Obowiązuje: od 2004-01-01

Podstawa prawna:


Art. 8 - Dz.U.2003.90.844  

Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników


Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej u danego pracodawcy:

Wysokość odprawy pieniężnej

mniej niż 2 lata

jednomiesięczne wynagrodzenie

2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat

dwumiesięczne wynagrodzenie

ponad 8 lat

trzymiesięczne wynagrodzenie

Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Nie ma wyłączeń prawa do odprawy. Przysługuje ona każdemu pracownikowi objętemu zwolnieniem grupowym, niezależnie od tego czy ma inne źródło dochodu.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Źródło: Platforma księgowych i kadrowych - INFORFK.pl - księgowość, rachunkowość, podatki, ZUS, VAT
Copyright © 2024 INFOR PL S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.