Przedsiębiorcy, który prowadził działalność gospodarczą w 2023 r. przysługuje prawo do opłacania niższych składek w ramach tzw. małego ZUS plus, jeśli w tym zakresie spełnił warunki w styczniu 2024 r. i dotychczas nie korzystał z tego rodzaju ulg (tj. małego ZUS lub małego ZUS plus). W celu skorzystania z ww. ulgi powinien zgłosić się w ZUS do 31 stycznia 2024 r.

Rząd będzie pracował nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego. Według zapowiedzi, świadczenie chorobowe będzie finansowane przez ZUS już od pierwszego dnia pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów 10 stycznia 2024 r. zostały opublikowane zmodyfikowane założenia do rządowego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przewidują one m.in. tzw. wakacje składkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą przez okres 1 miesiąca w ciągu roku, zamiast początkowo zakładanych 3 miesięcy.

Świadczenia polegające na możliwości zakupu przez zleceniobiorców miejsc noclegowych częściowo finansowanych przez spółkę a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, a pobieranie tego świadczenia pomimo podjęcia przez podopiecznego zatrudnienia stanowi nienależne pobieranie świadczenia w rozumieniu art. 30 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Rząd wprowadzi wakacje od składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców i samozatrudnionych. Będą mogli skorzystać z ulgi przez jeden miesiąc w ciągu roku. To nowe rozwiązanie ma być wdrożone już w 2024 r.

Rada Ministrów pracuje nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego. Koszty zasiłku już od pierwszego dnia nieobecności pracownika w pracy będzie ponosił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Spełnienie warunków do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy w drodze wyjątku wymaga łącznego spełnienia przesłanek zawartych w art. 83 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w tym całkowitej niezdolności do pracy stwierdzonej odpowiednim orzeczeniem oraz braku niezbędnych środków utrzymania. Świadome podejmowanie zatrudnienia bez zgłaszania do ubezpieczenia społecznego nie stanowi

Naczelny Sąd Administracyjny w postępowaniu kasacyjnym dokonuje oceny zasadności zarzutów opartych na naruszeniu przepisów postępowania oraz prawa materialnego w granicach skargi kasacyjnej, kierując się zasadą dyspozycyjności strony i biorąc pod uwagę jedynie te naruszenia, które mogły mieć istotny wpływ na wynik sprawy. Weryfikacja zakresu legalności i prawidłowości procedury, która doprowadziła

W sprawie oceny zasadności przyznania świadczenia w drodze wyjątku z ubezpieczenia społecznego, choroba alkoholowa jako taka nie jest wystarczającą szczególną okolicznością w rozumieniu art. 83 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Konieczne jest wykazanie, że szczególne okoliczności uniemożliwiły wypracowanie wymaganego okresu ubezpieczenia na skutek niemożliwych do przezwyciężenia przeszkód

Przebywanie na urlopie bezpłatnym w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem może być uznane za rezygnację z zatrudnienia w świetle przepisów o świadczeniach rodzinnych, uprawniając do otrzymania świadczenia pielęgnacyjnego.

Osoba legitymująca się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, która jest niezdolna do pracy i na której małżonka pobierane jest świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad nią, nie ma prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w celu opieki nad inną osobą niepełnosprawną.