Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego może być przyznane osobie pobierającej rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jeśli osoba ta zawiesi wypłatę renty, co eliminuje negatywną przesłankę na gruncie art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach rodzinnych, umożliwiając uzyskanie świadczenia pielęgnacyjnego.

Od 1 marca 2024 r. doszło do waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych, które wzrosły o 12,12%. Waloryzacja jest przeprowadzana przez ZUS z urzędu, w oparciu o rzeczywisty wskaźnik waloryzacji.

ZUS w swoich najnowszych interpretacjach stwierdził, że wspólnik sp. z o.o., który za czynności wykonywane na rzecz spółki (tj. czynności określone w umowie spółki), bez zawierania ze spółką odrębnej umowy cywilnoprawnej, otrzymuje wynagrodzenie, będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z tego tytułu jako zleceniobiorca.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) została opublikowana nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która wprowadza tzw. wakacje składkowe. Przewiduje ona m.in. zmiany w zakresie podmiotów uprawnionych do takiej ulgi.

ZUS zakończył wysyłkę informacji podatkowych PIT za 2023 rok. Trafiły one do osób, które w ubiegłym roku choćby tylko jeden raz pobrały świadczenie z ubezpieczeń społecznych.

Prawo do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w oparciu o art. 18 a ust. 1 usus - brak współpracy z byłym pracodawcą.

Nasz pracownik w okresie od 2 do 5 kwietnia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania korzystał z 1 dnia urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy) oraz z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy). Jak w tej sytuacji prawidłowo wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku? Czy w podstawie należy uwzględnić wynagrodzenie

Nasza pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku do lat 8 w okresie od 4 do 12 kwietnia 2024 r. Przedłożyła wniosek ZUS Z-15A, w którym oświadczyła, że sprawowała tę opiekę od 4 do 5 kwietnia oraz od 8 do 12 kwietnia br. Nie wnioskowała o zasiłek za okres od 6 do 7 kwietnia 2024 r. (za wolną sobotę i niedzielę). Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy