Pracodawca jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne także z umowy cywilnoprawnej zawartej przez pracownika z osobą trzecią, jeśli w ramach tej umowy pracownik wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy.

Dla uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego na osobę pozostającą w związku małżeńskim wymagane jest, aby współmałżonek legitymował się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; brak takiego orzeczenia uniemożliwia przyznanie świadczenia innym osobom zobowiązanym do alimentacji. Teza od Redakcji

Przepis art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma zastosowania, jeżeli nie występuje bezpośrednie lub pośrednie finansowanie wynagrodzenia wypłacanego przez osobę trzecią, które pochodzi od pracodawcy, dla którego pracownik wykonuje czynności w ramach umowy zlecenia zawartej z osobą trzecią.

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

W wyniku nowelizacji ustawy emerytalnej wprowadzono nowe zasady nabywania prawa do świadczeń po śmierci małżonka oraz ich wypłaty. Zmienione przepisy przewidują możliwość pobierania łącznie renty rodzinnej oraz innego świadczenia emerytalno-rentowego, np. emerytury czy renty z tytułu niezdolności do pracy (tzw. renta wdowia).

Od 1 października 2024 r. będzie można składać wnioski o nowe świadczenia dla rodzin z programu Aktywny Rodzic. Dlatego ZUS wysyła pisma do osób, które już pobierają świadczenia na dzieci. W pismach informujemy o nowym programie.

Pod koniec sierpnia 2024 r. użytkownicy Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zalogują się do systemu na nowym ekranie. To pierwsza odsłona nowej wersji PUE ZUS, czyli eZUS, i pierwszy krok w kierunku unowocześnienia całego systemu.

6 sierpnia 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy o świadczeniu honorowym dla osób, które ukończyły 100 lat. Przewiduje on zmianę zasad przyznawania tego świadczenia. Nie będzie ono uzależnione tak jak dotychczas od wysokości kwoty bazowej. Świadczenie honorowe będzie natomiast waloryzowane wskaźnikiem waloryzacji emerytur i rent.

Przepisy ustawy systemowej przewidują określone preferencje dla przedsiębiorców w zakresie należności z tytułu składek ZUS. Płatnicy składek mogą korzystać z szerokiego katalogu ulg składkowych, m.in. z odroczenia terminu płatności, rozłożenia na raty czy ze zwolnienia w opłacaniu składek, w tym od 1 listopada 2024 r. z nowej okresowej ulgi w postaci tzw. wakacji składkowych. W każdym przypadku podstawą

Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS, której celem jest wprowadzenie nowych reguł zbiegu prawa do renty rodzinnej nabytej z tytułu bycia wdową lub wdowcem z uprawnieniami do innych świadczeń emerytalno-rentowych - podała Kancelaria Prezydenta.

Warunkiem przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad osobą, która pozostaje w związku małżeńskim, jest legitymowanie się przez jej współmałżonka orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie w sytuacji, gdy zakres sprawowanej opieki nad osobą niepełnosprawną jest na tyle obszerny, że wyklucza możliwość podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia; typowe obowiązki domowe, jak zakupy czy sprzątanie, nie spełniają tego kryterium. Teza od Redakcji

Aby opiekun osoby niepełnosprawnej mógł uzyskać świadczenie pielęgnacyjne, musi wykazać, że zakres i charakter sprawowania opieki nie pozwala na podjęcie jakiejkolwiek działalności zarobkowej. Fakt rejestracji jako osoba bezrobotna sugeruje brak rezygnacji z możliwości zatrudnienia z uwagi na konieczność opieki. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, jeśli sprawowanie tej opieki wymaga stałej obecności i uniemożliwia podjęcie zatrudnienia. Istnienie innych członków rodziny zobowiązanych do alimentacji nie stanowi przesłanki odmowy przyznania świadczenia