Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie

Jeden z naszych pracowników przez cały marzec przebywał na zasiłku chorobowym. Naliczyliśmy zasiłek w wysokości 4859,74 zł brutto. Pracownik ma zajęcie alimentacyjne oraz nierozliczoną zaliczkę w wysokości 500 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z zasiłku? Czy możemy potrącić całą zaliczkę?

W naszej firmie członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, a więc nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jeden z nich nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń, dlatego chciałby opłacać składki z tytułu sprawowanej funkcji. Czy w tej sytuacji może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

Chcemy skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jak mamy to zrobić?

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu z pensją niższą od minimalnego wynagrodzenia współpracuje z inną firmą na podstawie umowy zlecenia. Czy po urodzeniu dziecka otrzyma zasiłek macierzyński z obu tytułów?

W naszej firmie pracownicy oraz zleceniobiorcy korzystają z pakietów medycznych. Pakiety te są częściowo odpłatne zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. Czy w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowach cywilnych powinny być zawarte zapisy o możliwości korzystania za częściową odpłatnością z tego typu świadczeń, aby pracownicy i zleceniobiorcy

Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?

Na początku kwietnia br. z okazji świąt Wielkiejnocy pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Prowadzę winnicę rodzinną zarejestrowaną w Agencji Rynku Rolnego. W tym roku planuję uzyskanie zezwolenia i rozpoczęcie w lokalnych sklepach sprzedaży pierwszego rocznika wina. W związku z tym planuję wykupić w agencji reklamę na bannerze reklamowym i przygotowanie ulotek z informacjami o winie. Czy powinienem wnieść opłatę od reklamy napojów alkoholowych?

Nasza firma planuje zatrudnić na umowę-zlecenie emerytkę, która jednocześnie jest zatrudniona na 1/4 etatu w innej firmie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie w wysokości 500 zł brutto miesięcznie, od którego są naliczane składki do ZUS. Czy z tytułu umowy-zlecenia, którą planujemy zawrzeć, powinniśmy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Zatrudniamy w naszym zakładzie małżeństwo mające roczną córeczkę, którą stale opiekuje się niania. Od 11 marca niania jest chora i nie będzie mogła opiekować się dzieckiem przez około 2-3 tygodnie. Czy w związku z chorobą niani rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko?

Pracownica będąca w ciąży dostarczyła zwolnienie lekarskie od 17 do 28 lutego 2014 r. z kodem B. Po wypłacie zasiłku chorobowego dowiedzieliśmy się, że pracownica poroniła 27 lutego 2014 r. Czy zgodnie z wiedzą, jaką posiadamy, powinniśmy zrobić korektę listy płac i rozliczyć zwolnienie lekarskie od 17 do 26 lutego 2014 r. w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiku, a od 27 do 28 lutego 2013 r. - 80%

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuję umowę zlecenia. Przedmiot tej umowy nie wchodzi w zakres prowadzonej przeze mnie działalności. Składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane od zlecenia, gdyż podstawa wymiaru składek z tej umowy jest wyższa od obowiązującej mnie najniższej podstawy. Planuję założyć spółkę jawną ze znajomym przedsiębiorcą, który również wykonuje

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń, który zakłada, że wszyscy pracownicy mają prawo do pakietów medycznych. Takiego prawa nie mają zleceniobiorcy, ale co miesiąc wypłacamy im równowartość pakietu w formie premii, która przysługuje niezależnie od niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy premię należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?

Pracownicy mają zagwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie 1449,67 zł. Zdarza się jednak, że podstawa ta może być niższa. Do takich sytuacji można zaliczyć zasiłek wypłacony pracownikowi w pierwszym roku pracy czy zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeden z naszych zleceniobiorców rozwiązał umowę zlecenia, ale informacja o tym dotarła do nas ze znacznym opóźnieniem. W związku z tym wyrejestrowanie tej osoby z ubezpieczeń nastąpiło po upływie 7-dniowego terminu. Zleceniobiorca był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z jaką datą osoba ta powinna zostać wyrejestrowana z

W październiku 2013 r. zawarliśmy z naszym pracownikiem na okres do 30 września 2014 r. umowę zlecenia, której czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracowniczych. Następnie w lutym 2014 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę o dzieło. Czy od umowy o dzieło powinniśmy opłacać składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne (tak jak przy dwóch trwających jednocześnie umowach zlecenia)?

Prowadzę mały zakład fryzjerski, w którym od września 2013 r. zatrudniam pracownice młodociane w celu przygotowania zawodowego. Jest to ich pierwszy rok nauki, zatem uczennice nie nabyły jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy na okres ferii mogę udzielić uczennicom urlopu bezpłatnego i czy wówczas muszę zagwarantować im pełne minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym? Czy takie

Kilka dni temu zmarł nasz ojciec, który prowadził działalność gospodarczą. W ostatnich miesiącach jego firma przeżywała kłopoty finansowe, w związku z czym nie opłacał on składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W najbliższych dniach zamierzamy zgłosić wniosek o zasiłek pogrzebowy z tytułu pokrycia kosztów jego pogrzebu. Czy pomimo tych zaległości będziemy mogli uzyskać ten zasiłek? Czy będziemy

Jednym z obowiązków płatnika zasiłków jest ustalanie okresu zasiłkowego. Konsekwencją złego obliczenia okresu zasiłkowego może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego, co będzie skutkować nadpłatą świadczenia. W takiej sytuacji pracodawca nadpłatę zasiłku musi pokryć z własnych środków.

Pracownica działu kadr wypełniając ZUS ZWUA dla zwalnianego pracownika pomyliła się w dacie wyrejestrowania z ubezpieczeń - zamiast wpisać datę 1.11.2013 wpisała 15.10.2013. Czy w tej sytuacji powinniśmy złożyć za pracownika ZUS ZUA od 15.10.2013 r., a potem prawidłowo wyrejestrować go na ZUS ZWUA, podając prawidłową datę wyrejestrowania, tj. 1.11.2013, czy przygotować tylko ZUS ZWUA w trybie korekty

Jesteśmy firmą transportową prowadzącą działalność gospodarczą na terytorium Polski i zatrudniamy kierowców na umowę o pracę. Kierowcy wykonują na naszą rzecz usługi transportowe w Polsce oraz na terenie krajów europejskich. Miejscem pracy w umowach pracowników jest terytorium Polski. Czy w tej sytuacji kierowców należy traktować jak pracowników w podróży służbowej, czy jak oddelegowanych do pracy

Jeden z naszych zleceniobiorców został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na razie jest w okresie wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Z powodu przejściowych kłopotów finansowych naszej spółki składki na ubezpieczenia społeczne zostały zapłacone do ZUS po terminie. Czy to oznacza, że ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy wygaśnie i utraci on ciągłość tego ubezpieczenia?

W spółce z o.o. została powołana rada nadzorcza, w skład której wchodzą osoby zamieszkałe w Polsce oraz w Niemczech. Osoby te pełnią swoją funkcję na podstawie aktu powołania. Czy wynagrodzenia tych osób za udział w posiedzeniach podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?