Zasady, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, nie można przenosić na sytuację, w której pracownik nabywa prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2003 r. (I PK 81/03, Pr. Pracy 2004/7

Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia

Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?

O procedurach stosowanych podczas przygotowywania i zawierania umów o pracę, a także o sporządzaniu związanej z tym dokumentacji rozmawiamy z panią Beatą Sergiel, specjalistą ds. kadrowych w firmie Pelargos. Przedstawiamy również wzory omawianych druków.

Pracownik przepracował 4 godziny zamiast 8, a z pozostałych 4 został zwolniony w celu załatwienia spraw osobistych. Czy jak odpracuje te 4 godziny po jednej godzinie w kolejnych dniach, będzie to praca w godzinach nadliczbowych?

Pracownica 29 listopada br. świadczyła pracę, a po pracy udała się do lekarza, który orzekł, że jest chora. Zwolnienie lekarskie, które dostarczyła 1 grudnia br., obejmuje okres od 29 listopada do 8 grudnia 2004 r. Pracownica wykorzystała w tym roku 33 dni zwolnienia i otrzymała za nie wynagrodzenie chorobowe. Czy za 29 listopada br. przysługuje jej zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie za pracę, skoro

Jeśli członek rodziny pomaga przy prowadzeniu pozarolniczej działalności bądź wykonywaniu umowy zlecenia, bardzo często podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako osoba współpracująca. W zależności od tego, czy osoba ta pomaga prowadzącemu działalność, czy zleceniobiorcy, płatnikiem składek za nią jest ktoś inny.

Pracownik przechodzi na emeryturę, ma 65 lat i 35 lat pracy. Rozwiązujemy z nim umowę o pracę 31 grudnia 2004 r. Następnie mamy zamiar zatrudnić go ponownie na 1/4 etatu od 3 stycznia 2005 r., też na umowę o pracę. Czy powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną 31 grudnia br., czy dopiero po ustaniu kolejnego stosunku pracy?

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 5 grudnia 2004 r. (otrzymał wynagrodzenie za czas choroby)? Jego wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł miesięcznie nie zmieniało się od początku roku. Pracownik nie otrzymuje innych dodatków. W jakiej wysokości opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek? Dodam jeszcze, że pracownik

W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Z powodu zmian organizacyjnych wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Nie podałem w nim przyczyny, mimo że pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest ważne i co należy zrobić?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 20 grudnia 2004 r. Przepis mówi, że 30 dni przed powrotem do pracy powinna zawiadomić zakład o zamiarze podjęcia pracy. Jeżeli nie zawiadomi zakładu, a powróci do pracy, to czy można zastosować w stosunku do niej jakieś sankcje?

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje, co jest związane z wykonywaniem świadczonych przez nas usług. Zatrudniamy także stażystów. Aby stażystę odpowiednio przygotować do pracy, powinniśmy także wysyłać go w teren w celu zapoznania z wykonywaną pracą. Czy osobom odbywającym staż możemy rozliczać delegacje? Tego pojęcia nie ma w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (jest

Moi pracownicy często pracują w niedzielę. Udzielam im w przyjętym okresie rozliczeniowym (3-miesięcznym) zawsze przynajmniej 3 wolnych niedziel. Często są to np. 3 ostatnie niedziele w okresie rozliczeniowym (czyli pracownik wcześniej pracował kolejno przez 9 niedziel). Czy jest to prawidłowe? Czy zamiast udzielania dni wolnych w zamian za pracę w niedzielę mogę wypłacać pracownikom od razu dodatki

Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w celu załatwienia spraw osobistych zwolnił się z pracy za moją zgodą po przepracowaniu 4 godzin. Następnego dnia zwrócił się do mnie z prośbą o umożliwienie odpracowania tego czasu. Pracownik przepracował więc swój normalny ośmiogodzinny dzień pracy, a następnie cztery godziny. Tym samym przekroczył swoją dobową normę czasu pracy o cztery

Nasz kierowca wyjechał z pracownikami zakładu w delegację, która trwała od czwartku do poniedziałku. Pracownik kierował pojazdem tylko w dniu wyjazdu w godzinach rannych (od 4.00 do 11.00) i w dniu powrotu w godzinach nocnych (od 22.00 do 5.00). Czy należą mu się świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli tak, to jakie?

Jeżeli pracodawca wadliwie lub w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę, pracownik może odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku może on dochodzić m.in. przywrócenia do pracy. Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy.

Na wniosek pracownicy okres urlopu macierzyńskiego po co najmniej 14 tygodniach może zostać skrócony, jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec dziecka w wymiarze zmniejszonym o okres wykorzystanego urlopu przez matkę dziecka.

Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)

Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2000 r. (I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.

Zawarłem umowę o pracę i dodatkowo porozumienie o zakazie konkurencji. Porozumienie zakazuje mi „świadczenia usług i pracy” innym podmiotom niż pracodawca. W praktyce oznacza to, że jestem zdany jedynie na pensję. Czy tego rodzaju zastrzeżenie jest dopuszczalne przez przepisy?

Pracownica wystąpiła o dni wolne z tytułu śmierci męża, z którym pozostawała w separacji. Czy przysługuje jej zwolnienie?