Wprowadzenie obowiązkowego KSeF od 1 lutego 2026 r. oznacza, że co do zasady korekta faktury powinna trafić do systemu w tym samym trybie co faktura pierwotna. Jednak ustawa o VAT oraz przepisy wykonawcze przewidują wyjątki, w których faktura korygująca może pozostać poza systemem.

Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz konsekwencjach jej nieodebrania. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych od 2019 roku. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy dołączyć taką informację do świadectwa pracy, jak wygląda procedura wydawania kopii dokumentacji oraz co zrobić w przypadku ponownego

Pracownik zobowiązany przepisami do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim oraz szczepieniom ochronnym ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do ich przeprowadzenia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.

Na początku czerwca resort pracy poinformował, że zawiesza prace nad rozporządzeniem w sprawie wykazu zawodów deficytowych. Tymczasem miał być on jednym z kluczowych instrumentów nowego systemu zatrudniania cudzoziemców. Dlatego decyzja resortu wzbudziła zaskoczenie partnerów społecznych, którzy liczyli na wydanie rozporządzenia w najbliższych tygodniach.

Od kwietnia 2023 roku wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony o 9 tygodni. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu – niewykorzystanej części nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że od czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego systematycznie

Z dniem 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie przed tą datą kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz

Podatnicy rozliczający VAT w procedurze marży muszą szczególnie uważnie podejść do wypełniania pliku JPK_V7 – sposób wykazania sprzedaży zależy bowiem od tego, jakim dokumentem transakcja została potwierdzona. Dodatkową zmianę wprowadza obowiązujący od rozliczenia za luty 2026 r. wymóg oznaczania faktur numerem KSeF lub kodem BFK.

Przedsiębiorcy i rolnicy korzystający z preferencyjnych cen energii elektrycznej mają czas do 30 czerwca 2026 r. na złożenie – lub ewentualną korektę – informacji o pomocy publicznej lub de minimis. Niedopełnienie tego obowiązku oznacza utratę prawa do ceny maksymalnej i skorygowanie rozliczenia według stawek wynikających z umowy z dostawcą.

Przejęcie obsługi księgowej nowego klienta wiąże się nie tylko z analizą jego dotychczasowych rozliczeń, ale też z ryzykiem wykrycia błędów popełnionych wcześniej. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, w jakim zakresie księgowy odpowiada karnie skarbowo za nieprawidłowości, których sam nie był autorem, oraz za brak ich korekty po przejęciu dokumentacji. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt, który doprecyzowuje dopuszczalne formy składania dokumentów oraz prowadzenia korespondencji pomiędzy osobą zamierzającą przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) a funduszem, przewidując możliwość ich dokonywania również w formie elektronicznej.

Od 20 czerwca 2026 r. przedsiębiorcy nie muszą już zgłaszać krajowych przewozów odzieży i obuwia do systemu SENT. Obowiązek ten obejmuje tylko przewozy realizowane w ramach importu, wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów oraz tranzytu przez terytorium Polski. Nowe przepisy zwiększają również progi ilościowe, po przekroczeniu których powstaje obowiązek zgłoszenia przewozu do rejestru.

W okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną, która od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów wzrasta z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł.

Wraz z rosnącą popularnością samochodów elektrycznych coraz częściej pojawia się pytanie, czy koszty ich ładowania w domu mogą być rozliczane w działalności gospodarczej. To zagadnienie wyjaśnia nasza wideoporada. Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo.

Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy taki wyjazd jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to jakie warunki musza być spełnione. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zapraszamy na spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem najbliższego spotkania będzie JPK CIT - nowe obowiązki. Kawa odbędzie się 25 czerwca 2026 r., o godzinie 9.00. Naszym gościem będzie radczyni prawna i doradczyni podatkowa Mirela Chomont - Wolak. Serdecznie zapraszamy!

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki