Podatnik dostał fakturę, z której odliczył podatek naliczony. Później okazało się, że faktura ta wymaga anulowania. Czy podatnik może to zrobić?

Dłużnik spółki zaproponował, że w rozliczeniu za należności przekaże jej sporą ilość należącego do niego towaru. Czy takie przekazanie podlega podatkowi od towarów i usług?

W wyniku nowelizacji przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Ponadto ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk

Jestem absolwentem studiów prawniczych i chciałbym rozpocząć świadczenie usług prawniczych w niewielkim zakresie. Obecnie pracuję na etacie w firmie niezwiązanej z branżą prawniczą i do czasu pozyskania większej liczby klientów nie planuję rezygnować z tej pracy. Z tego względu zamierzam prowadzić działalność w formie nierejestrowanej. Proszę o wyjaśnienie, czy w takiej sytuacji mogę korzystać ze zwolnienia

Rodzice mają w pracy liczne przywileje. Przysługuje im prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy ojcowskiego. Są również uprawnieni do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

Do końca 2026 r. podatnicy mogą wystawiać faktury przy zastosowaniu kas rejestrujących i nie muszą ich wysyłać do KSeF. To samo dotyczy paragonów do 450 zł uznanych za faktury uproszczone. Natomiast, jak potwierdza MF w odpowiedzi na pytanie naszego Wydawnictwa, faktury korygujące do tych faktur wystawiamy już w KSeF, chyba że podatnik może korzystać w 2026 r. ze zwolnienia z tego obowiązku ze względu

Od początku 2026 r. nasza spółka kupuje kanapki od firmy cateringowej. Dwa razy w tygodniu udostępniamy je nieodpłatnie pracownikom. Pracownicy mają swobodny dostęp do kanapek. Mogą je konsumować w dowolnej ilości. Spółka nie prowadzi ewidencji pracowników, którzy korzystają z poczęstunku. Udostępnianie pracownikom kanapek nie jest obowiązkiem spółki wynikającym z przepisów prawa. Spółka traktuje swoje

Do mojego biura rachunkowego zgłosiła się klientka, która jest osobą niepełnosprawną, posiadającą znaczny stopień niepełnosprawności. Klientka mieszka w domu jednorodzinnym. W 2025 r. wymieniła uszkodzony stary piec na nowy. Będzie go wykorzystywała do ogrzewania i grzania wody użytkowej. Czy wydatek na wymianę pieca może odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej?

Nasza firma zmaga się z brakami kadrowymi. Z tego powodu planujemy wdrożyć program poleceń pracowniczych skierowany wyłącznie do naszych pracowników. Każdy z nich będzie mógł polecić kandydata do pracy na wskazane stanowisko. Po zatrudnieniu poleconego kandydata i przepracowaniu przez niego wymaganego okresu osobie polecającej wypłacimy jednorazową nagrodę pieniężną o ustalonej wysokości. Możliwość

Kupiliśmy 2 stoły konferencyjne. Każdy po 11 000 zł netto. Jak możemy je amortyzować?

W 2025 r. Sąd Najwyższy oraz Naczelny Sąd Administracyjny zajmowały się m.in. opodatkowaniem składek na ubezpieczenia grupowe i dofinansowania posiłków dla pracowników, a także stosowaniem kosztów autorskich w wynagrodzeniach nauczycieli akademickich. W orzeczeniach tych wyjaśniono również kwestie ochrony wynagrodzeń osób pełniących funkcje związkowe, a także zasady odpowiedzialności finansowej pracowników

Mieliśmy kontrolę z sanepidu. Wykazała ona nieprawidłowości. Została wydana decyzja, na podstawie której musimy dokonać opłaty w wysokości 103 zł za każdą godzinę pracy pracownika dokonującego kontroli. Czy ta opłata jest kosztem podatkowym?

14 marca 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości. Dzięki niej część firm zobowiązanych do raportowania informacji ESG zyskała zwolnienie z tego obowiązku za lata 2025 i 2026. Skorzystanie ze zwolnienia jest dobrowolne. Decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik jednostki.

W drugiej połowie 2026 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające pełną elektronizację procesu ubiegania się o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zmiany dotyczą uproszczenia zasad składania wniosków oraz załączników do celów ustalenia prawa do świadczeń, poprzez dopuszczenie postaci elektronicznej tych dokumentów (w tym skanów) jako równoważnej oryginałom.

Z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 r. wzrosły średnio o 3% minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. W związku z wejściem w życie tych zmian od 17 marca 2026 r. wyższe wynagrodzenia wraz ze stosownym wyrównaniem za miesiące od stycznia do marca 2026 r. uprawnieni pracownicy powinni otrzymać najpóźniej w kwietniu 2026 r.

Sprzedaję środek trwały w trakcie zawieszenia działalności trwającego powyżej pół roku, ale nie zostałam jeszcze wykreślona z rejestru VAT. Czy powinnam zawiadomić US?