W naszej spółce z o.o. działającej w branży informatycznej prezes firmy wydał zarządzenie, na mocy którego postanowiono o jednorazowej wypłacie nagrody jubileuszowej dla pracowników z najdłuższym stażem pracy. Czy w takim przypadku świadczenie to będzie wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS?

ZUS podczas kontroli zakwestionował zatrudnienie z początku 2023 r. i podleganie ubezpieczeniom z tego tytułu przez jednego z naszych zleceniobiorców. Zarówno ta osoba, jak i my nie odwoływaliśmy się od niekorzystnej decyzji w tej sprawie (nie zachowaliśmy terminu na odwołanie). Z tytułu zawartej umowy zleceniobiorca był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego

Od 1 stycznia 2024 r. zamierzam rozpocząć działalność gospodarczą. Jest to moja pierwsza działalność na terenie Polski, ale wcześniej w latach 2021–2022 prowadziłem działalność gospodarczą w całości na terenie Niemiec, gdzie byłem objęty ubezpieczeniami z tego tytułu. W tym czasie nie podlegałem więc ubezpieczeniom społecznym w Polsce jako osoba prowadząca działalność. Czy mogę skorzystać z tzw. ulgi

Na początku 2023 r. wypłaciliśmy pracownikowi odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Pod koniec listopada 2023 r. pracownik ten zachorował. Odprawa nie jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy powinniśmy wliczyć ją do podstawy zasiłkowej? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie

Prowadzę warsztat samochodowy i chciałbym zaangażować do pomocy żonę. Na jakich zasadach mogę ją zatrudnić i jak opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne? Jeśli podpiszę z żoną umowę o pracę, to czy z powodu pokrewieństwa muszę ją zgłosić w ZUS jako osobę współpracującą?

Nasza firma zamierza wypłacić w listopadzie 2023 r. byłemu zleceniobiorcy odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, łącznie z wynagrodzeniem z umowy zlecenia. Zleceniobiorca był objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym do 5 listopada 2023 r. Czy powinniśmy odprowadzić od tego odszkodowania składki ZUS?

Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy we wrześniu br. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku

Pracownica 15 maja 2023 r. urodziła dziecko i wystąpiła z tzw. długim wnioskiem o zasiłek macierzyński (na 52 tygodnie). Za okres od maja do sierpnia 2023 r. otrzymała zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru (brak aktualizacji systemu kadrowo-płacowego w związku z wejściem w życie przepisów wprowadzających dyrektywę work-life balance, zmieniających m.in

Podatnik na podatku liniowym 1 lipca 2023 r. sprzedał środek trwały za 180 000 złotych netto. Środek ten kupił i wprowadzi do rejestru środków trwałych 1 stycznia 2022 r. Wartość początkowa wynosiła 181 000 złotych. Został on jednorazowo zamortyzowany w 100% w pierwszym kwartale 2022 r. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną przy tej operacji gospodarczej?