Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn zakładu pracy
|
Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej u danego pracodawcy: |
Wysokość odprawy pieniężnej |
|
mniej niż 2 lata |
jednomiesięczne wynagrodzenie |
|
2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat |
dwumiesięczne wynagrodzenie |
|
ponad 8 lat |
trzymiesięczne wynagrodzenie |
|
Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. |
|
Podstawa prawna: ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz.980 z późn. zm.).