Infor

Infor
28.10.2014 Kadry i płace

Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zapisy określające, że zmiana harmonogramu jest dopuszczalna na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Przy dokonywaniu zmiany harmonogramu na wniosek pracownika należy pamiętać jednak o obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących doby pracowniczej, minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych. Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych

Infor
27.10.2014 Podatki

Amortyzacji podlegają, niezależnie od przewidywanego okresu używania, m.in. budynki i budowle wybudowane na cudzym gruncie. A zatem, mimo że nieruchomość nie stanowi własności jednostki, jest możliwa jej amortyzacja. Spółka jawna wybudowała halę produkcyjną na dzierżawionym gruncie. Zakup gruntu nie był możliwy przed rozpoczęciem inwestycji. Jego właścicielem jest jeden ze wspólników. Czy spółka ma

Infor
24.10.2014 Kadry i płace

Pracodawca nie ma obowiązku planować pracownikom tzw. długich weekendów, dlatego nie ma obowiązku wyznaczenia dnia wolnego w zamian za święto 1 listopada, przypadające w sobotę, na 10 listopada. Nie ma też oczywiście przeszkód prawnych, aby ten dzień wolny pracodawca zaplanował pracownikom na 10 listopada, zapewniając im 4 kolejne dni wolne od pracy.

Infor
23.10.2014 Ubezpieczenia

Jeżeli płatnik otrzymał decyzję z ZUS, z którą się nie zgadza, powinien złożyć w ustawowym terminie odwołanie, wskazując w nim okoliczności i dowody potwierdzające prawidłowość swojego postępowania. Jeżeli ZUS uzna odwołanie płatnika za słuszne, wówczas zmieni lub uchyli decyzję. Od sierpnia 2014 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Osoba ta otrzymała wynagrodzenie za sierpień we wrześniu 2014 r. W oświadczeniu

Infor
22.10.2014 Podatki

Pobierając zaliczki na podatek dochodowy, poszczególni pracodawcy nie mają obowiązku uwzględniać świadczeń otrzymanych ze środków ZFŚS od innych pracodawców danego pracownika. W konsekwencji przyjmuje się, że na etapie pobierania zaliczek na podatek każdy z pracodawców danego pracownika stosuje zwolnienie do kwoty 380 zł do świadczeń sfinansowanych z utworzonego przez siebie ZFŚS. Pracownik jest zatrudniony

Infor
21.10.2014 Kadry i płace

W przepisach Kodeksu pracy nie wskazano maksymalnej długości umowy o pracę na czas określony. W orzecznictwie sądowym ukształtował się jednak pogląd, że umowy o pracę zawierane na okresy wieloletnie stanowią próbę obejścia przepisów prawa pracy i przy rozwiązywaniu powinny być traktowane jako umowy bezterminowe.

Infor
20.10.2014 Kadry i płace

Pracodawca może żądać od pracownika złożenia oświadczenia o okolicznościach mających wpływ na prawo do diet, ryczałtów, zwrot innych kosztów podróży lub na ich wysokość. W razie wątpliwości co do prawdziwości takiego oświadczenia, np. gdy pracownik nie chce przedstawić skasowanego biletu na przejazdy, odmowa wypłaty ryczałtu lub zwrotu takiego wydatku będzie uzasadniona.

Infor
17.10.2014 Rachunkowość firm

O intensywnym wykorzystywaniu uprawniającym do zastosowania podwyższonej stawki amortyzacji może świadczyć wyższy niż przeciętny średnioroczny przebieg pojazdu. Koszt nabycia tych pojazdów będzie mógł być szybciej rozliczony. Spółka wykorzystuje w prowadzonej działalności dystrybucyjnej samochody osobowe. Z konieczności jeżdżą one niezależnie od warunków drogowych i często na dwie zmiany. Czy mamy

Infor
16.10.2014 Podatki

Wypłacone odszkodowanie dla byłego pracownika, którego bezprawnie zwolniono z pracy, powinno być potraktowane jako należność pracownicza. Takie należności przedsiębiorcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych. Takie stanowisko zajmują także sądy administracyjne.

Infor
15.10.2014 Rachunkowość firm

Księgi rachunkowe muszą prowadzić osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych, spółki partnerskie oraz spółdzielnie socjalne, których przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za 2014 rok obrotowy wyniosły 5 010 600 zł.

Infor
14.10.2014 Kadry i płace

Zmianowa organizacja pracy pozwala pracodawcy na planowanie zatrudnionym w niej pracownikom pracy w niedziele i święta. Zatem praca pracowników w takie dni jest traktowana tak, jakby była wykonywana w zwykłym dniu pracy. Za planowaną pracę w niedziele i święta nie trzeba więc wypłacać pracownikom dodatków do wynagrodzenia. Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu

Infor
07.10.2014 Podatki

Wartość szczepień przeciw grypie w całości sfinansowanych ze środków zakładu pracy będzie przychodem dla pracowników i zleceniobiorców. Od wartości szczepienia przypadającego na każdą z tych osób należy odprowadzić składki i zaliczkę na podatek. W październiku 2014 r. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie

Infor
06.10.2014 Ubezpieczenia

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów wewnątrzzakładowych, jeżeli są wypłacane za okres pobierania tych świadczeń. Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim podjęła u nas pracę w wymiarze 1/2

Infor
03.10.2014 Rachunkowość firm

Jeżeli podatnik przed rozpoczęciem działalności gospodarczej nabył urządzenia, które zamierza wykorzystywać w tej działalności, może je zaliczyć do środków trwałych. Trzy lata temu kupiłem jako osoba fizyczna drukarkę na fakturę za około 500 zł. Obecnie otworzyłem działalność gospodarczą. Czy mogę tę drukarkę zaliczyć do środków trwałych firmy?

Infor
02.10.2014 Podatki

Jeżeli producent towarów wypłaca premie sprzedawcom detalicznym za to, że kupują jego produkty w hurtowniach, to nie musi rozliczać VAT z tego tytułu. Wypłacane kwoty nie stanowią bowiem ani wynagrodzenia za usługę, ani rabatu.

Infor
01.10.2014 Podatki

Podatnicy mogą skorzystać z podatkowych zalet wniesienia aportem zorganizowanej części przedsiębiorstwa, także gdy ten wydzielony dział przedsiębiorstwa nie obejmie wszystkich przypisanych mu zobowiązań. Takie stanowisko zajmują sądy administracyjne. W naszej firmie mamy bardzo mocno rozbudowany dział R&D, w którym inżynierowie pracują nad nowymi produktami. Bardzo często pozytywne wyniki prac

Infor
30.09.2014 Podatki

W przypadku zakupu paliwa za granicą, nabywca nie ma obowiązku rozliczenia VAT w Polsce. Nie dochodzi tu bowiem do wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, gdyż paliwo nie jest wysyłane ani transportowane z terytorium jednego kraju do innego państwa członkowskiego. Od czerwca tankuję paliwo za granicą na kartę. Firma Statoil przysyła mi zbiorcze zestawienie, do którego dołączone są faktury VAT z Bułgarii

Infor
29.09.2014 Kadry i płace

Jeżeli pracownik jest oddelegowany do pracy poza granicami Polski i kończy mu się ważność orzeczenia lekarskiego, dopuszczalne jest, aby badania okresowe zostały przeprowadzone za granicą na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować

Infor
26.09.2014 Podatki

Jeżeli podatnik akceptuje faktury elektroniczne, to może odliczyć VAT naliczony z faktury elektronicznej. Nawet jeżeli podatnik otrzyma dodatkowo fakturę papierową, nie wpływa to na termin odliczenia VAT naliczonego. Spółka z o.o. otrzymuje faktury zakupu w wersji elektronicznej (e-mailem w formacie PDF lub scany faktury) i jednocześnie po kilku dniach kontrahent przesyła te same faktury w wersji papierowej

Infor
25.09.2014 Podatki

Kryterium uznawania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników za ich przychody powinna być obiektywna ocena, czy świadczenie leżało w interesie pracownika. Jest tak wtedy, gdy stanowi ono realne przysporzenie majątkowe (korzyść), którego efekt jest uchwytny w majątku pracownika.

Infor
24.09.2014 Podatki

Podatnicy, którzy po 31 grudnia 2008 r. zapłacili podatek od czynności cywilnoprawnych np. od aportu przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części do spółki komandytowo-akcyjnej (SKA), mogą wystąpić o jego zwrot. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który każe traktować SKA jak spółki kapitałowe.

Infor
23.09.2014 Kadry i płace

Wielokrotne, nieusprawiedliwione i samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jeśli regulamin pracy przewiduje za takie naruszenie karę porządkową. W regulaminie pracy mamy zapis, że za samowolne opuszczenie stanowiska pracy stosuje się karę upomnienia lub nagany. Nasz pracownik w ciągu ostatnich 3 miesięcy dwa

Infor
22.09.2014 Ubezpieczenia

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw wcześniejszego wypadku przy pracy, pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, a nie wynagrodzenie chorobowe. Związek tej niezdolności do pracy z wypadkiem przy pracy powinien zostać stwierdzony przez lekarza zaświadczeniem lekarskim. Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej

Infor
19.09.2014 Kadry i płace

Żaden przepis nie określa wysokości dodatkowego odpisu na ZFŚS, w przypadku gdy orzeczenie o niepełnosprawności pracownika nie obejmuje całego roku. Można więc przyjąć, że pracodawca ma prawo obniżyć kwotę dodatkowego odpisu proporcjonalnie do liczby miesięcy danego roku, w których orzeczenie o niepełnosprawności obowiązywało. Pod koniec maja 2014 r. pracownik przedstawił nam orzeczenie o posiadaniu