Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Jeżeli jednak zatrudniający uzyska zgodę reprezentacji pracowników – związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników, taki fundusz nie będzie tworzony.

Wydatki poniesione na rzecz pracowników, co do zasady, są zaliczane do kosztów uzyskania przychodów jako mające związek z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz uzyskiwanymi przychodami. W ramach tych wydatków mieszczą się także wydatki sfinansowane ze środków obrotowych poniesione na zakup drobnych upominków przekazanych pracownikom z okazji firmowego jubileuszu.

Płatnicy składek, którzy ze względu na trudną sytuację finansową firmy posiadają zadłużenie w ZUS, mogą skorzystać z rozłożenia długu na raty albo z odroczenia terminu płatności obecnych lub przyszłych składek. Od 1 grudnia 2015 r. zawarcie umowy z ZUS w tej sprawie będzie łatwiejsze i obejmie całość zadłużenia płatnika również w części finansowanej przez ubezpieczonych.

Podatnicy mogą rozpoznać wydatki na remont jako koszty podatkowe już w dniu ujęcia ich na koncie rachunkowym (niekoniecznie kosztowym) na podstawie faktury. Podatnicy nie muszą czekać z rozpoznaniem wydatku jako kosztu podatkowego do momentu ujęcia go na koncie kosztowym.

Pracodawca, który nieodpłatnie dowozi do pracy swoich pracowników oraz pracowników firm współpracujących świadczących usługi na jego rzecz, nie musi od tej usługi odprowadzać VAT. Świadczone usługi przewozu mają bowiem związek z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą.

Pracownik ma możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Po zmianie przepisów taka możliwość zostanie utrzymana w odniesieniu do urlopu rodzicielskiego. Jednak od 2 stycznia 2016 r. w takiej sytuacji zwiększy się maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego.

9 listopada 2015 r. zmieniły się zasady prowadzenia przez organizacje pożytku publicznego kampanii promocyjnych na rzecz przekazania 1% podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) na działalność pożytku publicznego. OPP będą także musiały dokonać zmian w sposobie, w jaki ewidencjonują środki zebrane z 1% PIT.

Pracodawca może sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie ze środków funduszu socjalnego. Warunkiem jest jednak, aby takie świadczenie przewidywał obowiązujący w zakładzie pracy regulamin zfśs. Ponadto możliwość skorzystania przez pracowników ze szczepienia powinna być uzależniona od spełnienia przez nich kryterium socjalnego.

Ustawa o rachunkowości nie wyznacza terminu, w którym należy podjąć decyzję o sporządzaniu sprawozdania finansowego z zastosowaniem uproszczeń przewidzianych dla jednostek małych. Dlatego też należy przyjąć, że może być ona podjęta w dowolnym czasie umożliwiającym sporządzenie sprawozdania finansowego, a więc także w roku następującym po roku, za który jednostka chce sporządzić uproszczone sprawozdanie

Profil informacyjny muszą założyć płatnicy, którzy mają obowiązek przesyłania dokumentów do ZUS drogą elektroniczną (przez teletransmisję danych). Termin na założenie profilu upływa 31 grudnia 2015 r. Obowiązek założenia profilu wynika z wprowadzenia od 1 stycznia 2016 r. e-zwolnień lekarskich.

Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika powinna być ustalona w umowie o pracę. Jeżeli umowa o pracę nie wskazuje takiego limitu należy uzupełnić ją odpowiednim postanowieniem w tym zakresie ustalonym w porozumieniu z pracownikiem. Najlepiej sporządzić na tę okoliczność aneks do umowy o pracę. Zatrudniliśmy nowego pracownika na pół etatu. W pierwszym dniu

Obecnie okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze, bez względu na długość trwania tej umowy (art. 331 Kodeksu pracy). Ustawa nowelizująca Kodeks pracy uchyla jednak od 22 lutego 2016 r. ten przepis. Do wypowiadania tych umów będą miały zastosowanie przepisy dotyczące umów na czas określony. Mamy zawartą z pracownicą umowę na zastępstwo

Nagrody i premie wypłacone pracownikom z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty uzyskania przychodów podatnika. Takie korzystne dla podatników stanowisko od niedawna potwierdzają także organy podatkowe.

Każdy z małżonków może być odrębnym podatnikiem VAT. Transakcje dokonywane między małżonkami w ramach prowadzonej przez nich działalności są dokumentowane fakturami na zasadach ogólnych. Małżonek otrzymujący taką fakturę od współmałżonka ma prawo odliczyć z niej VAT, jeżeli istnieje związek zakupu z wykonywaną przez niego działalnością opodatkowaną VAT.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia. Nadal z uprawnienia do dni wolnych będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka.

Wierzyciel, któremu nabywca nie uregulował należności za nabyty towar lub usługę w ciągu 150 dni od dnia upływu terminu jej płatności określonego w umowie lub na fakturze, może skorygować podstawę opodatkowania oraz podatek należny od tej transakcji.

Od 1 stycznia 2016 r. zainteresowane osoby będą mogły wystąpić wspólnie z wnioskiem o interpretację, w przypadkach gdy uczestniczą w tym samym zdarzeniu aktualnym lub zdarzeniu przyszłym. Dzięki temu podatnicy uzyskają spójne stanowisko organu w sprawie, w której są stronami tego samego stosunku prawnego lub uczestnikami tego samego zdarzenia.

Podatkiem u źródła nie są objęte umowy ubezpieczenia i reasekuracji. Polscy przedsiębiorcy płacący składki z tytułu tych umów za granicę nie są więc płatnikami tego podatku.

Podatnik, który organizuje kilkudniowe negocjacje handlowe, może zaliczyć do kosztów wydatki na nocleg biorących w nich udział kontrahentów.

Podatnik, który wziął w leasing operacyjny samochód osobowy i odlicza od niego 50% VAT, może zaliczać do kosztów ratę leasingową w pełnej wysokości plus nieodliczony VAT.

Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.

Podatnik, który wycofał składnik majątku z prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej i przekazał go na potrzeby osobiste, nie uzyskuje z tego tytułu przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Pracodawca może wystawić jeden zbiorczy dokument potwierdzający wyjazd szkoleniowy grupy pracowników. Taki dokument służy przede wszystkim celom podatkowym.

Pracodawca ma wiele obowiązków związanych z otrzymaniem od komornika wezwania do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Nie jest jednak obowiązkiem pracodawcy podawanie komornikowi informacji o numerze konta pracownika.