Czy korzystając z wakacji składkowych odczujemy negatywne konsekwencje pobierając emeryturę albo zasiłek macierzyński? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj krótką wypowiedź.

Jak długo powinna trwać przerwa po upływie której przedsiębiorca może skorzystać ponownie z tzw. Małego ZUS Plus? Trwa spór między przedsiębiorcami a ZUS. Pod koniec czerwca Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim wydał pierwszy wyrok, w którym podzielił korzystną dla przedsiębiorców argumentację Rzecznika MŚP. Kolejne zmiany wprowadzi ustawa deregulacyjna, która ułatwi od 1 stycznia 2025 roku przedsiębiorcom

Już niedługo przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju ulgi w opłacaniu składek ZUS - tzw. wakacji składkowych. Rozwiązanie to polega na możliwości skorzystania w jednym wybranym miesiącu ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Takie zwolnienie ma charakter dobrowolny.

Ulga na start polega na tym, że przedsiębiorca nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne. To, czy będzie mógł skorzystać z wakacji składkowych, uzależnione jest od miesiąca, w którym kończy mu się ulga na start. Posłuchaj wyjaśnień naszego eksperta.

W wykazie prac legislacyjnych rządu została opublikowana informacja o projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Rząd zaproponował, by wskaźnik ten pozostał na poziomie ustawowego minimum.

Sprawdź jakie składki są objęte wakacjami składkowymi. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Już od czterech lat w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych są dostępne wizyty online. Podczas e-wizyty można nie tylko skonsultować się z doradcą w sprawie emerytury, składek ZUS, czy ulg i umorzeń, ale również potwierdzić swój profil na Platformie Usług Elektronicznych. Przedsiębiorcy mogą również ustnie złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu czy o rozliczenie swojego konta. Jak umówić

Polski Ład krajowym przedsiębiorcom kojarzy się głównie z negatywnymi zmianami, np. w zasadach opłacania składki zdrowotnej. Skutek jest taki, że właściciele firm płacą zdecydowanie więcej niż przed reformą wprowadzoną przez rząd PiS. – Składka zdrowotna odpowiada za likwidację niejednego mikroprzedsiębiorstwa. To największy grzech Polskiego Ładu – uważa Damian Trepanowski, członek zarządu Business

Sprawdź czy przedsiębiorca korzystający z ulgi na start może wystąpić o wakacje składkowe. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Od 1 października 2024 r. ruszy program Aktywny Rodzic, który wprowadza nowe świadczenia pieniężne dla rodzin. Program ma ułatwić rodzicom pogodzenie zadań związanych z rodzicielstwem i aktywizacją zawodową. Wnioski o świadczenia można składać do ZUS od 1 października 2024 r.

Płatnicy, którzy wysłali wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R), powinni otrzymać zwrot na wskazany we wniosku rachunek bankowy najpóźniej 1 sierpnia 2024 r.

Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy dotyczący oskładkowania umów cywilnoprawnych, wyjątkiem będą umowy uczniów i studentów do 26. roku życia. "Ozusowanie" wszystkich umów cywilnoprawnych to jeden z kamieni milowych wpisanych do polskiego KPO, które rząd jest zobowiązany zrealizować. Projekt będzie omawiany na najbliższym posiedzeniu Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiana zasad zatrudniania obywateli Ukrainy, a także nowe obowiązki związane ze sprzedażą przez Internet to zmiany, które obowiązują już od 1 lipca 2024 roku. Podpowiadamy o czym warto pamiętać w lipcu i na jakie zmiany warto się przygotować w drugiej połowie 2024 roku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną aktualizację informacji o stanie kont klientów i prognozowanych emeryturach. Każdy ubezpieczony może już sprawdzić na swoim profilu PUE ZUS, jaki kapitał zgromadził. ZUS wygenerował ponad 23,9 mln informacji o stanie konta osoby ubezpieczonej za 2023 r. Informacje te są prezentowane na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowe rozwiązanie z którego przedsiębiorcy skorzystają jeszcze w tym roku. Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli złożyć wniosek do ZUS, a już w grudniu będą mogli korzystać z tego rozwiązania. Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby skorzystać z wakacji składkowych?

Od wielu miesięcy trwa spór miedzy Rzecznikiem Małych i Średnich Przedsiębiorców a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Przedmiotem sporu jest interpretacja przepisów dotyczących tzw. Małego ZUS Plus. Z tej preferencji składkowej przedsiębiorcy mogą korzystać przez trzy lata. Pojawiły się natomiast rozbieżne interpretacje, ile lat wynosić ma przerwa, po upływie której przedsiębiorca może ponownie skorzystać

ZUS czy OFE? - pozostał miesiąc na podjęcie decyzji dotyczącej przyszłej emerytury. Od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 r. ubezpieczeni ponownie mogą wybrać gdzie ma trafiać część składki emerytalnej. Osoby, które chcą zmienić podjętą wcześniej decyzję, muszą w czasie trwania „okna transferowego” przekazać do ZUS stosowne oświadczenie.

Przedsiębiorca, który oblicza dochód dla celów PIT metodą kasową, tak samo będzie ustalał dochód dla celów składki zdrowotnej – powiedział wiceminister finansów Jarosław Neneman. Przyznał też, że stosowanie metody kasowej przy PIT będzie skomplikowane.

Od 1 lipca rodzice mogą składać wioski o wypłatę świadczenia "Dobry Start". To jednorazowy przelew w wysokości 300 zł na wyprawkę szkolną dla dzieci - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o 300 plus można złożyć wyłącznie elektronicznie.

Uczestnicy PPK mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2 - krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca br. wskazany limit to 5160 zł.

W lipcu 2024 roku pracodawca, który nie uruchomił PPK z uwagi na prowadzenie PPE, musi sprawdzić, czy nadal przysługuje mu to uprawnienie. Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niestosowaniu ustawy o PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą pamiętać, że uprawnienie to nie jest bezterminowe. Pracodawca traci je m.in. w przypadku, gdy według stanu na 1 lipca w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł (o 58 zł). W konsekwencji, w przypadku przedsiębiorców opłacających składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru składek, która jest zależna od wysokości płacy minimalnej, składki ZUS również będą wyższe.

Pierwsze propozycje treści ustawy dotyczącej "ozusowania" umów zlecenia i o dzieło są gotowe, poinformowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Według niej vacatio legis w tym przypadku powinno być wydłużone - być może do 6 miesięcy, by przedsiębiorcy i pracownicy zdążyli dostosować się do zmian.

Wniosek o świadczenie 800 plus na nowy okres świadczeniowy warto złożyć jeszcze w czerwcu. Dzięki temu wypłaty można się spodziewać najpóźniej do końca sierpnia z wyrównaniem za czerwiec i lipiec - przekazał rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Paweł Żebrowski.