Nasza pracownica, która jest w 22. tygodniu ciąży (przedstawiła zaświadczenie od lekarza prowadzącego) przebywa 30 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby niezwiązanej z ciążą (złamała nogę). Na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez chirurga brakuje kodu B. Czy za okres zwolnienia należy naliczyć pracownicy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% czy 100%?

Od 1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy przewidujące stopniowe wydłużanie wieku, w którym można przejść na emeryturę. Nie trzeba już jednak zwalniać się z pracy, aby nabyć wcześniejsze uprawnienia emerytalne.

W naszej firmie pojawił się problem. Nie wiemy, czy powinniśmy oskładkować jedno ze świadczeń pracowniczych, które od nowego roku zostało wprowadzone do regulaminu wynagradzania. Chcielibyśmy wystąpić w tej sprawie do ZUS z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji, ale nasz prezes obawia się, że to ściągnie do nas kontrolę ZUS. Czy istnieje takie zagrożenie?

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., tj. 1500 zł. Od 15 do 31 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim, który zostanie wypłacony 10 stycznia 2013 r. Czy obliczoną podstawę wymiaru zasiłku w wysokości 1294,35 zł należy podwyższyć do wysokości minimalnej

Nasza pracownica przebywała od 8 lipca do 8 grudnia 2011 r. na urlopie macierzyńskim, od 9 grudnia 2011 r. do 3 marca 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 4 marca do 31 października 2012 r. na urlopie wychowawczym. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na dziecko od 2 do 4 listopada 2012 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, jeśli pracownicy dotychczas przysługiwało wynagrodzenie

Czy matce 3-letniego dziecka będzie przysługiwać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 10 do 20 grudnia 2012 r., gdy jej bezrobotny mąż ma w tych dniach uczęszczać na szkolenie, na które został skierowany z urzędu pracy? Szkolenie rozpoczyna się o godz. 8.00, a kończy o godz. 16.00. Matka dziecka pracuje w godz. od 11.00 do 19.00. Czas dojazdu do pracy matki dziecka wynosi

W związku z reformą emerytalną, wchodzącą w życie od 1 stycznia 2013 r., wydłużeniu uległ m.in. staż ubezpieczeniowy gwarantujący minimalną emeryturę. Jeżeli organ opłacający składki za osobę pobierającą świadczenie pielęgnacyjne (wójt, burmistrz lub prezydent miasta) zaprzestał opłacania składek ze względu na osiągnięcie stażu ubezpieczeniowego, który przed reformą zapewniał najniższą emeryturę, teraz

Prowadzę firmę zatrudniającą 5 osób i w związku z tym wypłaty zasiłków chorobowych dokonuje ZUS. 9 listopada br. przekazałem do ZUS zwolnienie lekarskie pracownika wystawione na okres od 5 do 30 listopada br. wraz z drukiem ZUS Z-3. Pracownik ten wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. 12 grudnia br. dostarczyłem do ZUS poprawione zaświadczenie ZUS Z-3, które zostało mi odesłane w

Od 1 stycznia 2013 r. wejdą w życie nowe przepisy emerytalne wprowadzające m.in. stopniowe wydłużanie obowiązującego obecnie powszechnego wieku emerytalnego, w którym można przejść na emeryturę wypłacaną przez ZUS. Po wejściu w życie reformy emerytalnej nadal będzie można uzyskać wcześniejszą emeryturę z ZUS. Taka możliwość zostanie utrzymana m.in. dla pracowników z długim stażem, zatrudnionych w szczególnych

30 listopada 2012 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W okresie wypowiedzenia pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy, jednak 3 grudnia 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 15 dni. Czy mimo zwolnienia lekarskiego termin wypowiedzenia pozostaje aktualny? Pracownikom naszego zakładu w grudniu 2012 r. wypłacimy nagrodę roczną za 2012

Przedsiębiorcy i osoby z nimi współpracujące podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Z obowiązku opłacania składki zdrowotnej niektóre osoby prowadzące działalność pozarolniczą mogą zostać zwolnione. Zwolnienie, po spełnieniu określonych w przepisach warunków, dotyczy emerytów i rencistów, a także osób z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.

Jestem właścicielem niewielkiej firmy rodzinnej. Czy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą mogę opłacać składki ZUS przekazem pieniężnym za pośrednictwem poczty, zamiast w formie bezgotówkowej - z rachunku bankowego?

Od nowego roku podstawowym sposobem weryfikacji prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej finansowanej z NFZ będzie potwierdzenie uzyskiwane przez placówkę opieki medycznej drogą elektroniczną, po podaniu numeru PESEL osoby ubiegającej się o świadczenie. W systemie NFZ muszą się jednak znajdować aktualne dane dotyczące ubezpieczenia pacjenta. Ubezpieczeni powinni również pamiętać o zgłoszeniu do ubezpieczenia

Ustawa o redukcji niektórych obciążeń przedsiębiorców wprowadza m.in. zmiany w zasadach rozliczeń podatku dochodowego, VAT, akcyzy oraz w procedurze podatkowej i prawie gospodarczym. Ich celem jest poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorców poprzez wprowadzenie dla nich dogodniejszych rozwiązań prawnych. Nowe reguły stosowania w VAT "metody kasowej" i "ulgi na złe długi", a także obowiązkowe korekty

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać

Przedsiębiorcy, którzy mają zaległości w opłacaniu składek za okres przed 1 marca 2009 r., już niebawem będą mogli ubiegać się o ich umorzenie. Aby jednak ZUS darował długi, trzeba będzie spłacić pozostałe zaległe należności oraz opłacać na bieżąco wszystkie należne składki. Ustawa, wprowadzająca takie umorzenie składek, uchwalona 30 listopada 2012 r. przez Senat obecnie oczekuje na podpis prezydenta

Planujemy zatrudnić do działu księgowości studenta ekonomii (24 lata) na podstawie umowy zlecenia na 1 miesiąc. Będzie to jego jedyne źródło dochodu. Przyszły zleceniobiorca ma wspomóc pracę działu w końcu roku. Chcielibyśmy zaproponować mu wynagrodzenie w formie rzeczowej, tj. sprzęt komputerowy, na co wyraził zgodę. Czy ustalenie takiej formy wynagrodzenia jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to jak

Obowiązek publikowania w Biuletynie Informacji Publicznej przez KRUS, ZUS i NFZ wydawanych przez te organy pisemnych interpretacji przepisów - to jedna ze zmian w uchwalonej 16 listopada br. tzw. trzeciej ustawie deregulacyjnej. Zacznie ona obowiązywać od 1 stycznia 2013 r. Publikowania interpretacji wydawanych przez ZUS od dawna domagały się organizacje zrzeszające przedsiębiorców.

Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy stanowiącej kwotę jej przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających urlop, tj. od 2000 zł. W dokumentacji wykazujemy za nią również obowiązkową składkę zdrowotną. Z oświadczenia pracownicy wiemy, że jest równolegle zatrudniona

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2800 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 250 zł. Pracownik choruje 2 tygodnie w listopadzie. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?