Aktualności
Uczestnik PPK może wypłacić do 25% środków z rachunku PPK nie tylko w przypadku swojego poważnego zachorowania. Może dokonać takiej wypłaty także wówczas, gdy zachorowali jego małżonek lub dziecko.
Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Jeżeli zostały obliczone od zawyżonego wynagrodzenia, to - w następnym miesiącu - po obniżeniu wynagrodzenia o nadpłatę, wpłaty do PPK ulegną swoistej „korekcie” poprzez obliczenie ich od tej obniżonej kwoty.
Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, z którą pracodawca zawarł dla niego umowę o prowadzenie PPK. Może jednak transferować środki pomiędzy swoimi rachunkami PPK.
W ustawie systemowej zmodyfikowano terminy przesyłania dokumentów rozliczeniowych i dokonywania zapłaty składek.
Uczestnik PPK sam podejmuje decyzję o formie i terminie wypłaty środków. Od wybranego przez niego wariantu zależą skutki podatkowe wypłaty.
Uczestnik PPK może w każdej chwili zadeklarować pracodawcy finansowanie wpłaty dodatkowej. Może ona wynosić nawet do 2% jego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2022 r. przedsiębiorcy będą ustalać składkę zdrowotną indywidualnie. Jej podstawa (lub stopa procentowa) będzie uzależniona od formy opodatkowania oraz od uzyskanego dochodu. Minimalna kwota składki zdrowotnej wyniesie 270,90 zł (9% minimalnego wynagrodzenia za pracę).
Już w ubiegłym tygodniu osoby, które mają wyznaczony termin wypłaty świadczeń na 1 listopada, otrzymały czternastą emeryturę – zapowiedziała prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu.
Jeśli koniec terminu na zawarcie umowy o zarządzanie PPK albo umowy o prowadzenie PPK wypada w sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, czyli niedzielę lub święto, umowę można zawrzeć w pierwszym dniu roboczym po tej dacie. Podobnie jest w przypadku terminu na dokonywanie wpłat do PPK.
Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe dla osób, które będą przebywały na zasiłkach na przełomie
Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.
Podmioty zatrudniające, które były zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, ale tego nie zrobiły, otrzymają wezwanie PFR do zawarcia tej umowy. Pracodawcy mający PUE ZUS otrzymają wezwania za pośrednictwem tego profilu.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Od 2022 roku obsługą programu zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych, rodzice będą składać wnioski wyłącznie drogą elektroniczną, a wypłata świadczenia wychowawczego odbywać się będzie bezgotówkowo, na wskazany przez rodziców numer rachunku bankowego.
Umowę o prowadzenie PPK dla nowo zatrudnionej osoby można zawrzeć dopiero po upływie 3 miesięcy zatrudnienia tej osoby u danego pracodawcy. Uwzględnia się także okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się do wypłaty już drugiego w 2021 r. dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów. Aby je otrzymać nie trzeba składać żadnego wniosku.
22 października 2021 r., od godz. 18:00 do godz. 23:30 mogą wystąpić ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS w programie Płatnik.
Od 18 września 2021 r. obowiązują pierwsze zmiany przepisów w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Znowelizowane przepisy zmieniają kilka reguł dotyczących ustalania stopy procentowej składki wypadkowej.
Ustawodawca zrealizował postulaty Rzecznika MŚP dotyczące dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – od 1 stycznia 2022 r. przestaną obowiązywać absurdalne przepisy, które pozwalały ZUS na niewypłacanie zasiłków chorobowych przedsiębiorcom, którzy w przeszłości spóźnili się z opłaceniem składki na ubezpieczenie chorobowe bądź opłacili tę składkę w niepełnej wysokości.
W przeciwieństwie do trzynastej emerytury, która trafi do każdego, w przypadku czternastej emerytury obowiązuje kryterium dochodowe.
„Zapisanie” zleceniobiorcy do PPK może nastąpić tylko wtedy, gdy podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wymagany jest także 90-dniowy okres zatrudnienia.
Resort rodziny przedstawił odpowiedzi na najważniejsze pytania na temat Rodzinnego kapitału opiekuńczego.
Spóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - to jedna ze zmian, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2022 r. Kolejne dotyczą m.in. wysokości świadczeń i okresu ich pobierania.