Obrót gospodarczy
Spółdzielnia mieszkaniowa, która nie prowadzi działalności w zakresie budownictwa (remontów) w formie wydzielonego zakładu remontowo-budowlanego posługującego się na większą skalę maszynami, nie jest zakładem wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody w rozumieniu art. 435 § 1 k.c. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Powód w ramach podstaw kasacyjnych wskazuje art. 385 k.p.c. jako jedyny przepis procesowy, który Argument powoda, że bez wykorzystania sił przyrody funkcjonowanie strony pozwanej byłoby niemożliwe jest niezasadny, gdyż funkcjonowanie Nie można więc strony pozwanej zakwalifikować jako zakładu wprawianego w ruch za pomocą sił przyrody oraz uznać, że szkoda powoda została
Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami. Osoba, z którą zawarłem umowę o dzieło, nie wykonała jej w terminie z powodu choroby. Czy mimo to mogę żądać wykonania dzieła? Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca jest zobowiązana do naprawienia szkody w związku z tym powstałej Czy będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? Czy umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy. z 2001 r. Zgodnie z pierwszym z powołanych przepisów w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Wyrokiem z dnia 25 lutego 2004 r.
Zastosowanie (art. 3581 § 3 k.c.) do świadczenia, które zostało wcześniej określone umową, nie powinno podważać istoty zobowiązania (relacji między świadczeniami obu stron), z którego wynika to świadczenie. W powyższym zakresie uznając zasadność podstaw kasacji powoda Sąd Najwyższy orzekł zgodnie z jej wnioskami stosownie do art. 39315 § 1 Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W zakresie sprawy, który wynika (por. art. 39311 § 1 k.p.c.) z kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego Według powoda Sąd błędnie uznał, że nie doszło do istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza oraz że uwzględnienie roszczenia powoda byłoby
Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Powódce jako nauczycielowi mianowanemu przysługiwało rocznie 56 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie ma usprawiedliwionych podstaw. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 1.743,60
W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą (art. 31 § 1 k.p.) do rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 k.p. wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Odnosi się to także do prokurenta spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej. 2. Wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.) należy obliczać według wynagrodzenia za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (wyżej powołane argumenty dotyczące Powódka została oddelegowana do W. dlatego, że strona pozwana ceniła ją wysoko jako pracownika, a także dlatego że między powódką a prezesem Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 1.
W okresie wypowiedzenia powód korzystał z 65 dni urlopu wypoczynkowego. Pozwana nie prowadziła ewidencji urlopów wypoczynkowych. Pozbawienie powoda prawa do wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego Jednakże należy się zgodzić z dalszymi zarzutami kasacji o tyle, o ile odnoszą się one nie do omówionej wyżej umowy o zatrudnieniu powoda
Złożenie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania i jego uzasadnienie (art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c.) polega na przedstawieniu, że w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących wątpliwości lub wywołujących rozbieżność w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. Nie spełnia nieterminową zapłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz kwotę 351,90 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach ustawowe od określonej w wyroku kwoty, Sąd uznał, że pozwana Spółka ponosiła odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie ekwiwalentu za urlop Uzasadnienie Wyrokiem z dnia 24 marca 2005 r. [...]
Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001 r., I PKN 256/00, OSNP 2002/23/564). Jednocześnie co miesiąc podpisywał oświadczenia, w których rezygnował z objęcia ubezpieczeniem społecznym z powodu ustalonego prawa do W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pozwani wypłacili powodowi odprawę pieniężną i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 1999 r. . 15 lutego 1999 r. z powodem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z którą został zatrudniony na stanowisku dozorcy
Przekazane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środki - także przed wejściem w życie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.) - mogły służyć zaspokojeniu jedynie uprawnionych do ich odbioru wierzycieli (pracowników) i nie wchodziły do masy upadłości upadłego pracodawcy. powodu braku środków po stronie pracodawcy - do zaspokojenia przez pozwany Fundusz, została zaspokojona z funduszy masy upadłości, ze tytułu wynagrodzeń pracowniczych za czerwiec i sierpień 2002 r., odpraw pieniężnych oraz ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za pracę oraz przysługującego pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Syndyk może, działając w imieniu pracodawcy, wypowiedzieć pracownikowi (nawet zatrudnionemu na stanowisku prezesa zarządu) spółdzielczą umowę o pracę oraz odsunąć go w okresie wypowiedzenia od obowiązków pracowniczych (zwolnić z obowiązku świadczenia pracy). Według powoda fakt, że zarówno pozwany jak i powód mają wyższe wykształcenie, nakazuje tłumaczyć składane oświadczenia woli z zastosowaniem Jednocześnie pracodawca skierował powoda na zaległy urlop wypoczynkowy oraz zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do zakończenia okresu stosunku pracy i skierowano na urlop wypoczynkowy.
W sprawie, w której pracownik jako wierzyciel egzekucyjny postawił zarzut bezprawnego pobrania przez pracodawcę podatku z należności objętej tytułem wykonawczym, sąd celem rozstrzygnięcia sporu, zawiesza postępowanie do czasu wydania przez organ podatkowy decyzji ustalającej należność podatkową. szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop tekst: Dz.U. z 2000 r. zgodnie z prawem podatkowym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2005 r., I PK 241/04, dotychczas niepublikowany, uchwałę z dnia
W umowie o pracę można zastrzec, że zmiana jej warunków nastąpi w formie pisemnej pod rygorem nieważności (art. 76 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Odszkodowanie stanowić bowiem powinno rekompensatę za utratę pracy wskutek działań pracodawcy, a nie - tak jak w aneksie - z powodu dobrowolnego Ogólnego „R.” w R. w upadłości domagał się zasądzenia wynagrodzenia za pracę za okres od lipca do listopada 2003 r., ekwiwalentu za urlop ustawowymi odsetkami liczonymi od jedenastego dnia następnego miesiąca do dnia zapłaty - oraz 6.641 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
postanowieniem z dnia 8 marca 2005 r., sygn. akt IV Cz 115/05,: „Czy sprawy o eksmisję z lokalu mieszkalnego należą do kategorii spraw Umowa wywołuje bowiem skutki prawne nie tylko w niej wyrażone, lecz również te, które wynikają z ustawy z zasad współżycia społecznego Na gruncie procesowym roszczenie wynikające z umowy wynika zatem z treści umownego stosunku prawnego, do którego ustawa nie wprowadza
Nr 91, poz. 408 ze zm.), co wyklucza zamieszczenie w nim postanowień dotyczących nawiązania stosunku pracy z dyrektorem publicznego zakładu opieki zdrowotnej, a także świadczeń przy-sługujących mu w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Statut zakładu opieki zdrowotnej określa przedmiot działania zakładu, jego organy a także gospodarkę finansową (art. 11 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, Dz.U. odszkodowanie w wysokości równej 6-cio krotnej jego średniego wynagrodzenia liczonego jak dla ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sąd Apelacyjny uznał w szczególności, iż z art. 11 i 39 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Niezależnie od tego Sąd stwierdził, że odwołanie powoda z zajmowanego stanowiska było uzasadnione w związku z powstaniem ujemnego wyniku
Nie czyni zadość warunkowi określonemu w art. 3984 § 1 pkt 4 k.p.c. sformułowanie wniosku o uchylenie zaskarżonego wyroku, bez oznaczenia zakresu żądanego uchylenia. Z tego powodu, jak też z uwagi na charakter postępowania kasacyjnego i stopień jego sformalizowania, nie jest dopuszczalna wykładnia zakresu Spółce z o.o. w P. o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop, na skutek zażalenia powoda na postanowienie Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń z dnia 11 lutego 2005 r, zmieniającego punkt I wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 1 września
Prokurent spółki handlowej może być uznany za osobę zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 24126 § 2 w związku z art. 31 § 1 k.p. Sąd drugiej instancji uznając, iż powód nie mógł być uznany za pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p. - między innymi z powodu tego, że nie myśl wyżej wymienionego układu nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 8 grudnia 2005 r. sprawy z powództwa Antoniego P. przeciwko „Z. B.-B.' SA w B.
