Orzeczenia
Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p. Strona pozwana wyraziła zgodę na urlop wychowawczy w okresie od 20 listopada 2004 do 19 listopada 2007 r. pracownika, o którym mowa w tym przepisie, mieści się urlop wychowawczy uregulowany przepisami art. 186 i następne k. p. „Czy przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
Przepis art. 11a ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o usługach turystycznych (jedn. tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 223, poz. 2268 ze zm.) może być podstawą odpowiedzialności organizatora turystyki za szkodę niemajątkową klienta w postaci tzw. zmarnowanego urlopu. wakacji”, „utracony wypoczynek” lub „zmarnowany (stracony) urlop”. Z tezą tą nie koliduje stwierdzenie, że urlop (okresowy odpoczynek) stanowi elementarną składową higieny psychicznej oraz jest środkiem Na ich określenie w piśmiennictwie i judykaturze najczęściej używa się terminu „zmarnowany urlop” (wasted holiday), będącego w istocie
Sąd Najwyższy, z udziałem wiceprokuratora Prokuratury Generalnej PRL K. z wyjątkiem planowanego urlopu, uprzednio akceptowanego, wyklucza uprawnienie do dnia wolnego od pracy i nagrody pieniężnej. Przedstawione składowi siedmiu sędziów Sądu Najwyższego zagadnienie prawne obejmuje obydwa świadczenia wyżej wymienione w decyzji Prezydium
Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolnym do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego na podstawie art. 7 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.). Prawo to nie powstaje w trakcie przypadających w czasie zatrudnienia takich zdarzeń, jak urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, pobyt w areszcie Okresy te nie stanowią tytułu ubezpieczenia z tego przede wszystkim powodu, że podczas ich trwania nie może dojść do spełnienia się ryzyka o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 17 grudnia 1974 r.
żołnierza lub pracownika zatrudnionego w siłach zbrojnych nastąpiło przy wykonywaniu powierzonych im obowiązków służbowych z winy nieumyślnej (art. 20 ustawy). Przyznanie poszkodowanemu żołnierzowi świadczeń na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 grudnia 1972 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz.U. nr 53, poz. 342) wyłącza możliwość dochodzenia dalszego odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego od jednostki wojskowej tylko wówczas, gdy wyrządzenie szkody przez za krzywdę oraz o rentę uzupełniającą utrzymując, że z powodu poddawania go forsownym ćwiczeniom bojowym doznał istotnego trwałego uszczerbku Według jednego z nich (postanowienie Sądu Najwyższego z 15.X.1987 r. (por. uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 22.VI.1970 r. III CZP 111/69 OSN z 1971 r., z. 1, poz. 4).
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p. powodu choroby (uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 22.XI.1968 r. z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej samej przyczyny. uwagi na zły stan zdrowia, a także przerwanie świadczenia pracy z powodu choroby.
Pracownicy samorządowej mianowanej, z która rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 21, poz. 124 ze zm.), w czasie urlopu wychowawczego przysługuje prawo do wynagrodzenia przewidzianego w art. 10 ust. 3 w związku z art. 33 ust. 3 tej ustawy. Powódka nie straciła swego zatrudnienia z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu, połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia. Według tego ostatniego przepisu wynagrodzenie, obliczane tak, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przysługuje za czas pozostawania bez która nie pozostaje w związku z tym w stosunku pracy - ani z dotychczasowym, ani z żadnym innym zakładem pracy - nie pozostaje bez pracy
Przepis § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) nie ma zastosowania do pracownika, który podjął naukę w szkole wyższej bez skierowania pracodawcy. Oprócz umowy o pracę strony zawarły 1 marca 1999 r. umowę, zgodnie z którą powód zobowiązał się ułatwić pozwanemu kształcenie w Wyższej W okresie studiów pozwanego w Wyższej Szkole Bankowej powód opłacił za pozwanego - od marca 1999 r. do czerwca 2000 r. - czesne w łącznej W okresie studiów pozwanego w Wyższej Szkole Handlu i Finansów Międzynarodowych powód opłacił za pozwanego - od września 2000 r. do sierpnia
Członkowi rady pracowniczej, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, a który został przywrócony do pracy, przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 57 § 1 k.p. Zdaniem Sądu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem z dniem 17 września 1985 r. nastąpiło z naruszeniem art. 6 ust. 1 którym nie można rozwiązać umowy o pracę z uwagi na ograniczenie z mocy przepisu szczególnego (art. 57 § 2 k.p.). macierzyńskiego niż pracowników, z którymi rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu, z mocy przepisów pozakodeksowych.
