Orzeczenia
Ojciec nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego matki z tytułu urodzenia drugiego dziecka. Orzeczeniem z dnia-8.XII.1982 r. PRN 133/79 (OSNCP 1980, z. 4, poz. 77). siedzibą w Gdyni postanowieniem z dnia 14 lutego 1983 r. do rozstrzygnięcia w trybie art. 66 ustawy z dnia 24 października 1974 r. o okręgowych
Wykładnia przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1964 r. w sprawie zatrudnienia absolwentów szkół wyższych oraz orzekania o obowiązku zwrotu kosztów wykształcenia (Dz. U. z 1972 r. Niezachowanie przez zakład pracy powyższego wymagania powoduje brak skuteczności prawnej oświadczenia woli zakładu pracy w przedmiocie rozwiązania z pracownikiem-absolwentem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nr 2, poz. 9) prowadzi do następującego wniosku: jeżeli zakład pracy po uzyskaniu zgody organu zatrudnienia na zwolnienie pracownika z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia uzna, że nowe okoliczności faktyczne uzasadniają zastosowanie dyscyplinarnego trybu rozwiązania stosunku pracy w czasie okresu wypowiedzenia, powinien na ten tryb zwolnienia pracownika uzyskać nową zgodę wydziału zatrudnienia Powód w dniach 25, 26 i 27.III.1971 r. samowolnie opuścił pracę, jakkolwiek otrzymał odpowiedź, że w tych dniach nie dostanie urlopu i że urlop ten może wykorzystać dopiero od 29 do 30.III.1971 r. z powodem stosunku pracy przed upływem czasu przewidzianego w ustawie z dnia 25 lutego 1964 r. o zatrudnieniu absolwentów szkół wyższych
W tamtej sprawie druga kasacja została bowiem wniesiona po terminie i już z tego powodu była niedopuszczalna (pierwsza z kasacji była podstawie art. 56 KP w związku z art. 58 KP należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Nadto Sąd drugiej instancji nie dostrzegł, że § 8 ust. 2 rozporządzenia z dnia 8 stycznia 1997 r. dotyczy ustalania wynagrodzenia za urlop
Wynika z tego, że zaprzeczenie prawdziwości dokumentu prywatnego złożonego przez jedną ze stron procesu przenosi na drugą stronę (zaprzeczającą) ciężar wykazania, że dokument nie jest prawdziwy. Podkreślić przy tym należy, że dowód z dokumentu prywatnego jest samodzielnym środkiem dowodowym, którego moc sąd ocenia według zasad określonych w art. 233 § 1 k.p.c. W razie zamiaru korzystania z urlopu wypoczynkowego powód pisał podanie, w którym wskazywał, ile dni urlopu chciałby wykorzystać i za który rok, a przedstawiciel pracodawcy na tym podaniu odręcznie wpisywał, że udziela powodowi urlopu wypoczynkowego. Argument, że przedstawiciele Spółki nie chcąc dopuścić do konfliktu z powodem ustąpili i uznali ekwiwalent za urlop, bądź też nie byli
Nr 14, poz. 100) wystarczy udowodnienie ustawowych przesłanek, że rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym zakładem pracy nastąpiło z powodu podjęcia pracy w miejscu swego zamieszkania, jeśli poprzednio pracownik był zatrudniony w innej miejscowości i dojeżdżał do pracy. W takiej sytuacji do zachowania uprawnień do urlopu (§ 6 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 maja 1969.r. w sprawie wykonania niektórych przepisów o pracowniczych urlopach wypoczynkowych Dz. U. dotychczasowym zakładem pracy nastąpiło z powodu podjęcia pracy w miejscu swego zamieszkania, jeśli poprzednio pracownik był zatrudniony dnia 8 maja 1969 r., a w razie pozytywnej odpowiedzi przyzna wnioskodawcy żądany ekwiwalent za urlop. o ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, na skutek rewizji nadzwyczajnej Centralnej Rady Związków Zawodowych od orzeczenia Zakładowej
U. z 2019 r., poz. 52) i w konsekwencji prowadzi do nieważności postępowania z powodu rozpoznania sprawy przez skład orzekający sprzeczny z przepisami prawa (art. 379 pkt 4 k.p.c). Rozpoznanie sprawy w postępowaniu apelacyjnym przez skład trzyosobowy, w którym jednego z członków składu, niebędącego referentem, wyłonionego w drodze losowania (§ 50 ust. 1 w związku z § 54 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 czerwca 2019 r. Regulamin urzędowania sądów powszechnych, Dz. U. z 2019 r., poz. 1141), a przebywającego na planowanym urlopie wypoczynkowym, zgłoszonym do planu urlopów przed wyznaczeniem rozprawy apelacyjnej, zastępuje wyznaczony przez Przewodniczącego Wydziału zastępca, o którym mowa w § 72 ust. 1 Regulaminu urzędowania sądów powszechnych, stanowi naruszenie zasady niezmienności składu wynikającej z art. 47b § 1 i 2 ustawy o ustroju sądów powszechnych (jednolity Z kolei, zgodnie z § 72 ust. 1 Regulaminu, jeśli sędzia niebędący referentem nie może uczestniczyć w rozpoznaniu sprawy z powodu nieobecności U. z 2019 r., poz. 52) i w konsekwencji prowadzi do nieważności postępowania z powodu rozpoznania sprawy przez skład orzekający sprzeczny art. 47b § 1 i 2 ustawy o ustroju sądów powszechnych i w konsekwencji prowadzi do nieważności postępowania z powodu rozpoznania sprawy
