Spółka z o.o. wykupiła hosting domen w amerykańskiej firmie. Czy spółka ma obowiązek pobierać podatek u źródła od wypłacanych z tego tytułu kwot?

Nowelizacja ustawy o COVID-19 przedłużyła termin składania wniosków o przyznanie i wypłatę świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników. Wnioski można składać najpóźniej do 30 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19.

Z początkiem października 2020 r. wprowadzone zostały nowe formy wsparcia dla branż turystycznej, estradowej i wystawienniczej. Rozszerzono także działanie już istniejących form pomocy. W tym celu wprowadzono m.in. świadczenie postojowe, dodatkowe świadczenie postojowe oraz zwolnienie ze składek ZUS za okres od lipca do września 2020 r. Nowość stanowi utworzenie Turystycznego Funduszu Zwrotów i Turystycznego

Spółka z o.o. z powodu COVID-19 znalazła się w trudnej sytuacji finansowej. Przewiduje, że za 2020 r. poniesie znaczną stratę. Spółka chciałaby ograniczyć wysokość straty podatkowej. Z tego względu, w przeciwieństwie do lat poprzednich, obecnie nabywając telefony komórkowe dla pracowników, zamierza zaliczyć je do środków trwałych i amortyzować liniowo. Spółka zastanawia się, jaka jest roczna ustawowa

Za profesjonalnym obrotem nieruchomościami świadczy ciąg zdarzeń, takich jak wycinka drzew i podział nieruchomości z wydzieleniem drogi dojazdowej. Nie jest też obojętna okoliczność, że podatnik zamierza sprzedać również inną jeszcze nieruchomość. To oznacza, że sprzedaż nieruchomości powinna być opodatkowana VAT jako podejmowana w ramach działalności gospodarczej - wyrok NSA z 31 lipca 2020 r., sygn

W wyniku uchwalenia kolejnej nowelizacji ustawy COVID-19 przedsiębiorcy z branży turystycznej uzyskali prawo do skorzystania z kolejnego okresu zwolnienia ze składek ZUS. Nowa ustawa, określana także jako Tarcza antykryzysowa 5.0 lub Tarcza branżowa, daje prawo do ubiegania się o świadczenie postojowe przedsiębiorcom z branży turystycznej, którzy na mocy poprzednich przepisów nie mogli pobierać tego

Od 1 października 2020 r. za każdy błąd w ewidencji (pliku JPK_VAT) grozi kara. Wprowadzono też dodatkowe sankcje karnoskarbowe za uchybienia związane z ewidencją dla celów VAT. Ponieważ w wielu przypadkach podatnicy powierzają prowadzenie ewidencji i wysyłkę JPK_VAT biurom rachunkowym, należy przypomnieć, kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli błąd zostanie popełniony przez biuro.

Konieczność zapewnienia pracownikowi minimalnych warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju oddelegowania powinna trwać przez 12 miesięcy delegowania. Okres ten może zostać przedłużony maksymalnie do 18 miesięcy. Po tym czasie pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi szerszy zakres warunków zatrudnienia (oprócz warunków minimalnych również warunki nie mniej korzystne niż wynikające z ustawy

Spółka kupiła stół szlifierski ZF3 (4KW) ze sterowaniem. Jest to uniwersalny, samoczyszczący stół ZF3 z modułem filtracyjnym i wentylacyjnym służący do spawania i szlifowania. Cena zakupu to 28 000 zł. Będzie to więc środek trwały - fabrycznie nowy. Z jakim KŚT wprowadzić to urządzenie do środków trwałych? Czy można je jednorazowo amortyzować, jeżeli spółka otrzyma dofinansowanie w ramach projektu

Przedsiębiorcom będącym osobami fizycznymi w prowadzeniu działalności gospodarczej często pomagają członkowie rodziny. Zdarza się również, że z członkami rodziny przeprowadzane są różnego rodzaju transakcje. Sprawia to różnego rodzaju problemy, w związku z tym w niniejszym opracowaniu wskazane i omówione zostaną zagadnienia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej w rodzinie oraz problemy

Jeżeli w okresie wcześniej pobieranego zasiłku np. chorobowego pracownikowi obniżono wymiar czasu pracy z powodu COVID-19 oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, ma on prawo do wyrównania zasiłku. Przed zmianą przepisów w takich przypadkach pracownicy otrzymywali zasiłki ustalone od nowego wymiaru czasu pracy

Pracownik odchodzi z pracy. Przez ostatni rok dochodziło do zajęć komorniczych jego wynagrodzenia, ale wszystkie zostały już spłacone. Czy w wystawionym mu świadectwie pracy zajęcia komornicze powinny być wykazane?

Minister Finansów potwierdził, że pracownicy, którym pracodawca sfinansuje szczepienia przeciwko grypie, nie zapłacą z tego tytułu podatku. Pracodawcy rozliczą taki wydatek w kosztach uzyskania przychodów.

Umowa najmu jest jedną z najczęściej zawieranych przez przedsiębiorców umów. W trakcie jej trwania zdarza się czasami potrzeba umorzenia lub obniżenia umówionego czynszu. Zazwyczaj dzieje się tak z powodu szczególnych okoliczności zewnętrznych, jak obecny stan epidemii, ale nie tylko. Do umorzenia lub obniżenia czynszu może dojść także z innych, bardziej prozaicznych przyczyn, np. z powodu przejściowych

Stosowanie wymaganych od 1 października 2020 r. nowych oznaczeń w ewidencji VAT oraz kodów w JPK_VAT sprawia podatnikom wiele problemów. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące stosowania tych oznaczeń.

PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy zarówno pracowników tymczasowych, jak i zleceniobiorców. Nasi zatrudnieni wysyłani są do pracy w różnych lokalizacjach na terenie całej Polski. Spółka udostępnia im świadczenia w postaci zakwaterowania w lokalu mieszkalnym. Niektórzy zatrudnieni korzystają jednak z zakwaterowania we własnym zakresie (np. u rodziny), dlatego dajemy im możliwość

Od 1 września do 30 listopada 2020 r. przeprowadzany jest w Polsce spis rolny w gospodarstwach indywidualnych i w gospodarstwach rolnych osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej. Spis ma dostarczyć danych o jednostkach funkcjonujących w rolnictwie i ich wyposażeniu, o prowadzonej produkcji rolnej i działalności innej niż rolnicza oraz ponoszonych na nie nakładach pracy

Podróż służbową pracownika delegowanego przez zagranicznego pracodawcę do Polski, odbywaną w celu wykonania zadania służbowego w Polsce lub za granicą, należy rozliczać na warunkach nie mniej korzystnych niż wynikające z polskiego rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Natomiast w przypadku podróży służbowej pracownika delegowanego przez polskiego pracodawcę za granicę, gdy pracownik ten będzie

Pracodawca, który chce skorzystać z pracowników tymczasowych, powinien zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej. Należy w niej określić wzajemne prawa i obowiązki, a także wskazać na obowiązki stron umowy wobec pracowników tymczasowych lub wykonawców oddelegowanych do pracodawcy użytkownika. Szczegółowy zakres postanowień umownych zależy w dużej mierze od jej stron.

Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

Pracownik pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. Zaplanowaliśmy mu pracę w grafiku w niedziele i święta. Pracownik skorzystał w pracującą niedzielę i święto z urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo wykorzystania przez pracownika w te dni urlopu muszę udzielić mu za nie innych dni wolnych, ponieważ zaplanowana praca była wykonywana w niedzielę i święto?

Upominki świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym bowiem przypadku pracodawca musi każdorazowo