Urzędnikowi państwowemu, mianowanemu przebywającemu na urlopie wychowawczym, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr31, poz. 214 ze zm.) w związku z art. 57 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o terenowych organach rządowej administracji ogólnej (Dz. U. Nr 21, poz. 123) przysługuje wynagrodzenie z funduszów Skarbu Państwa, przewidziane w art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Należy zatem wnioskować, że pracownikom, z którymi Urząd Wojewódzki rozwiązał stosunek pracy z powodu reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia przysługują zarówno świadczenia z ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., jak i z ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Sanetra Sąd Najwyższy z udziałem prokuratora I.
Zakresy znaczeniowe zwrotów: „przemoc wobec osoby”, użytego w art. 280 § 1 k.k. i „gwałt na osobie”, użytego w art. 130 § 3 k.w. - są tożsame. norm postulowanym w glosie nowym opisem znamion - i nieprzydatna z tego powodu do rozważań de lege lata. I KZP 32/98 - OSNKW 1999 r., z. 7 - 8, poz. 47), odmawiając z tego powodu podjęcia uchwały, choć w uzasadnieniu tego postanowienia wskazano tego powodu oba te zwroty rzeczywiście nie różnią się znaczeniowo.
Sąd może na podstawie art. 3581 § 3 k.c. zmienić wysokość świadczenia spółdzielni z tytułu zwrotu spłat na udziały b. członka, który utracił członkostwo przed wejściem w życie ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o waloryzacji udziałów członkowskich w spółdzielniach i zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 83, poz. 373 ze zm.) z przyczyn nie wymienionych w art. 6 ust. 1 tej ustawy. powodu nieuiszczenia udziałów do wysokości ustalonej po tej dacie (art. 6 ust. 1). spełnienia ustawowych warunków, to jednak może on domagać się waloryzacji udziałów w oparciu o art. 3581 § 3 k.c. z uwagi na spadek siły Skutki inflacji dotknęły wszystkich, a wobec tego wszyscy też mogą korzystać z waloryzacji znajdującej uzasadnienie w spadku siły nabywczej
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż nie ma żadnych podstaw do tego, aby urlop dla poratowania zdrowia traktować Cel urlopu, na którym przebywała powódka nie został zatem naruszony ani nawet zagrożony. W okresie od dnia 3 sierpnia 2002 r. do dnia 2 sierpnia 2003 r. powódka przebywała na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia.