Krótki termin rozwiązania stosunku pracy wynikający z art. 23 ust. 1 pkt 6 i ust. 2 pkt 6 KN ma na uwadze określony porządek łączony z brakiem dalszej misji do nauczania religii, lecz termin ten należy odczytać jako chroniący interes pracodawcy a nie pracownika. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii. z urlopu dla poratowania zdrowia, a dniem w którym uległ rozwiązaniu stosunek pracy z powodu cofnięcia powódce uprawnień do nauczania Najwyższego z 26 marca 2013 r.). Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl
Pierwszym jest działanie siły wyższej, co w sytuacji powoda nie nastąpiło. wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności. odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu wyrządzonym przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły
Okres powyższego urlopu bezpłatnego, a także przypadający bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu okres niezdolności do pracy z powodu Okres urlopu bezpłatnego, a także przypadający bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, http://www.sn.pl/
Do roszczeń cywilnoprawnych pracownika z tytułu choroby zawodowej może mieć zastosowanie art. 435 § 1 k.c. Wyrządzenie szkody przez "ruch przedsiębiorstwa" ma miejsce zarówno wtedy, gdy szkoda jest bezpośrednim skutkiem użycia sił przyrody i pozostaje w adekwatnym związku przyczynowym z niebezpieczeństwem wynikającym z zastosowania tych sił, jak i wtedy, gdy pozostaje w związku z samym tylko ruchem przedsiębiorstwa jako całości. 4. Jeżeli choroba zawodowa pracownika powstała w związku z ruchem przedsiębiorstwa wprawianego w ruch za pomocą sił przyrody (ściślej - w związku z narażeniem zawodowym istniejącym u pracodawcy prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody), to brak jest argumentów wykluczających odpowiedzialność pracodawcy na tej podstawie prawnej (czyli na zasadzie ryzyka). 2. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego przyjęcie, że przedsiębiorstwo jest wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody, wymaga uwzględnienia Za przedsiębiorstwa wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody uznano w orzecznictwie Sądu Najwyższego: kopalnię (wyrok SN z 10 maja 1962 Siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla powstania szkody, musi występować jako jej przyczyna
Jeżeli jednak - według wiążących Sąd Najwyższy ustaleń faktycznych - wnioskodawca korzystał ze zdrowotnego urlopu dziekańskiego w kolejnym urlop dziekański w roku akademickim 1996/97. W okresie od 3 marca do 23 kwietnia 1997 r. wnioskodawca przebywał na zwolnieniu lekarskim, ale nie został mu udzielony z tego powodu
Porozumienie o wprowadzeniu zakładowego systemu wynagradzania, ustalające podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej według wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi przed dniem wejścia w życie porozumienia, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli przed tym dniem nabył już prawo do nagrody jubileuszowej i tak obliczona nagroda byłaby wyższa od nagrody ustalonej na podstawie najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w gospodarce uspołecznionej, jest skuteczne i stanowi podstawą uprawnień pracownika do tak obliczonej nagrody także wówczas, gdy w przedsiębiorstwie obowiązuje § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 maja 1985 r. w sprawie zasad tworzenia zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa gospodarki komunalnej i mieszkaniowej (Dz.U. nr 25, poz. 108), przewidujący stanowić dla pracownika, który podjął zatrudnienie w zakładzie pracy przed dniem wejścia w życie porozumienia, wynagrodzenie wypłacane za urlop jubileuszowej według wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi przed dniem wejścia w życie porozumienia, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wysokości ustalonej według wypłaconego mu wynagrodzenia przed dniem wejścia w życie porozumienia, obliczonego tak jak ekwiwalent za urlop
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, Dz.U. Ponieważ w kasacji nie powołano przepisów postępowania, których naruszenie spowodowało to ustalenie - błędne zdaniem powoda - to Sąd Najwyższy zaszeregowania, to najpierw trzeba ustalić wynagrodzenie za dany miesiąc według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop
Zatem osoby zatrudnione w kancelarii nadal są pracownikami kancelarii zawieszonego komornika, za którego jego zadania czasowo wykonuje wyznaczony zastępca. Zastępca zawieszonego komornika nie przejmuje jednak pracowników jako ich nowy pracodawca, tak jak dzieje się to w sytuacji odwołania lub śmierci. Wykonuje on zadania za pomocą aparatu pomocniczego konkretnego funkcjonariusza publicznego, który Odnośnie do urlopu wypoczynkowego Sąd Rejonowy przyjął, że powodowi za 2009 r. przysługuje urlop proporcjonalny jedynie za czas do rozwiązania stosunku pracy i ustalił, że powodowi za jeden dzień urlopu przysługuje kwota 132,83 zł, a za pięć dni - 664,15 zł. W pozostałej części Sąd powództwo o ekwiwalent oddalił, gdyż powód nie będąc pracownikiem od 17 lutego 2009 r. nie nabył prawa do urlopu
