W przypadku niektórych pracowników dopuszczalna jest praca w niedziele i święta. Zgodnie z przepisami ustawy o ograniczeniu handlu, praca w placówkach handlowych w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w 7 niedziel w roku.

Każdy pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do końca roku dokonać korekty odpisu na ZFŚS, aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.

Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformować do końca lutego 2023 r. wszystkie osoby, które złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK, o ponownym autozapisie.

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.

W ciągu 3 lat powstanie system teleinformatyczny, który ułatwi obsługę umów o pracę, zlecenia i umów uaktywniających. Skorzystają na tym mikroprzedsiębiorcy, podmioty zatrudniające do 9 osób, rolnicy oraz niektórzy rodzice.

Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy to nie treść umowy o pracę i nie załącznik do umowy o pracę.

Do najbardziej istotnych zmian, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r. w zakresie rozliczania przychodów z umów cywilnoprawnych, należy zaliczyć:

Prawo do odliczenia VAT może przysługiwać wyłącznie na podstawie otrzymywanych faktur. Nie uprawniają do odliczania VAT paragony otrzymywane za usługi taksówek.

Wiele nowych zadań i wyzwań obejmuje program działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku, przedstawiony przez kierownictwo PIP na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy 20 grudnia 2022 roku.

Zakaz odliczania VAT od nabytych usług gastronomicznych nie oznacza, że zakupy posiłków w trakcie podróży służbowych nigdy nie uprawniają do odliczania VAT. Wskazać należy, że wyłączenie prawa do odliczenia, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT, nie dotyczy usług cateringowych.

Sejm przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która zakłada m.in. wzrost wysokości dofinansowań dla pracodawców ze środków PFRON.

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia będzie dotyczyła wszystkich nowych umów zawieranych z pracownikami po 1 stycznia 2023 r.

Dowiedz się, czy przy zmianie wymiaru urlopu pracownikowi zawsze trzeba wręczyć mu nową informację o warunkach zatrudnienia.

Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien dokonać korekty odpisu na zfśs aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Zatrudnienie można obliczyć za pomocą metody uproszczonej, metody średniej chronologicznej lub metody średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.

Od 1 stycznia 2023 r. dieta w czasie podróży krajowej wynosi 45 zł za dobę podróży. Zapraszamy Państwa do pobierania ściągawki "Krajowe podróże służbowe – niezbędnik rozliczeń".

Kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wielkości etatu (art. 871 § 2 k.p.).

Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien dokonać korekty odpisu na zfśs aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Zatrudnienie można obliczyć za pomocą metody uproszczonej, metody średniej chronologicznej lub metody średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.

Koszty podróży służbowych stanowią element działalności operacyjnej jednostki. Dlatego są ewidencjonowane w księgach rachunkowych na koncie zespołu 4 „Pozostałe koszty rodzajowe” i/lub odpowiednim koncie zespołu 5.

Od 1 stycznia 2023 r. wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale w odróżnieniu od lat poprzednich będzie jeszcze druga podwyżka minimalnej pensji, która wejdzie w życie od 1 lipca 2023 r. Zatem, dwa razy w ciągu roku zmienią się też kwoty wolne od potrąceń.

Pracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażach.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowa o pracę 2023 – nowa treść i zasady wypełniania. Wzory wraz z omówieniem” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 16 grudnia 2022 roku. Polecamy!

Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie m.in. postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, przewiduje też zmiany w umowach na okres próbny.

W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia ulegnie zmianie. W nowym roku minimalna pensja zmieni się aż dwa razy - od 1 stycznia oraz od 1 lipca. W związku z tym pojawia się pytanie, co zrobić z wynagrodzeniem grudniowym płatnym w styczniu oraz wynagrodzeniem czerwcowym płatnym w lipcu.

Zapraszamy do pobierania terminarza kadrowo-płacowego na 2023 r. Znajdą w nim Państwo wszystkie terminy niezbędne do prawidłowego wypełnienia obowiązków kadrowo-płacowych w nowym roku.