Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 sierpnia br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 września br. Czy zasiłek chorobowy

Od 1 września 2013 r. nie ma możliwości budżetowego finansowania składek za nianię, jeżeli zatrudniający ją rodzic podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Najkorzystniejszą formą zatrudniania niani nadal jest umowa uaktywniająca. Po spełnieniu ustawowych warunków umożliwia sfinansowanie

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą "na własny rachunek" może podjąć dodatkową formę zarobkowania. Jeżeli zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę, o obowiązku składkowym z tytułu działalności zadecyduje wysokość wynagrodzenia za pracę. Gdy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorca z własnej

Płatnik zasiłków wypłaca zasiłki macierzyńskie zgodnie z obowiązującym u niego terminem wypłat. W sytuacji gdy pracownica złoży w ciągu 14 dni po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski po terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy, wystąpi nadpłata zasiłku macierzyńskiego.

Od 1 września 2013 r. zmianie ulegają zasady ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. W wielu przypadkach oznacza to dla płatnika konieczność ponownego zweryfikowania podstawy wymiaru składek ustalonej za ubezpieczonego, który już korzysta z takiego urlopu. W dłuższej perspektywie zmiany oznaczają ułatwienia dla płatników, gdyż graniczne kwoty tej podstawy

Od 1 września br. za osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem, inne niż pracownicy, budżet państwa sfinansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki za przedsiębiorcę w okresie sprawowania opieki mogą być znacznie wyższe niż te, które on sam opłacał z własnej działalności zanim podjął opiekę nad dzieckiem.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu. Składników tych nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku za okres po upływie terminu, do którego przysługiwał.

Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą na podstawie umowy o pracę przeciętnie 100 osób. W naszej spółce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego regulamin został opracowany na podstawie przepisów ustawy o zfśs. Na mocy regulaminu, ze środków zfśs jest dofinansowany wypoczynek pracowników organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). Obecnie nasza spółka rozważa likwidację

Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i wystąpiła do sądu opiekuńczego o jego przysposobienie. Ubezpieczona złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zakład pracy ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres od 25 maja 2013 r. do 11 października 2013 r. (140 dni). Zasiłek macierzyński wypłacaliśmy od 25 maja do 31 sierpnia 2013 r

Polisa ubezpieczeniowa finansowana przez pracodawcę w przeważającej części przypadków stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy (jako nieodpłatne świadczenie), a tym samym jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wartość polisy będzie jednak wyłączona z oskładkowania, jeżeli jej wykupienie dla pracowników jest niezbędne do wykonywania przez pracodawcę działalności

Podjęcie studiów przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia w wielu przypadkach będzie skutkować obowiązkiem wyrejestrowania takiego zleceniobiorcy z ZUS. O tym, czy umowa zlecenia wykonywana przez studenta będzie oskładkowana, decyduje w pierwszej kolejności wiek studenta-zleceniobiorcy. Znaczenie mogą mieć również inne tytuły do ubezpieczeń, które student-zleceniobiorca posiada w okresie

Zawieranie umów zlecenia z osobami, które są zatrudnione w innej firmie, może być bardzo korzystne dla zleceniodawcy. Jeżeli zleceniobiorca, zatrudniony jednocześnie na podstawie umowy o pracę, osiąga z etatowego zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z tytułu zlecenia obowiązkowo będzie podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru. Ubezpieczona/y może złożyć wniosek o udzielnie wszystkich urlopów w ciągu 14 dni po porodzie. Wówczas zasiłek macierzyński zostanie wypłacony w wysokości 80%

Pracownik był zatrudniony na pełny etat, na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Równolegle z pracą w naszej firmie prowadził działalność gospodarczą, którą rozpoczął 4 lutego 2013 r. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił od 1 września 2013 r. Pracownik jest niezdolny do pracy od 15 sierpnia do 15 września 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku? Czy musimy przekazać jakieś

3 lipca 2013 r. student-zleceniobiorca, który nie ukończył 26. roku życia, obronił pracę licencjacką. Od kiedy stracił on status studenta? Z dniem obrony od 3 lipca 2013 r. czy od następnego dnia? Od kiedy należało zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego - od 3 czy 4 lipca 2013 r. ? A jeżeli zostanie przyjęty na studia uzupełniające, to czy w czasie wakacji będzie również zwolniony ze składek

Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym w KRUS musi pamiętać, że zawarcie dodatkowo umowy zlecenia może go wyłączyć z ubezpieczeń rolniczych. Umowa zlecenia wykonywana poza zakresem działalności gospodarczej stanowi tytuł do objęcia ubezpieczeniami w ZUS.