Przepis art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych nie uzależnia przyznania świadczenia pielęgnacyjnego od wdrożenia przez wnioskodawcę innych form pomocy opiekuńczej przed ubieganiem się o to świadczenie. Ustawa nie wymaga wykluczenia możliwości opieki przez inne osoby z tej samej grupy alimentacyjnej w celu przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jednej z tych osób. Teza od Redakcji

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, ale okres ten zasadniczo nie może być krótszy niż 6 miesięcy. W takim przypadku otrzymają trzynastkę w wysokości proporcjonalnej.

Zgoda na wakacje składkowe nie wpływa na prawo do świadczeń. Jeżeli w trakcie korzystania z wakacji składkowych osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą będzie niezdolna do pracy, będzie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym. Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Dla uzyskania zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne konieczne jest wykazanie rzeczywistej przeważającej działalności gospodarczej na dzień składania wniosku, a okoliczność ta nie może być oparta wyłącznie na stanie zapisów w rejestrze REGON, lecz musi być poparta dowodami z innych dokumentów.

Organ administracyjny wydając decyzje w sprawach o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek powinien brać pod uwagę rzeczywisty, przeważający charakter działalności gospodarczej podmiotu, a nie jedynie dane formalne zawarte w rejestrze REGON.

Definicja członka rodziny na potrzeby przyznania świadczeń rodzinnych powinna uwzględniać faktyczne stosunki rodzinne, a nie jedynie biologiczne więzi, zwłaszcza w przypadku, gdy rodzic nie uczestniczy w wychowywaniu dziecka i nie jest obecny w jego codziennym życiu, co potwierdza pierwszeństwo przepisów krajowych w tym zakresie.

Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień

Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP

Pracownik młodociany przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 września do 15 października 2024 r. Natomiast 16 października br. zdał egzamin czeladniczy, co spowodowało, że od 17 października 2024 r. jego umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, ale z wynagrodzeniem w kwocie minimalnej płacy. Od 18 października do 30 listopada 2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak należy

Pracownik 30 października 2024 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, gdyż przechodził na emeryturę. Kolejną umowę zawarliśmy z nim od 6 listopada br. W grudniu 2024 r. pracownik zachorował. W jaki sposób powinniśmy mu ustalić podstawę wymiaru zasiłku – z 12 miesięcy sprzed choroby czy z ostatniej umowy?

Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowe rozwiązanie z którego przedsiębiorcy będą mogli skorzystać od 1 listopada 2024 roku. Krajowa Izba Biur Rachunkowych zwraca uwagę na istotny warunek, który może wykluczyć możliwość skorzystania z ulgi.

Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowa ulga z której przedsiębiorcy skorzystają od grudnia 2024 roku. Od 1 listopada 2024 roku będzie można złożyć wniosek do ZUS i miesiąc później skorzystać z tego rozwiązania. Zwolnienie z opłacania składek będzie obejmować składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wspólnika spółki komandytowej powstaje wyłącznie w sytuacji, gdy spółka prowadzi faktycznie pozarolniczą działalność gospodarczą.