Przepis art. 3581 § 3 ustawy z dnia 28 lipca 1990 r. o zmianie ustawy Kodeksu cywilnego (Dz.U. nr 55, poz. 321) ma zastosowanie również do nie uiszczonych jeszcze spłat zasądzonych, przed wejściem w życie tej ustawy, prawomocnym orzeczeniem na rzecz trwale niezdolnego do pracy współwłaściciela nieruchomości rolnej, jeżeli okoliczności uzasadniające zastosowanie powołanego przepisu nastąpiły po wydaniu tego powodu, że nie może egzekwować i spożytkować zgodnie z przeznaczeniem przyznanej mu spłaty. Zmiana bowiem siły nabywczej pieniądza nie wywiera wpływu na istniejące zobowiązania z mocy samego prawa, lecz ustawodawca pozostawił o zniesieniu współwłasności dział spadku i inne), mogą być zmienione, gdy nastąpiła istotna zmiana siły nabywczej pieniądza po powstaniu
Pracownicy lekarzowi przysługuje dodatek wyrównawczy przewidziany w art. 179 § 2 k.p., jeżeli poprzednio pełniła dyżury zakładowe, za które otrzymywała dodatkowe wynagrodzenie, a ze względu na ciążę nie może ich pełnić. W myśl tej wykładni można przyjąć, że obniżenie wynagrodzenia z powodu ciąży, uzasadniające przyznanie dodatku wyrównawczego, następuje powodu stanu ciąży nie może pełnić dyżurów leczniczo-zakładowych przypadających w godzinach nadliczbowych lub nocnych?” . 334 ze zm.), poprzez odesłanie (§1 i § 13 ust. 2 pkt 1) przy określaniu dodatku wyrównawczego do zasad ustalania wynagrodzenia za urlop
W okresie zawieszenia w czynnościach dyrektor przedsiębiorstwa państwowego zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości otrzymywanej bezpośrednio przed zawieszeniem (art. 41 ust. 3 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych, jednolity tekst: Dz.U. z 1991 r. Nr 18, poz. 80 ze zm.). Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi, rozpoznając apelację powoda od tego wyroku, przedstawił Sądowi Najwyższemu rozpoznawane Z tych względów Sąd Najwyższy podjął uchwałę jak w sentencji. Zgodnie bowiem z art. 172 KP za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Także Sąd Najwyższy wyjątkowo kwalifikował określone zdarzenia leżące w sferze działania władzy publicznej jako przypadki siły wyższej Rozpoznając apelację powoda, Sąd Okręgowy w Warszawie przedstawił Sądowi Najwyższemu do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne budzące poważne wyższej.
są od dnia 28 stycznia 1972 r. okresem podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu pozostawania w stosunku pracy w rozumieniu art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), chociażby z tego powodu, że komentowany Urlop wychowawczy jest uprawnieniem przysługującym jedynie pracownikom, a zatem w okresie urlopu wychowawczego ubezpieczeniem objęty jest powstaje z dniem nawiązania stosunku pracy, a wygasa z dniem jego ustania.
Dopuszczalna jest droga sądowa w sprawie z powództwa żołnierza zawodowego pełniącego służbę stałą, przeciwko rozwiedzionemu małżonkowi o opróżnienie lokalu przydzielonego jako kwatera stała, jeżeli przydział został dokonany przed utratą mocy obowiązującej art. 28 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 17 maja 1989 r. W uchwale z 16 listopada 1979 r. art. 222 § 1 k.c. czy też art. 718 § 1 k.c. w zw. z art. 715 k.c. lub 716 k.c. i w zw. z art. 281 k.r.o. lub inne?"
Istotny spadek siły nabywczej pieniądza, o którym mowa w art. 3581 § 3 k.c., może uzasadniać zmianę wysokości renty odszkodowawczej wyłącznie na podstawie przepisu art. 907 § 2 k.c. komunikacyjnym, a poza tym w czasie orzekania przez ten Sąd i w okresie poprzedniego roku powód nie miałby możliwości (z powodu wysokiego Powód domagał się zasądzenia kwoty 200.000 zł. miesięcznie, powołując się na istotną zmianę siły nabywczej pieniądza po powstaniu zobowiązania Rewizję od tego wyroku wniósł powód.
Uchybienie terminu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 19S9 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), następuje wówczas, gdy nie upłynęło co najmniej 45 dni miedzy zawiadomieniem zakładowej organizacji związkowej a dojściem do pracownika oświadczenia woli zakładu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę w taki sposób, że pracownik mógł się zapoznać z jego treścią. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. I PRN 109/80 (OSNCP 1981, z. 6, poz. 107), w wyroku z dnia 20 sierpnia 1984 r. I PRN 111/84 (OSNCP 1985, z. 4, poz. 57). Zgodnie z art. 61 k.c.