W sytuacji zbiegu uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i zasiłku dla opiekuna, uprawnionemu przysługuje jedno z tych świadczeń wybrane przez osobę uprawnioną, przy czym wybór świadczenia pielęgnacyjnego wymaga nie tylko złożenia wniosku, ale również rezygnacji z uprzednio przyznanego zasiłku dla opiekuna poprzez wyeliminowanie z obrotu prawnego decyzji go przyznającej.

W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń rodzinnych, takich jak specjalny zasiłek opiekuńczy i świadczenie pielęgnacyjne, osoba uprawniona może otrzymać tylko jedno z tych świadczeń i tylko od momentu, gdy przestają jej przysługiwać prawa do innego konkurencyjnego świadczenia (art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. b oraz art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Mały ZUS Plus.

Pracujemy nad projektem "Wakacje od ZUS" dla prowadzących działalność gospodarczą - poinformował minister rozwoju i technologii Krzysztof Hetman. Program ruszy w 2025 r., ale też niewykluczone, że jeszcze w drugiej połowie br., jeśli będzie nowelizacja budżetu 2024 - dodał.

W naszej spółce z o.o. działającej w branży informatycznej prezes firmy wydał zarządzenie, na mocy którego postanowiono o jednorazowej wypłacie nagrody jubileuszowej dla pracowników z najdłuższym stażem pracy. Czy w takim przypadku świadczenie to będzie wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS?

1 stycznia 2024 roku weszła w życie nowa forma pomocy dla dorosłych osób z niepełnosprawnościami, czyli świadczenie wspierające. Co ważne, jego przyznanie nie będzie zależne od kryterium dochodowego, a od określonego poziomu potrzeby wsparcia.

Obowiązki pracodawcy w zakresie PPK dotyczą przede wszystkim obliczania, pobierania i przekazywania wpłat do wybranej instytucji finansowej.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla niektórych grup ubezpieczonych - osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz osób z nimi współpracujących od 1 stycznia 2024 r. jest wyższa.

Od 1 stycznia 2024 r. osoby pobierające świadczenie wspierające (oraz członkowie ich rodzin) są z tego tytułu zgłaszane przez ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego. Natomiast osoby sprawujące opiekę nad osobami pobierającymi świadczenie wspierające będą mogły zostać objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, po spełnieniu określonych warunków.

Od 1 stycznia 2024 r. osoby, którym ZUS przyzna świadczenie wspierające które nie są zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu (np. emerytura, renta, umowa zlecenia) będą zgłaszane do ubezpieczenia zdrowotnego przez ZUS.

Od 1 stycznia 2024 r. osoba, która nie będzie podejmowała zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze względu na potrzebę udzielenia wsparcia osobie pobierającej świadczenie wspierające, będzie mogła złożyć wniosek do ZUS i zgłosić siebie z tego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz zdrowotnego.

Od 1 stycznia 2024 r. weszły w życie przepisy, wprowadzające świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnością. Będzie je przyznawać i wypłacać ZUS. Aby osoba z niepełnosprawnością mogła otrzymać to świadczenie, powinna najpierw uzyskać od wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (WZON) decyzję o ustaleniu poziomu potrzeby wsparcia.

Pracodawcy prowadzący PPE mają obowiązek przekazać do PFR oświadczenia o liczbie pracowników oraz uczestników PPE zatrudnionych u danego pracodawcy na dzień 1 stycznia. Mają na to czas do 31 stycznia.

Od 1 stycznia 2024 r. osoby, którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przyzna świadczenie wspierające, są zgłaszane z tego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego przez ZUS.