Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników
|
Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej u danego pracodawcy: |
Wysokość odprawy pieniężnej |
|
mniej niż 2 lata |
jednomiesięczne wynagrodzenie |
|
2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat |
dwumiesięczne wynagrodzenie |
|
ponad 8 lat |
trzymiesięczne wynagrodzenie |
|
Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Nie ma wyłączeń prawa do odprawy. Przysługuje ona każdemu pracownikowi objętemu zwolnieniem grupowym, niezależnie od tego czy ma inne źródło dochodu. |
|
Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).