Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz konsekwencjach jej nieodebrania. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych od 2019 roku. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy dołączyć taką informację do świadectwa pracy, jak wygląda procedura wydawania kopii dokumentacji oraz co zrobić w przypadku ponownego

Pracownik zobowiązany przepisami do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim oraz szczepieniom ochronnym ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do ich przeprowadzenia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.

Na początku czerwca resort pracy poinformował, że zawiesza prace nad rozporządzeniem w sprawie wykazu zawodów deficytowych. Tymczasem miał być on jednym z kluczowych instrumentów nowego systemu zatrudniania cudzoziemców. Dlatego decyzja resortu wzbudziła zaskoczenie partnerów społecznych, którzy liczyli na wydanie rozporządzenia w najbliższych tygodniach.

Agencja reklamowa świadcząca usługi brandingowe i projektowe zawarła umowę z grafikiem dotyczącą przygotowania projektów identyfikacji wizualnej dla klienta końcowego. Na podstawie umowy twórca przeniósł na agencję majątkowe prawa autorskie do wykonanych projektów. Następnie agencja odsprzedała te prawa swojemu kontrahentowi wraz z możliwością ich dalszego wykorzystania w materiałach reklamowych i

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie

Od kwietnia 2023 roku wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony o 9 tygodni. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu – niewykorzystanej części nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że od czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego systematycznie

Z dniem 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie przed tą datą kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz

Podatnicy rozliczający VAT w procedurze marży muszą szczególnie uważnie podejść do wypełniania pliku JPK_V7 – sposób wykazania sprzedaży zależy bowiem od tego, jakim dokumentem transakcja została potwierdzona. Dodatkową zmianę wprowadza obowiązujący od rozliczenia za luty 2026 r. wymóg oznaczania faktur numerem KSeF lub kodem BFK.

Przedsiębiorcy i rolnicy korzystający z preferencyjnych cen energii elektrycznej mają czas do 30 czerwca 2026 r. na złożenie – lub ewentualną korektę – informacji o pomocy publicznej lub de minimis. Niedopełnienie tego obowiązku oznacza utratę prawa do ceny maksymalnej i skorygowanie rozliczenia według stawek wynikających z umowy z dostawcą.

Przejęcie obsługi księgowej nowego klienta wiąże się nie tylko z analizą jego dotychczasowych rozliczeń, ale też z ryzykiem wykrycia błędów popełnionych wcześniej. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, w jakim zakresie księgowy odpowiada karnie skarbowo za nieprawidłowości, których sam nie był autorem, oraz za brak ich korekty po przejęciu dokumentacji. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Jestem rolnikiem, czynnym podatnikiem VAT. Uprawiam i sprzedaję innym przedsiębiorcom kapustę – płód rolny pochodzący z mojego gospodarstwa. Chciałbym im również sprzedawać kapustę kiszoną, czyli płód rolny, który został przetworzony. Jak rozliczyć taką sprzedaż w podatku dochodowym? Czy muszę założyć działalność gospodarczą? Czy mogę, tak jak do tej pory, sprzedawać kapustę kiszoną jako płód rolny

Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.