Z okazji mikołajek przygotowaliśmy dla dzieci naszych pracowników paczki. Wartość paczki wynosi 120 zł i jest dla wszystkich jednakowa. Jak rozliczyć wydanie takich paczek? Jesteśmy podatnikiem VAT.

Jeden z naszych pracowników chorował od 15 do 23 listopada br. Został on zatrudniony 5 listopada 2012 r. i jego choroba przypadła na okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 4251 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za

Zatrudniamy pracownika od czerwca 2011 r. w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik zachorował w listopadzie br. (przysługuje mu zasiłek chorobowy). W czerwcu i lipcu br. przebywał na urlopie bezpłatnym - w czerwcu przez 12 dni roboczych (od 14 do 30), a w lipcu przez 8 dni roboczych (od 1 do 11). Z harmonogramu wynikało, że: przez 12 dni czerwca pracownik przepracowałby 96 godz., a przez 8 dni

Nasza 55-letnia pracownica wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistej opieki nad wnukiem. Córka pracownicy jest osobą samotnie wychowującą dziecko, które urodziła 30 września br. Od tego dnia przebywa na zasiłku macierzyńskim (z tytułu zatrudnienia). 19 listopada br. ze względu na stan zdrowia córka pracownicy znalazła się w szpitalu. Pracownica -babka dziecka przedłożyła

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 13 listopada br. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 14 do 20 listopada z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak tym razem nie dołączyła do

Nasz kierowca, zatrudniony na umowę o pracę, podczas powrotu z trasy doznał urazu kręgosłupa. Dolegliwość była na tyle silna, że zostało wezwane pogotowie. Lekarze stwierdzili u niego dyskopatię. Z tego powodu przez 10 dni przebywał w szpitalu. Czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na

Klient naszego biura rachunkowego jest z zawodu architektem. Prowadzi własną działalność (biuro projektowe). Z tego tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od 26 listopada 2012 r. został wspólnikiem w spółce partnerskiej. Czy jako wspólnik także musi opłacać składkę zdrowotną? Kto w tej sytuacji będzie płatnikiem składek, wspólnik czy spółka?

Od wielu lat prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Obecnie zatrudniam 36 osób. Ze względu na kryzys, który dotknął branżę budowlaną, coraz trudniej utrzymać nam płynność finansową. Obecnie z zapłatą za wystawione faktury zalega nam trzech kontrahentów. Liczymy na przyznanie kredytu przez bank, ale tymczasem mamy problem nawet z opłaceniem składek ZUS. Czy w tej sytuacji możemy coś zrobić, aby zapobiec

Prowadzę własne biuro rachunkowe i jednocześnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej opłacam tylko składkę zdrowotną. Pracodawca udzielił mi zgody na urlop bezpłatny, który będzie trwał od 17 grudnia br. do końca lutego 2013 r. Jak w okresie urlopu bezpłatnego powinny wyglądać moje rozliczenia z ZUS? Jakie dokumenty

Pracownik zatrudniony równolegle u dwóch lub więcej pracodawców ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu wychowawczego równocześnie przez każdego z nich. W takiej sytuacji wszyscy płatnicy, którzy udzielili pracownikowi tego urlopu, powinni rozliczać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawę wymiaru składek każdy z pracodawców powinien ustalić na ogólnych zasadach. Zsumowania wynagrodzeń

Zawieszenie prawa do emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia osobom, które nabyły to prawo w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r., narusza zasadę zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. (sygn. akt K 2/12).

Zleceniobiorcy mają prawo do zwrotu kosztów przejazdu własnym samochodem w związku z wykonywaniem umowy, jeśli strony tak postanowią w jej treści. Wypłacona z tego tytułu kwota będzie zwolniona z podatku i ze składek oraz będzie mogła zostać zaliczona do kosztów zleceniodawcy, jeżeli zostanie udokumentowana w ewidencji przebiegu pojazdu.

Pracownicy, którzy, aby uzyskać emeryturę, zwolnili się z pracy, a następnie nie mogli podjąć pracy lub podjęli ją na gorszych warunkach, mogą starać się o odszkodowanie od Skarbu Państwa. Taka jest najważniejsza konsekwencja wyroku TK z 13 listopada 2012 r. (sygn. K 2/12), który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zmuszające pracowników do rozwiązania umowy o pracę w celu uzyskania emerytury

Jestem kadrową w dużej spółce akcyjnej o ogólnopolskim zasięgu. Mimo że na spółce, jako na płatniku składek, nie ciąży obecnie obowiązek wydawania comiesięcznych informacji ZUS RMUA, zachowaliśmy zwyczaj comiesięcznego pisemnego informowania zatrudnionych o opłaconych za nich składkach. Domagali się tego sami ubezpieczeni, bo formularze ZUS RMUA były im niezbędne przy potwierdzaniu prawa do świadczeń

Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania - jednak

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy - wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z

Do stycznia 2012 r. prowadziłem działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej. Z działalności gospodarczej odprowadzałem wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Od 2 stycznia 2012 r. wraz z pozostałymi 2 wspólnikami zlikwidowaliśmy spółkę, a ja zawiesiłem działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. wykonywałem projekty w ramach umowy zlecenia, jednak do ubezpieczenia

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Korzysta z tego urlopu w 2 częściach. Pierwsza część obejmowała rok - pracownica wróciła do pracy 1 sierpnia 2010 r. i pracowała do końca listopada 2010 r. Następnie, od początku grudnia 2010 r. znowu poszła na urlop wychowawczy. Pod koniec października 2012 r. urodziła drugie dziecko i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Pracownica

Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek

Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380

Jestem tegorocznym absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego. Dotychczas nie pracowałem zarobkowo, ale od 1 października znalazłem zatrudnienie. Wykonuję je na podstawie umowy o dzieło. Czy pracując na podstawie takiej umowy mogę sam, dobrowolnie, ubezpieczyć się w ZUS i opłacać składki na przyszłą emeryturę?

Prowadzę od 5 lat działalność gospodarczą w ramach jednoosobowej firmy i opłacam z niej wszystkie obowiązkowe składki ZUS. Od 25 października uzyskałem prawo do renty w związku ze stwierdzoną częściową niezdolnością do pracy. Czy to oznacza, że od tego dnia mam obowiązek opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, czy nadal mam płacić wszystkie składki z działalności?

Pracownik naszego zakładu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS odrzucił wniosek pracownika. Pracownik złożył do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Czy możemy teraz rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy musimy czekać na rozstrzygnięcie sądu w sprawie odwołania pracownika?