Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. Po raz pierwszy na nowych zasadach płatnicy mają obowiązek rozliczyć przychody wykazane w dokumentacji rozliczeniowej przesyłanej do ZUS za październik 2016 r.

Od 7 października 2016 r. obowiązuje ustawa regulująca identyfikację elektroniczną oraz usługi zaufania publicznego w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Spowodowała ona m.in. zmiany w zakresie składania oświadczenia dotyczącego przynależności do OFE oraz potwierdzenia niezdolności do pracy przez lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie w wersji elektronicznej

Jeden z naszych zleceniobiorców zachorował i chce powierzyć wykonywanie czynności wynikających z umowy osobie trzeciej - znajomemu, który obecnie pozostaje bez pracy. Wyraziliśmy zgodę na wykonywanie przez tę osobę pracy w czasie niezdolności do pracy zleceniobiorcy. Czy osoba, która zastępuje zleceniobiorcę, powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego? Czy powinniśmy wyrejestrować

Jeden z naszych zleceniobiorców - zatrudniony na podstawie umowy zlecenia na czas określony do 31 grudnia 2016 r. - od 1 października uzyskał prawo do emerytury. Do 30 września osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne, dlatego ze zlecenia opłacaliśmy za nią tylko składkę zdrowotną. Jakie dokumenty zgłoszeniowe trzeba złożyć w ZUS

Ustalenie płatnika zasiłku na kolejny rok kalendarzowy zależy od liczby ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego (zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego) według stanu na 30 listopada bieżącego roku. Jeśli płatnik składek na 30 listopada zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, będzie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń chorobowych w 2017 r

Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza prowadzącego ze szpitala, wydane na okres od 18 do 31 października 2016 r. w związku ze sprawowaniem opieki nad 15-letnią córką, która po wypadku przebywała przez 4 dni w szpitalu, a później w domu. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje również za okres pobytu córki pracownicy w szpitalu, czy tylko za czas po wypisaniu jej ze szpitala

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może pracować na część etatu w firmie, która mu go udzieliła. Za okres, w którym łączy urlop z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie uwzględniające obniżenie etatu oraz zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.

Jako płatnik składek nie mamy w 2016 r. uprawnień do wypłaty zasiłków (w listopadzie 2015 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Obecnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 20 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego 21 listopada z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic. Na 30 listopada będziemy zatem o

Nasza pracownica 25 września 2016 r. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2 lata. Przed urlopem otrzymywała minimalne wynagrodzenie oraz zmienną premię miesięczną przyznawaną w wysokości od 100 do 5000 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownica stała się niezdolna

W szczególnych sytuacjach prawo do zasiłku macierzyńskiego mogą nabyć ojcowie lub inni najbliżsi członkowie rodziny. Sytuacjami, które uprawniają ich do wystąpienia z wnioskiem o przyznanie tego prawa, są m.in. śmierć matki, porzucenie przez nią dziecka oraz legitymowanie się przez matkę dziecka orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 5 października 2016 r. umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Jakie w tej sytuacji muszą zostać spełnione obowiązki wobec ZUS? Dodam, że spodziewamy się, iż pracownik wystąpi na drogę sądową w związku z trybem rozwiązania umowy o pracę.

W sierpniu 2016 r. pracownik wystąpił do nas o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 1 do 30 września 2016 r. 25 września 2016 r. trafił do szpitala, gdzie przebywał do 5 października 2016 r. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie do 25 października 2016 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku?

Zleceniobiorca w okresie od 1 do 15 sierpnia 2016 r. wykonywał u nas umowę zlecenia, z tytułu której podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Następnie od 16 sierpnia został zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę. Jego sierpniowe wynagrodzenie, należne zarówno za zlecenie, jak i za zadania realizowane w ramach stosunku pracy, wypłacono mu na początku września 2016 r. W jaki

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 1 do 30 września 2016 r. Na skutek kontroli zwolnienia lekarskiego lekarz orzecznik skrócił to zwolnienie do 26 września br. Pracownik w następnym dniu, tj. 27 września 2016 r., dostarczył kolejne zwolnienie na okres miesiąca, od tego samego lekarza, którego zwolnienie lekarskie zostało zakwestionowane przez lekarza orzecznika. Czy powinniśmy wypłacić

Zatrudniamy na umowę zlecenia 19-letniego maturzystę - absolwenta liceum ogólnokształcącego, który w lipcu 2016 r. przedłożył nam zaświadczenie o przyjęciu od 1 października br. na studia. Dlatego nie zgłaszaliśmy go do ZUS i nie opłacaliśmy żadnych składek. Na początku października okazało się jednak, że zleceniobiorca nie podjął studiów. Gdy zażądaliśmy potwierdzenia rozpoczęcia studiów, poinformował

Aby ubezpieczony mógł nabyć prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi podlegać, obowiązkowo lub dobrowolnie, ubezpieczeniu chorobowemu oraz mieć tzw. okres wyczekiwania. Ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, gdy np. ulegnie wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy. Bez okresu wyczekiwania przysługuje też prawo do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego.

Członkowie zarządu w naszej firmie pełnią swoje funkcje na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego zgodnie z obowiązującymi przepisami stosujemy regulacje dotyczące umowy zlecenia. Otrzymują oni miesięczne wynagrodzenie w wysokości 12 000 zł brutto. Przystąpili do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jedna osoba z zarządu, która została powołana od 1 stycznia 2016 r., dostarczyła zwolnienie

Jedna z naszych pracownic wykorzystała 22 i 23 września 2016 r. 2 dni opieki nad dzieckiem przysługujące jej na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (dziecko było przeziębione). W czasie weekendu dziecko pracownicy rozchorowało się poważniej i pracownica otrzymała 5 dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad nim od 26 września. Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek opiekuńczy wypłaciliśmy 30 września

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 29 lipca 2016 r. z terminem rozpoczęcia pracy od 1 sierpnia. W tym dniu pracownik miał iść rano na badania lekarskie, a następnie miał rozpocząć szkolenie bhp. W drodze na badania miał wypadek i obecnie jest niezdolny do pracy od 1 do 31 sierpnia 2016 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku?

Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych przez polskiego pracodawcę, oddelegowanych do wykonywania obowiązków za granicą. Po zmianie przepisów nie ma już zastosowania mechanizm podwyższania podstawy wymiaru składek do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, w sytuacji gdy faktyczny przychód