Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Płatnicy składek mają obowiązek przekazywania do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Jednak w przypadku zmiany lub korekty danych płatnika nie zawsze należy przekazywać je bezpośrednio do ZUS. Jeśli bowiem poprawione dane zostaną przesłane do innych urzędów, systemy teleinformatyczne automatycznie przekażą je do ZUS.

Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Wszyscy nasi pracownicy otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego również premię regulaminową. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc z następnym wynagrodzeniem. Do tej pory przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię za dany miesiąc uwzględnialiśmy w podstawie wymiaru zasiłku zgodnie z datą wypłaty, tj. premia za luty była

Pracodawca, który wypłaca pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, powinien je rozliczyć w raporcie ZUS RSA. Raport ten powinien przekazać do ZUS wraz z innymi raportami rozliczeniowymi za dany miesiąc.

Nasza spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zmieniła w marcu br. siedzibę firmy. Czy w związku z tym, że zmiana adresu została zgłoszona do KRS, powinniśmy ją dodatkowo zgłaszać do ZUS na druku ZUS ZPA, czy dokonają tego odpowiednie instytucje?

Nasz pracownik został oddelegowany do Rosji na okres 10 miesięcy. Osoba ta w czasie delegowania mieszka w Rosji wraz z rodziną. Nie jest rezydentem podatkowym w Polsce. Czy za tego pracownika powinniśmy opłacać składkę zdrowotną w Polsce, jeżeli nie jest pobierana zaliczka na podatek?

Do regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić zapis umożliwiający pracownikom zakup akcji zatrudniającej ich spółki po cenie niższej niż rynkowa. Upust na akcje jest oferowany wyłącznie osobom pracującym u nas na podstawie umowy o pracę. Czy taki zakup spowoduje powstanie przychodu, od którego należy naliczać składki ZUS?

Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę. Towarzyszący mu pracownik nie zgodził się na to, uznając, że kierowca jest pod wpływem alkoholu. Sam natomiast nie ma prawa jazdy, więc nie mógł kierować pojazdem. Pracownicy zatrzymali się zatem na

Jeden z naszych pracowników, który prowadzi również własną działalność gospodarczą, od listopada 2014 r. jest niezdolny do pracy. Z tytułu prowadzonej działalności nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, ponieważ odprowadza tylko składkę zdrowotną i nie miałby prawa do zasiłku. W lutym ZUS wydał decyzję o zwrocie wypłaconego zasiłku, ponieważ pracownik prowadził działalność w trakcie zwolnienia lekarskiego

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 13 stycznia do 12 lutego 2015 r. W czasie sporządzania dokumentacji powypadkowej okazało się, że pracownik nie ma szkolenia wstępnego ani okresowego bhp. Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków i całą dokumentację będziemy przekazywali do ZUS. Czy ZUS wypłaci zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?

Zakłady pracy, które są jednocześnie płatnikami zasiłków, wypłacają zasiłki w terminach przyjętych do wypłat wynagrodzenia, z tym że nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia przez pracownika dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku. Jeżeli zakład pracy nie wypłaci świadczenia w terminie, jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia odsetek za zwłokę.

Nasz pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego konkubinę i ich wspólne dziecko jako członków rodziny. Czy konkubina pracownika może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracownika jako członek rodziny? Z jakim kodem pokrewieństwa powinniśmy zgłosić konkubinę?

Nasza pracownica przebywała w marcu 2015 r. na urlopie bezpłatnym we wszystkie dni robocze. Urlop bezpłatny był przerywany dniami wolnymi od pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć za pozostałe dni podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, mimo że pracownica nie przepracowała żadnego dnia i nie uzyskała żadnego przychodu? Jakie dokumenty rozliczeniowe powinniśmy sporządzić dla pracownicy

Prokura nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeśli więc prokurent otrzymuje wynagrodzenie za pełnienie obowiązków na podstawie uchwały zarządu, nie należy odprowadzać za niego żadnych składek na ZUS. Jeżeli jednak osoba ta wykonuje swoje obowiązki w ramach zawartej ze spółką umowy o pracę lub umowy zlecenia, wówczas jego dodatkowe wynagrodzenie

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują przepisy określające wysokość zryczałtowanych przychodów z tytułu nieodpłatnego lub częściowo odpłatnego wykorzystywania przez pracowników samochodów służbowych do celów prywatnych. Jednak nie wszystkie podmioty są zobowiązane do stosowania nowych regulacji, np. nie dotyczy to pracodawców, którzy m.in. odpłatnie przekazują pracownikom samochody do prywatnego używania

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy bądź powrócił z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego i nie uzyskał żadnego wynagrodzenia, ustala się w specjalny sposób. Przy zmiennym wynagrodzeniu podstawę świadczenia chorobowego oblicza się z wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach

Odmówiliśmy pracownikowi umieszczenia stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, w wykazie oraz ewidencji stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownik może bezpośrednio w tej sprawie wystąpić z powództwem do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, czy będzie to możliwe dopiero po wydaniu przez ZUS decyzji odmawiającej przyznania emerytury?

Od 1 marca 2015 r. rozpoczęliśmy współpracę na podstawie umowy zlecenia ze zleceniobiorcą, który rozwiązał umowę o pracę 31 grudnia 2014 r. W okresie od 1 stycznia do 28 lutego 2015 r. pobierał on zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu ubezpieczenia. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 3 marca 2015 r. Czy ma prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?

Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?

Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowo składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Płatnik składek jest również zobowiązany opłacać za te osoby składkę na Fundusz Pracy, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki. Nie opłaca się za nich natomiast składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zleceniobiorca zatrudniony jednocześnie na podstawie umowy o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem równym płacy minimalnej nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia. Jeśli jednak umowę zlecenia wykonuje także po ustaniu zatrudnienia, składki ZUS będą obowiązkowe. Gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia, ale dotyczy okresu, w którym zleceniobiorca

Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, musi dokonywać z nich obowiązkowych potrąceń. Należy oddzielnie potrącać należności z wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.