Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?

Na wniosek pracownicy okres urlopu macierzyńskiego po co najmniej 14 tygodniach może zostać skrócony, jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec dziecka w wymiarze zmniejszonym o okres wykorzystanego urlopu przez matkę dziecka.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pracownik przechodzi na emeryturę, ma 65 lat i 35 lat pracy. Rozwiązujemy z nim umowę o pracę 31 grudnia 2004 r. Następnie mamy zamiar zatrudnić go ponownie na 1/4 etatu od 3 stycznia 2005 r., też na umowę o pracę. Czy powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną 31 grudnia br., czy dopiero po ustaniu kolejnego stosunku pracy?

Jeśli członek rodziny pomaga przy prowadzeniu pozarolniczej działalności bądź wykonywaniu umowy zlecenia, bardzo często podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako osoba współpracująca. W zależności od tego, czy osoba ta pomaga prowadzącemu działalność, czy zleceniobiorcy, płatnikiem składek za nią jest ktoś inny.

Jeżeli pracodawca wadliwie lub w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę, pracownik może odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku może on dochodzić m.in. przywrócenia do pracy. Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy.

Pracownica 29 listopada br. świadczyła pracę, a po pracy udała się do lekarza, który orzekł, że jest chora. Zwolnienie lekarskie, które dostarczyła 1 grudnia br., obejmuje okres od 29 listopada do 8 grudnia 2004 r. Pracownica wykorzystała w tym roku 33 dni zwolnienia i otrzymała za nie wynagrodzenie chorobowe. Czy za 29 listopada br. przysługuje jej zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie za pracę, skoro

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 20 grudnia 2004 r. Przepis mówi, że 30 dni przed powrotem do pracy powinna zawiadomić zakład o zamiarze podjęcia pracy. Jeżeli nie zawiadomi zakładu, a powróci do pracy, to czy można zastosować w stosunku do niej jakieś sankcje?

Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w celu załatwienia spraw osobistych zwolnił się z pracy za moją zgodą po przepracowaniu 4 godzin. Następnego dnia zwrócił się do mnie z prośbą o umożliwienie odpracowania tego czasu. Pracownik przepracował więc swój normalny ośmiogodzinny dzień pracy, a następnie cztery godziny. Tym samym przekroczył swoją dobową normę czasu pracy o cztery

Moi pracownicy często pracują w niedzielę. Udzielam im w przyjętym okresie rozliczeniowym (3-miesięcznym) zawsze przynajmniej 3 wolnych niedziel. Często są to np. 3 ostatnie niedziele w okresie rozliczeniowym (czyli pracownik wcześniej pracował kolejno przez 9 niedziel). Czy jest to prawidłowe? Czy zamiast udzielania dni wolnych w zamian za pracę w niedzielę mogę wypłacać pracownikom od razu dodatki

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje, co jest związane z wykonywaniem świadczonych przez nas usług. Zatrudniamy także stażystów. Aby stażystę odpowiednio przygotować do pracy, powinniśmy także wysyłać go w teren w celu zapoznania z wykonywaną pracą. Czy osobom odbywającym staż możemy rozliczać delegacje? Tego pojęcia nie ma w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (jest

W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 5 grudnia 2004 r. (otrzymał wynagrodzenie za czas choroby)? Jego wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł miesięcznie nie zmieniało się od początku roku. Pracownik nie otrzymuje innych dodatków. W jakiej wysokości opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek? Dodam jeszcze, że pracownik

O procedurach stosowanych podczas przygotowywania i zawierania umów o pracę, a także o sporządzaniu związanej z tym dokumentacji rozmawiamy z panią Beatą Sergiel, specjalistą ds. kadrowych w firmie Pelargos. Przedstawiamy również wzory omawianych druków.

Nasz kierowca wyjechał z pracownikami zakładu w delegację, która trwała od czwartku do poniedziałku. Pracownik kierował pojazdem tylko w dniu wyjazdu w godzinach rannych (od 4.00 do 11.00) i w dniu powrotu w godzinach nocnych (od 22.00 do 5.00). Czy należą mu się świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli tak, to jakie?

Z powodu zmian organizacyjnych wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Nie podałem w nim przyczyny, mimo że pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest ważne i co należy zrobić?

Pracownik przepracował 4 godziny zamiast 8, a z pozostałych 4 został zwolniony w celu załatwienia spraw osobistych. Czy jak odpracuje te 4 godziny po jednej godzinie w kolejnych dniach, będzie to praca w godzinach nadliczbowych?

Zasady, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, nie można przenosić na sytuację, w której pracownik nabywa prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2003 r. (I PK 81/03, Pr. Pracy 2004/7

Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia

Pracownika wysłano służbowo do Niemiec. Podróż odbywa samochodem. Czy za czas podróży do granicy i z powrotem należy mu się dieta krajowa, czy tylko dieta za granicą według stawek kraju docelowego?

W przypadku prac polegających na wykonywaniu wielu jednakowych i niewymagających stałego nadzoru czynności dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorców są umowy o pracę nakładczą. Umowy tego rodzaju będą właściwe przy pracach związanych z wyrobem lub składaniem różnego rodzaju artykułów, gdy nie jest konieczne wykonywanie takich czynności w siedzibie podmiotu zatrudniającego.

Prowadzę firmę ochroniarską, w której zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godziny. Ochraniamy obiekty mieszkalne przez całą dobę 7 dni w tygodniu, a więc pracownicy pracują także w soboty i niedziele. Czy w zamian za pracę w takie dni mogę udzielić pracownikowi czasu wolnego bezpośrednio po zakończeniu przez niego pracy, tzn. będzie miał 24 godziny wolnego?

Jestem kadrową w spółce, której siedziba mieści się w Warszawie. Jeden z naszych pracowników został wysłany służbowo na 2 dni do Gdyni. W drodze powrotnej, tuż po wyjeździe z Gdyni, uległ wypadkowi samochodowemu i trafił do szpitala w Gdańsku. Po 2 tygodniach pobytu w tym szpitalu został przetransportowany karetką do szpitala w Warszawie. Za jaki okres należy mu wypłacić świadczenia związane z podróżą

Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2000 r. (I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).