Bieg przedawnienia roszczenia z art. 442 § 1 k.c. (co do zasady, z wyjątkiem przypadków ewidentnych, gdy powstanie szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu jest od razu widoczne) rozpoczyna się w dniu, w którym poszkodowany z kompetentnych źródeł dowiedział się o szkodzie. Termin przedawnienia roszczenia o rentę wyrównawczą określony w art. 442 § 1 zdanie pierwsze k.c. liczy się od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o uszkodzeniu ciała lub rozstroju zdrowia i osobie ponoszącej odpowiedzialność z tego tytułu, nawet gdyby nie wystąpił jeszcze uszczerbek majątkowy. Motywując zaskarżone rozstrzygnięcie Sąd Okręgowy przyjął, że pracodawca powoda, jako zakład wprawiany w ruch siłami przyrody, ponosi Z tą datą powód uzyskał wiadomość o szkodzie, w opisanym wyżej znaczeniu przyjętym w art. 442 k.c. (uszczerbku na zdrowiu). Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 442 § 1 k.c.
Postanowienie umowne przewidujące wypłacenie członkowi zarządu spółki kapitałowej odszkodowania ('odprawy') na wypadek odwołania go ze składu zarządu spółki przez radę nadzorczą spółki lub wygaśnięcia mandatu członka zarządu spółki nie stanowi elementu treści umowy o pracę, nawet wówczas, gdy zostało zamieszczone w treści dokumentu obejmującego umowę o pracę na stanowisku dyrektora generalnego spółki Przed Sądem Apelacyjnym nie doszło z tego powodu do nieważności postępowania, co Sąd Najwyższy uwzględnił z urzędu. w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy, Sąd Apelacyjny wskazał, że co do zasady roszczenie wygaśnięcia mandatu członka zarządu powodowi przysługiwać będzie odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop
Stosowanie urządzenia (wyrobu) w rozumieniu art. 98 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości (jednolity tekst: Dz.U. z 1993 r. Nr 26, poz. 117 ze zm.) dotyczy wykonania urządzenia według projektu wynalazczego, a nie dalszego jego używania. Ze względu na znaczny spadek siły nabywczej należnego powodom świadczenia na podstawie wyliczenia zawartego w opinii biegłego z zakresu Wyrokiem z dnia 16 grudnia 2003 r. Wyprowadzone przez Sądy wnioski wynikają z wszechstronnej analizy faktów, które właśnie logicznie i zgodnie z doświadczeniem życiowym
Uznano, że twierdzenie skarżącej spółki, iż powodem prowadzonego w stosunku do niej postępowania upadłościowego był spadek siły odróżniającej W orzecznictwie ukształtowanym przez Sąd Najwyższy przy rozpoznawaniu kasacji przewidzianej w procedurze cywilnej przyjmuje się, że zarzut Z tych powodów - zdaniem skarżącej - jej znak jest właściwie znakiem słownym.
Trzyletni okres na używanie znaku towarowego liczy się od daty rejestracji, a nie nabycia praw do niego przez nowy podmiot. Urząd Patentowy uznał ten pogląd za nietrafny i wskazał, że przepis ustawy o znakach towarowych o wygaśnięciu prawa z rejestracji z powodu W piśmiennictwie podkreśla się, że usprawiedliwionymi powodami są wydarzenia spowodowane przez siły wyższe oraz "działania uprawnionego S.A. z siedzibą we Francji od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 20 grudnia 2004 r., 6/II SA 4485/03 w sprawie