Umowa najmu jest jedną z najczęściej zawieranych przez przedsiębiorców umów. W trakcie jej trwania zdarza się czasami potrzeba umorzenia lub obniżenia umówionego czynszu. Zazwyczaj dzieje się tak z powodu szczególnych okoliczności zewnętrznych, jak obecny stan epidemii, ale nie tylko. Do umorzenia lub obniżenia czynszu może dojść także z innych, bardziej prozaicznych przyczyn, np. z powodu przejściowych

Stosowanie wymaganych od 1 października 2020 r. nowych oznaczeń w ewidencji VAT oraz kodów w JPK_VAT sprawia podatnikom wiele problemów. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące stosowania tych oznaczeń.

PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy zarówno pracowników tymczasowych, jak i zleceniobiorców. Nasi zatrudnieni wysyłani są do pracy w różnych lokalizacjach na terenie całej Polski. Spółka udostępnia im świadczenia w postaci zakwaterowania w lokalu mieszkalnym. Niektórzy zatrudnieni korzystają jednak z zakwaterowania we własnym zakresie (np. u rodziny), dlatego dajemy im możliwość

Od 1 września do 30 listopada 2020 r. przeprowadzany jest w Polsce spis rolny w gospodarstwach indywidualnych i w gospodarstwach rolnych osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej. Spis ma dostarczyć danych o jednostkach funkcjonujących w rolnictwie i ich wyposażeniu, o prowadzonej produkcji rolnej i działalności innej niż rolnicza oraz ponoszonych na nie nakładach pracy

Podróż służbową pracownika delegowanego przez zagranicznego pracodawcę do Polski, odbywaną w celu wykonania zadania służbowego w Polsce lub za granicą, należy rozliczać na warunkach nie mniej korzystnych niż wynikające z polskiego rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Natomiast w przypadku podróży służbowej pracownika delegowanego przez polskiego pracodawcę za granicę, gdy pracownik ten będzie

Pracodawca, który chce skorzystać z pracowników tymczasowych, powinien zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej. Należy w niej określić wzajemne prawa i obowiązki, a także wskazać na obowiązki stron umowy wobec pracowników tymczasowych lub wykonawców oddelegowanych do pracodawcy użytkownika. Szczegółowy zakres postanowień umownych zależy w dużej mierze od jej stron.

Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

Pracownik pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. Zaplanowaliśmy mu pracę w grafiku w niedziele i święta. Pracownik skorzystał w pracującą niedzielę i święto z urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo wykorzystania przez pracownika w te dni urlopu muszę udzielić mu za nie innych dni wolnych, ponieważ zaplanowana praca była wykonywana w niedzielę i święto?

Upominki świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym bowiem przypadku pracodawca musi każdorazowo

Każdy płatnik składek musi ustalić na 30 listopada 2020 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik zgłosi do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, w 2021 r. będzie wypłacał zasiłki (chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, wyrównawcze oraz świadczenia rehabilitacyjne). Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych okaże się mniejsza od 21, wówczas zasiłki od przyszłego roku

Za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych lub uciążliwych, w tym np. za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach specjalnych oraz zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy. Praca w trudnych warunkach traktowana jest dodatkowo jako uciążliwa, gdy dzieci lub młodzież mają orzeczony

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek wypłaty m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a w niektórych przypadkach określonych w przepisach ogólnie obowiązujących lub wynikających z porozumienia z pracownikiem - również odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat

Jedna z naszych pracownic jest w 22 tygodniu ciąży. Pracownica ta zgłosiła pracodawcy, że za tydzień zaczyna zajęcia z położną ujęte w standardzie opieki okołoporodowej, i zażądała zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jak w przypadku badań zleconych przez lekarza. Czy faktycznie zajęcia z położną uprawniają pracownicę do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia społecznego przysługują ubezpieczonym objętym ubezpieczeniem chorobowym zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Do tej grupy ubezpieczonych zaliczane są również osoby posiadające uprawnienia emerytalne lub rentowe. Osobom tym nie przysługują jednak świadczenia chorobowe m.in. po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Emeryt lub rencista nie otrzyma

Przepisy ochronne Kodeksu pracy ograniczają dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, przy czym terminy określone w jego firmie nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając ogólne przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą

Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania