Orzeczenia
Zwolnienie funkcjonariusza ABW ze służby; uprawnienie do świadczeń pieniężnych służby oraz za urlopy zaległe funkcjonariusza zwolnionego ze służby z powodu dwukrotnego niestawienia się bez usprawiedliwienia przed wypoczynkowy niewykorzystany w roku zwolnienia ze służby oraz za urlopy zaległe funkcjonariusza zwolnionego ze służby z powodu dwukrotnego wykonywanie zadań w nielimitowanym czasie pracy i trudnych warunkach, związanych nierzadko z bezpośrednim narażeniem życia i zdrowia, wysoka
Pracodawca posiada z reguły interes prawny w żądaniu ustalenia treści stosunku pracy w zakresie prawa pracownika do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). Tymczasem w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się, że interes prawny nie istnieje wówczas, gdy powód w drodze powództwa o świadczenie Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W myśl art. 189 k.p.c. powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego do usunięcia obiektywnej niezgodności co do rzeczywistej treści łączącego strony stosunku pracy (np. w zakresie ustalenia wymiaru urlopu
Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną Komendanta Wojewódzkiego Policji, uznając wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego za odpowiadający prawu, podkreślając konieczność stosowania art. 115a z nowym przelicznikiem 1/21 zgodnie z wykładnią Trybunału Konstytucyjnego. tego powodu. W przypadku derogacji przepisu prawa z powodu jego niezgodności z wzorcem konstytucyjnym, sytuację jednostki normuje bezpośrednio art. powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze".
kosztów i wydatków związanych z uszczerbkiem na zdrowiu (czyli szkody majątkowej), co nie jest jednoznaczne z mechanicznym zmniejszeniem sumy zadośćuczynienia o kwotę wypłaconą tytułem jednorazowego odszkodowania. Zadośćuczynienie za krzywdę jest świadczeniem przyznawanym jednorazowo, ma charakter całościowy i stanowi rekompensatę za wszystkie cierpienia fizyczne i psychiczne zarówno te, których poszkodowany już doznał, jak i te, które w związku z doznanym uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia mogą z dużym prawdopodobieństwem wystąpić u niego w przyszłości. Ocenie podlega całokształt okoliczności związanych z rozmiarem doznanych cierpień fizycznych i psychicznych, a nie jedynie ostatecznie ustalony stopień trwałego uszczerbku na zdrowiu. Kwestia stopnia trwałego uszczerbku na zdrowiu nie może mieć decydującego znaczenia przy ustalaniu rozmiaru krzywdy. z tego powodu koszty. 2013 r. z powodu ropowicy dużego palca prawej stopy. Brak interesu prawnego powoduje oddalenie powództwa z powodu jego bezzasadności.
Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę i nagłe pogorszenie się z tego powodu stanu jego zdrowia nie jest wypadkiem przy pracy w pojęciu art. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.). a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 KP. powodu zmniejszenia zatrudnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi, a zatem z przyczyn dotyczących pracodawcy w rozumieniu ustawy Niezdolność do pracy z powodu choroby jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w pracy, sama jednak niezdolność do pracy
powodu podtopienia i niewycofaniu działek z wniosku. siły wyższej lub wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności (Dz. powodu podtopienia i niewycofaniu działek z wniosku.
Sam w sobie fakt ten dowodzi jedynie zamiaru podjęcia pracy po uzyskaniu pozytywnego orzeczenia sądu i nie jest równoznaczny z istnieniem gotowości w okresie objętym sporem, jednak wystąpienie pracownika z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy lub o dopuszczenie do pracy, może w powiazaniu z innymi faktami stanowić okoliczność potwierdzająca zgłoszenie gotowości do pracy, co ma znaczenie Z samej istoty uzewnętrznienia wobec pracodawcy gotowości do pracy, jako jednego z warunków istnienia owej gotowości, wynika, że jest to znane pracodawcy zachowanie się pracownika, które w danych okolicznościach obiektywnie świadczy o tym, że pracownik jest gotów do niezwłocznego podjęcia pracy, gdy zostanie do jej wykonywania wezwany lub dopuszczony. 4. Zamiar ten pracownik powinien zaś uzewnętrznić wobec pracodawcy, przy czym może tego dokonać w dowolnej formie, przez każde zachowanie objawiające w dostateczny sposób wolę kontynuowania stosunku zatrudnienia zgodnie z jego treścią. 3. r. był z tego powodu niezdolny do pracy, a następnie z tego samego powodu korzystał trzykrotnie z urlopów dla poratowania zdrowia. , po którym wykorzystał roczny urlop bezpłatny, a od 1 września 2011 r. następny urlop dla poratowania zdrowia. Powód jednak nie podjął pracy, ponieważ najpierw przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia
przy przejściu na emeryturę równowartość rocznych zarobków wypłacaną z funduszy publicznych. Otrzymanie przez pracownika samorządowego przechodzącego na emeryturę dwóch świadczeń: odprawy emerytalnej i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.); sprzeczność ta wyrażała się w nieusprawiedliwionym uprzywilejowaniu tego pracownika w porównaniu z pracownikami urzędu państwowego, przy uwzględnieniu, że pracownik samorządowy otrzymuje Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych z powodu szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Z porównania warunków wypłaty wynagrodzenia z art. 10 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych z warunkami wypłaty świadczenia z art
Nieważność postępowania ma miejsce wtedy, gdy strona postępowania wbrew swej woli zostaje faktycznie pozbawiona możności działania w postępowaniu lub jego istotnej części. Jednak po przepracowaniu 12 dni na stanowisku inspektora, powódka ponownie nie świadczyła pracy z powodu zwolnień lekarskich, urlopu wychowawczego macierzyńskim, urlopie wychowawczym, zwolnieniach lekarskich i urlopach wypoczynkowych. i poradnictwa zawodowego, a od 23 czerwca 2015 r. do 14 listopada 2020 r. nie świadczyła pracy, bowiem w tym okresie przebywała na urlopie
Nie sposób zatem uznać, że w dochodzeniu roszczeń zasiłkowych doznał skarżący przeszkód o charakterze siły wyższej, a nawet jakiejkolwiek powoda o możliwości przeprowadzenia dowodu uzupełniającego (o którym wyżej mowa) narusza art. 5 KPC (...) i stanowi zarzut kasacyjny. Wnioskodawca Wacław G. przebywał w szpitalu od dnia 2 do dnia 11 grudnia 1996 r. z powodu zapalenia płuc.
tym zwolnieniem, tj. z odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, świadczeń wypłaconym przy uprzednim zwolnieniu. pieniężne, m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, w tym za dodatkowy urlop niewykorzystany w roku zwolnienia ze służby oraz Z tego tytułu zostały mu wypłacone należności w postaci odprawy w kwocie [...] zł oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Praca wykonywana u pracodawcy, który nie jest kopalnią, lecz przedsiębiorstwem świadczącym usługi górnicze, ale faktycznie polegająca na wykonywaniu pracy pod ziemią w czynnej kopalni węgla kamiennego nakierowanej na pozyskiwanie z górotworu węgla, może być uznana za pracę górniczą w rozumieniu art. 50c ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przy czym ocena charakteru takiej Sąd Apelacyjny, powołał się na treść odpisów z Krajowego Rejestru Sądowego „P.” spółki z o.o. z siedzibą w G., „B.” spółki z o.o. z siedzibą w S., „P.” spółki z o.o. z siedzibą w K. W piśmie z 16 stycznia 2023 r. „B.” Sp. z o.o. wskazała, że miała podpisaną bezpośrednią umowę z J. S.A.
Związanie sądu w postępowaniu cywilnym na podstawie art. 11 k.p.c. obejmuje znamiona przestępstwa, a także okoliczności jego popełnienia, dotyczące czasu, miejsca, poczytalności sprawcy, ustalone w sentencji wyroku. Ustalenia zawarte w uzasadnieniu tego wyroku nie są wiążące. Wszelkie natomiast inne zagadnienia wyłaniające się w procesie cywilnym sąd cywilny obowiązany jest rozstrzygać samodzielnie się przemocy fizycznej i psychicznej, nie poniosło z tego powodu szkody niemajątkowej. Artykuł 89 § 1 in principio u.SN powinien być także z tego powodu interpretowany w zgodzie z Konstytucją RP, z uwzględnieniem bogatego jakiego powodu dokonana w ten sposób wykładnia jest nieprawidłowa.
złożył pracodawcy wniosek o urlop dla poratowania zdrowia; (d) tymczasem, w dniu 26 sierpnia 2002 r. strona pozwana wręczyła powodowi sytuacji prawnej pracowników naukowych mianowanych i pracowników naukowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w zakresie długości urlopu ochronnego w razie niezdolności do pracy z powodu choroby.
