Księgowa stwierdziła nieprawidłowości w dokumentach rozliczeniowych przekazanych do ZUS za okres: marzec–czerwiec 2022 r. (w przypadku 4 pracowników została podana błędna kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne). W jakim terminie należy sporządzić i przekazać do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych za ten okres? Czy w 2024 r. będzie możliwość korygowania

Pracownik (35 lat) zatrudniony w naszej spółce od ponad 2 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na początku grudnia 2023 r. uległ wypadkowi (zdarzenie nie ma związku z pracą). Otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2023 r. do 5 stycznia 2024 r. Jest to jego kolejna niezdolność do pracy w 2023 r. (poprzednio przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu 2023 r. przez 4 dni, za które otrzymał

Jeden z naszych zleceniobiorców, zatrudniony od 1 listopada 2023 r., zachorował 23 listopada 2023 r. i otrzymał zaświadczenie lekarskie na okres 10 dni. Osoba ta nabyła prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia (posiadała wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu i przerwa pomiędzy okresami ubezpieczenia nie przekraczała 30 dni). Wynagrodzenie przewidziane w jej umowie zostało

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która od ponad 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Z tytułu tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 2 maja 2023 r., a pod koniec listopada 2023 r. stała się niezdolna do pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (5 lat), na które wystąpiła o ten urlop (zleceniobiorca jest osobą samotnie

W czerwcu 2023 r. otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu w maju 2023 r. przez jednego z naszych pracowników granicznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W listopadzie 2023 r. otrzymaliśmy korektę zawiadomienia ZUS zwiększającą podstawę wymiaru składek na ww. ubezpieczenia w maju 2023 r. w stosunku do pierwszego pisma w tej sprawie. W październiku 2023 r. pracownik

Na początku 2023 r. wypłaciliśmy pracownikowi odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Pod koniec listopada 2023 r. pracownik ten zachorował. Odprawa nie jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy powinniśmy wliczyć ją do podstawy zasiłkowej? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Prowadzę warsztat samochodowy i chciałbym zaangażować do pomocy żonę. Na jakich zasadach mogę ją zatrudnić i jak opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne? Jeśli podpiszę z żoną umowę o pracę, to czy z powodu pokrewieństwa muszę ją zgłosić w ZUS jako osobę współpracującą?

Od 1 października 2023 r. przyznajemy pracownikom dodatek za dojazdy do pracy, który częściowo pokrywa ponoszone przez nich koszty z tego tytułu. Wysokość dodatku jest stała, ale uzależniona od liczby dni pracy w siedzibie firmy, bo tylko za te dni dodatek przysługuje. Czy powinniśmy wliczyć go do podstawy wymiaru zasiłku?

W naszej firmie czasem zawierane są umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami. W związku ze zmianą stanowiska ZUS w sprawie naliczania podstawy zasiłkowej dla takich pracowników zastanawiamy się, czy podstawę zasiłkową ustalać na bieżąco z uwzględnieniem przychodów z umów cywilnoprawnych, czy trzeba również przeliczyć świadczenia chorobowe za wcześniejszy okres. A jeśli tak, to o jaki okres chodzi

Do naszej firmy zostało oddelegowanych 4 pracowników z Białorusi na okres 12 miesięcy. Czy powinniśmy ich zgłosić do ubezpieczeń społecznych w Polsce, czy też podlegają oni w dalszym ciągu ubezpieczeniom na Białorusi?

Od 1 października 2023 r. podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, z podstawą wymiaru składek w wysokości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Do 30 września 2023 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W okresie tego zatrudnienia jednocześnie prowadziłem ww. działalność i opłacałem z niej tylko składkę zdrowotną. Pod

1 września 2023 r. zatrudniliśmy na 1/2 etatu główną księgową (z wynagrodzeniem miesięcznym 12 000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 23 500 zł. Wynagrodzenie uzyskane za wrzesień zostało w pełni oskładkowane. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownica

Pracownica 15 maja 2023 r. urodziła dziecko i wystąpiła z tzw. długim wnioskiem o zasiłek macierzyński (na 52 tygodnie). Za okres od maja do sierpnia 2023 r. otrzymała zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru (brak aktualizacji systemu kadrowo-płacowego w związku z wejściem w życie przepisów wprowadzających dyrektywę work-life balance, zmieniających m.in

Podatnik na podatku liniowym 1 lipca 2023 r. sprzedał środek trwały za 180 000 złotych netto. Środek ten kupił i wprowadzi do rejestru środków trwałych 1 stycznia 2022 r. Wartość początkowa wynosiła 181 000 złotych. Został on jednorazowo zamortyzowany w 100% w pierwszym kwartale 2022 r. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną przy tej operacji gospodarczej?

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim wystąpiła z propozycją rozwiązania z 31 sierpnia 2023 r. umowy o pracę za porozumieniem stron, na którą wyraziliśmy zgodę. Osoba ta złożyła tzw. długi wniosek o zasiłek. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS do dalszej wypłaty tego zasiłku po ustaniu zatrudnienia? Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę dodatkowo potrzebna jest rezygnacja pracownicy

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym. W trakcie tego urlopu wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie pracownika z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Okres zwolnienia pokrywa się częściowo z urlopem wypoczynkowym, natomiast kilka dni wykracza poza termin tego urlopu. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia lekarskiego?