Nie jest wykluczona oparta na art. 435 § 1 k.c., odpowiedzialność Skarbu Państwa za szkodę wyrządzoną przez działalność bazy lotnictwa wojskowego, w tym nadmierny hałas emitowany przez startujące i lądujące samoloty wojskowe, o ile poszkodowany wykaże wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej opartej na tym przepisie, a pozwany nie wykaże wskazanych w nim przesłanek egzoneracyjnych Strona pozwana nie wykazała zaś, że szkoda powstała z powodu siły wyższej, wyłącznej winy powodów lub wyłącznej osoby trzeciej, za która Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Z wiążących Sąd Najwyższy przy rozpoznawaniu niniejszej skargi kasacyjnej ustaleń faktycznych wynika Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl
Z art. 84 k.p. wynika zakaz nie tylko całkowitego, lecz także częściowego zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę w drodze wszelkich oświadczeń woli pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej. 2003 r. wprowadzającym zmiany do PUZP Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, z powodu faktu spełniania przez niego przesłanek nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę, odprawę w związku z odwołaniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ekwiwalent za urlop tytułu niezgodnego z prawem odwołania powoda i odprawy pieniężnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
oddala skargę. Sąd uznał za niedopuszczalne rozróżnianie i jakąkolwiek dyskryminację pracowników z tego powodu, że zdecydowali się wykorzystać urlop, Przy ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd Okręgowy w B., po uchyleniu jego wyroku przez Sąd Apelacyjny w G. z powodu nieważności postępowania za urlop i ekwiwalentu za urlop pracowników delegowanych do pracy za granicą nie uwzględnia się kwot stanowiących równowartość diet z
Okres pozostawania pracownika na urlopie bezpłatnym jest okresem zawieszenia funkcjonowania stosunku pracy, skoro w tym czasie pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania pracy i nie otrzymuje żadnych świadczeń z tego stosunku lub z nim związanych, tak wynagrodzenia za pracę i jego surogatu w postaci zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. 2. z eksportem (od dnia 10 lipca 1990 r. § 10 ust. 4 tego rozporządzenia, nie stanowi okresu składkowego przewidzianego w art. 6 ust. 2 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To, czy pracownik będąc na urlopie bezpłatnym podejmie pracę u innego pracodawcy, jak również przebieg i zakończenie tegoż dodatkowego zatrudnienia, nie rzutują na funkcjonowanie stosunku pracy z macierzystym pracodawcą. Oba równolegle trwające stosunki pracy mają niezależny od siebie byt. Tenże okres urlopu bezpłatnego, a także przypadający bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu okres niezdolności do pracy z powodu choroby W okresie tym pracownik nabywał np. prawo do urlopu wypoczynkowego w macierzystym zakładzie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego W okresie od 9 maja 1988 r. do 31 maja 1988 r. ubezpieczony był niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał zasiłek chorobowy, po czym
Sąd miał również na uwadze, że między stronami narósł konflikt, z powodu podjęcia przez wnioskodawcę współpracy z osobami, które działały S.A. na rzecz wnioskodawcy tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości 39 dni kwotę 14.580,19 zł z ustawowymi odsetkami rzecz powoda tytułem wyrównania różnicy pomiędzy wysokością należnego a wypłaconego już ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
Jeśli bowiem przez pracę w szczególnych warunkach rozumie się wykonywanie takiej pracy, a nie pozostawanie w stosunku pracy, to nie ma podstaw do zaliczenia urlopu wychowawczego do okresu pracy w szczególnych warunkach, skoro pracownik w czasie tego urlopu jest zwolniony z obowiązku świadczenia takiej pracy w takich, szczególnych warunkach. Okoliczność, że okresy urlopu wychowawczego - wykorzystane przed dniem 1 stycznia 1999 r. - są okresami podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu pozostawania w stosunku pracy, które to stanowisko odnosi się do warunków nabycia prawa do wcześniejszej emerytury, o której mowa w art. 29 ustawy emerytalnej, nie jest wystarczające do uznania tych okresów za okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach Postulat ścisłej wykładni dotyczy oczywiście z tego samego powodu także przepisu art. 184 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach. przepis ten dotyczy wyłącznie okresów niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie Zatem urlop wychowawczy wliczany jest do ogólnego stażu pracy, zwanego w rozporządzeniu "wymaganym okresem zatrudnienia", od którego zależy