powodu brak składu nie mogą być rozpoznane zarówno wnioski sędziów Sądu Okręgowego, jak również wnioski sędziów Sądu Apelacyjnego, albowiem 20 w związku z art. 17 pkt 1 ustawy z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw Z okoliczności sprawy wynika, że w Sądzie Apelacyjnym w (…) są dwaj sędziowie, z których każdy może orzekać w składzie jednoosobowym i
Norma prawną art. 115a ustawy o Policji w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach należy interpretować zgodnie z Konstytucją, stosując współczynnik 1/21, co zapewnia ekwiwalentność świadczenia za niewykorzystany urlop wobec wzorca konstytucyjnego. tego powodu. W przypadku derogacji przepisu prawa z powodu jego niezgodności z wzorcem konstytucyjnym, sytuację jednostki normuje bezpośrednio art. powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze".
Art. 128 § 1 pkt 4 in fine P.p.s.a. stanowi z kolei, że w przypadku postępowania zawieszonego z powodu tzw. kwestii prejudycjalnej, (gdy , tylko z tego powodu, że postępowanie wszczęto po 5 listopada 2018 r., a funkcjonariuszowi wypłacono świadczenie w wysokości przysługującej W aktualnym stanie faktycznym i prawnym stronie nie przysługuje zatem prawo do wypłaty omawianego ekwiwalentu w wyższej niż dotychczas
Pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi bezpieczne warunki pracy wyłączające zagrożenie jego życia lub zdrowia. Dotyczy to także obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznego środowiska pracy. Pracodawca uchybia temu obowiązkowi, jeśli wiedząc o stanie zagrożenia życia lub zdrowia pracownika wywołanego bezprawnym zachowaniem się innego pracownika, nie podejmuje mimo możności żadnych starań Zdaniem Sądu Wojewódzkiego skutki wynikające z obrażeń ciała zadanych powodowi podlegają z mocy art. Powód w latach 1958, 1963 był kierowany 6-ciokrotnie do sanatoriów, ponosząc w związku z tymi wyjazdami wydatki. do obu pozwanych w ten sposób, że zasądzoną na rzecz powoda kwotę 117222,84 zł obniżył do 63422 zł z przyznanymi odsetkami; 2) uchylił
Przepis art. 9 ust. 1 ustawy nowelizującej, ograniczający stosowanie normy prawnej wynikającej z art. 115a ustawy o Policji do przypadków po dacie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, narusza konstytucyjne prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop, pozostając w sprzeczności z wyrokiem TK z 30 października 2018 r. tego powodu. Z tego samego powodu nieskuteczny okazał się zarzut naruszenia art. 141 § 4 w związku z art. 153 p.p.s.a. w związku z art. 178 ust. 1 tego powodu nie mógł naruszyć tego przepisu.
W sprawie o zmianę wysokości renty na podstawie art. 907 § 2 k.c. sąd może stosownie do okoliczności sprawy również zrewaloryzować wysokość poszczególnych rat renty za okres poprzedzający wytoczenie powództwa (art. 3581 § 3 k.c.). uwagi na zmianę siły nabywczej pieniądza. Przeciwko waloryzacji nie przemawia w każdym razie fakt, że do podwyższenia renty, w pewnym przynajmniej zakresie, doszło z powodu zmiany Z tego powodu, gdy poszkodowany dochodzi podwyższenia renty za okres ubiegły powinnością sądu przy orzekaniu w tym przedmiocie jest uwzględnienie
Obowiązek zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej wynikający z art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. (Dz.U. z 1990 r. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. umowy o pracę faktycznie nastąpiło nie tylko z przyczyn określonych w art. 1 ust.1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., lecz także „z przyczyn
Naczelny Sąd Administracyjny z powodu braku usprawiedliwionych podstaw orzekł o oddaleniu skargi kasacyjnej. Z tego też powodu zarzuty skarżącego dotyczące nie wyjaśnienia wszystkich istotnych okoliczności sprawy nie mogą zostać uwzględnione, Dlatego też brak jest podstaw do uwzględnienia skargi kasacyjnej w rozumieniu art. 174 pkt 1 cyt. ustawy p.p.s.a. z powodu naruszenia