Przy ustalaniu kapitału początkowego (wysokości hipotetycznej emerytury, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu 1 stycznia 1999 r.) uwzględnia się okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość zarobków osiągniętych do 31 grudnia 1998 r. Kapitał początkowy jest ustalany na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości emerytury, jednak istnieje możliwość ustalenia jego podstawy z faktycznego okresu

Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana

17 lutego 2005 r. skończę 55 lat. Mam 27 lat stażu pracy (umowa o pracę) oraz 5 lat studiów w szkole wyższej. Od 2004 r. pobieram świadczenie przedemerytalne. W okresie od 1 maja do 30 września 2004 r. wykonywałam umowę zlecenia. Czy ZUS przyzna mi wcześniejszą emeryturę?

Od 1 stycznia 2013 r. pacjentów czekają rewolucyjne zmiany dotyczące zasad potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Aby uzyskać bezpłatne świadczenie w publicznej placówce zdrowia, wystarczy dowód tożsamości pacjenta i jego numer PESEL. Płatnicy powinni przypomnieć swoim ubezpieczonym o konieczności zaktualizowania danych, na podstawie których są oni objęci ubezpieczeniem zdrowotnym. Przypominają

Prowadzę sprawy kadrowe w zakładzie energetycznym. Jeden z naszych długoletnich pracowników chce w 2010 r. przejść na emeryturę w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach. Pracownik ten 8 czerwca 2009 r. ukończył 60 lat. Jest w naszej firmie zatrudniony od 2 października 1972 r. na pełny etat. Natomiast od 1 maja 1980 r. wykonuje pracę wymienioną w wykazie A załącznika do rozporządzenia

Odchodzący z naszej firmy pracownik prosi o wpisanie mu do legitymacji ubezpieczeniowej zarobków, jakie osiągnął w naszej firmie. Pracownik twierdzi, że gdyby nie wpisy wynagrodzeń w legitymacji ubezpieczeniowej, to mimo długiego stażu pracy i niezłych zarobków otrzymałby niską emeryturę, dlatego woli się zabezpieczyć. Chcemy pójść pracownikowi na rękę. Mamy jednak wątpliwość, czy możemy dokonywać

Do naszej firmy zgłosił się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach były pracownik, który od 1 kwietnia 2004 r. pobiera świadczenie przedemerytalne. Przepracował u nas 14 lat. Wcześniej przez około 21 lat pracował w szczególnych warunkach (18 lat - praca z wykazu A, a 3 lata - z wykazu B). Czy powinniśmy wydać mu to zaświadczenie, mimo że nie będzie mu przysługiwała wcześniejsza emerytura, gdyż

Z końcem bieżącego roku mija ustawowy termin na złożenie dokumentacji niezbędnej do ustalenia przez ZUS kapitału początkowego. Wiele zakładów pracy oraz osób, które same muszą złożyć tę dokumentację, nie wywiązało się z tego obowiązku.

Jestem dyrektorem jednego ze szpitali, w stosunku do którego zostało wszczęte postępowanie restrukturyzacyjne na podstawie ustawy z 15 kwietnia 2005 r. o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Z częścią załogi zawarłem ugody restrukturyzacyjne, których przedmiotem są zobowiązania zakładu wynikające z „ustawy 203”. Czy do zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego

Od 1 marca 2017 r. najniższa emerytura wyniesie 1000 zł, a skorzystają z niej te osoby, które udowodniły wymagany staż. Natomiast osoby pobierające renty z tytułu niezdolności do pracy otrzymają podwyżkę świadczenia, bez względu na to, jak długo byli ubezpieczeni.

Do 28 lutego 2017 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2016 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.

Od kilku lat zatrudniamy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, który jest uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Renta została przyznana na stałe. Pracownik urodził się 12 marca 1949 r. i posiada ponad 27-letni staż pracy. ZUS jest co roku informowany o wysokości osiąganego przez pracownika przychodu. Czy powinniśmy sporządzić wniosek o emeryturę przed osiągnięciem przez

Jak co roku, 1 marca 2014 r. ZUS przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostaną podwyższone wskaźnikiem 101,6%.

Pracownica przepracowała na umowie o pracę tylko 2 miesiące. Teraz chce zrezygnować z pracy i stara się o specjalny zasiłek opiekuńczy, aby sprawować stałą opiekę nad małoletnim niepełnosprawnym dzieckiem. Ile czasu musi przepracować, aby otrzymać taki zasiłek?

Opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za wszystkich naszych pracowników. Jeden z naszych pracowników (ur. 1974), który jest zatrudniony na 3/4 etatu i dopiero teraz rozpoczął pracę w szczególnych warunkach i charakterze, twierdzi, że mimo iż odprowadzamy za niego składki na FEP, nie będzie miał prawa do emerytury pomostowej. Czy ma rację?

W zeszłym roku zatrudniliśmy w naszej firmie 9 pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach, wymienioną w tzw. nowych wykazach. Pięciu z nich zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dwóch na 1/4 etatu i dwóch na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dwóch pracowników zatrudnionych

Osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych do końca maja 2012 r. muszą poinformować ZUS o przychodach uzyskanych w poprzednim roku rozliczeniowym. Na podstawie przedłożonego zaświadczenia lub oświadczenia ZUS dokona ich rozliczenia według nowych korzystniejszych zasad.

Odpowiedzialność ubezpieczyciela z tytułu umowy obowiązkowego ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych za uszkodzenie pojazdu niesłużącego do prowadzenia działalności gospodarczej obejmuje celowe i ekonomicznie uzasadnione wydatki na najem pojazdu zastępczego; nie jest ona uzależniona od niemożności korzystania przez poszkodowanego z komunikacji zbiorowej - uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni tydzień czerwca - od 25 do 29 (5 dni). Jak rozliczyć czerwiec w dokumentach

PROBLEM W naszej spółce zatrudniamy zleceniobiorcę będącego tegorocznym maturzystą oraz studenta, który na początek lipca 2018 r. ma wyznaczony termin obrony pracy licencjackiej. Planujemy kontynuowanie zatrudnienia cywilnoprawnego w odniesieniu do tych osób. Od kiedy należy zgłosić zleceniobiorców do ZUS z tytułu umowy zlecenia?