Jestem kadrową w publicznym przedszkolu. Mam pytanie dotyczące wcześniejszej emerytury. Nauczycielka wychowania przedszkolnego, która jest u nas zatrudniona, niedawno ukończyła 50 lat. Obecnie ma w sumie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, a na 1 stycznia 1999 r. miała 20 lat i 4 miesiące zatrudnienia, w tym 17 lat pracy w przedszkolu na tym samym stanowisku co obecnie. Czy może przejść w

Uprawnienia do emerytury ustalane są nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku zainteresowanej osoby, składanego wraz z dokumentacją potwierdzającą staż pracy i osiągane zarobki. Skompletowanie niezbędnej dokumentacji i przekazanie jej do ZUS jest obowiązkiem większości pracodawców.

W przeszłości byłem zatrudniony przez 26 lat jako dziennikarz na podstawie umowy o pracę. Przez ostatnie dwa lata pracowałem (i nadal pracuję) w ramach umowy zlecenia w jednej z redakcji. W czerwcu br. skończyłem 60 lat i złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę. Mimo że spełniłem warunek stażu pracy oraz wieku, ZUS odmówił mi prawa do wcześniejszej emerytury. Czy ta decyzja jest prawidłowa?

Jeden z naszych pracowników zmarł 20 lipca 2013 r. Nie miał żadnej rodzinny, w związku z czym koszty pogrzebu pokrył zakład pracy. Czy mamy prawo do zwrotu kosztów za pochówek? W jakiej wysokości? Posiadamy dokumenty potwierdzające wydatki w kwocie 6500 zł.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko odnoszące się do przepisów dotyczących wypłaty emerytur, które obowiązują od 1 stycznia 2011 r. Przepisy te dopuszczają wypłatę emerytury, pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym pozostaje emeryt bezpośrednio przed przyznaniem mu tego świadczenia. 4 maja br. ZUS zamieścił na swojej stronie internetowej informację, że

Do 31 maja 2011 r. osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego muszą rozliczyć się z ZUS. W związku z tym płatnicy składek zatrudniający takie osoby muszą wystawić im zaświadczenia o przychodzie osiągniętym w okresie od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które same opłacają składki na ubezpieczenia społeczne w ZUS, powinny złożyć

Od 1 stycznia 2013 r. osoby, które nie spełniają warunków do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, mogą przystąpić do tych ubezpieczeń na zasadzie dobrowolności.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r. podlegały obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności i nie opłaciły zobowiązań składkowych z tego tytułu, uzyskały możliwość umorzenia zaległości składkowych. Warunkiem skorzystania z umorzenia jest złożenie wniosku

Jeden z naszych pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach po ukończeniu w przyszłym roku 60 lat zamierza ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, przyznawaną w związku z udowodnieniem długiego stażu na 1 stycznia 1999 r. Chcielibyśmy jednak, aby nadal u nas pracował. Czy jeśli nie rozwiążemy z nim umowy o pracę, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę i będzie wypłacał to świadczenie?

Zasady dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego rolników, wprowadzone po raz pierwszy w 2012 r., będą obowiązywać również przez cały 2013 r. Sposób opłacania składek - albo przez rolnika, albo przez KRUS - jest uzależniony od wielkości gospodarstwa.

Pracowników sfery budżetowej, m.in. mianowanych nauczycieli, mianowanych urzędników państwowych, urzędników służby cywilnej, nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka zmiana przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta i ma wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.

Klienci placówek ZUS mają obecnie do dyspozycji wielofunkcyjny urzędomat. Do 17 grudnia urządzenia stanęły w większości terenowych jednostek ZUS. Za ich pomocą można złożyć do ZUS wniosek zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej. Użytkownicy platformy PUE mogą zalogować się na swoje konto, a każdy klient będzie mógł uzyskać telefoniczne połączenie z konsultantem ZUS.

Nasz pracownik niedługo osiągnie wiek emerytalny i ma zamiar wystąpić do ZUS o przyznanie emerytury. W jaki sposób powinien udokumentować niezbędne do nabycia prawa do emerytury okresy zatrudnienia oraz osiągane wynagrodzenie? Czy musimy udzielić pracownikowi pomocy w kompletowaniu dokumentów?

Pracownik od kwietnia 2002 r. do końca lutego 2006 r. pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Dopiero po przyznaniu renty podjął zatrudnienie w naszym zakładzie pracy (od 1 maja 2005 r.) i pracuje do chwili obecnej. Pracownik nie złożył wniosku o kontynuowanie renty, ponieważ jego stan zdrowia poprawił się. Jednak w listopadzie 2006 r. pracownik ten miał rozległy zawał serca. W związku

Wraz z dwoma wspólnikami prowadzę spółkę jawną. W ZUS każdy z nas rozlicza się odrębnie. Przy dokonywaniu wpłaty na ubezpieczenia społeczne za sierpień 2007 r. pomyliłem się i na poleceniu przelewu wpisałem NIP i PESEL jednego ze wspólników. W rezultacie na konto mojego wspólnika trafiły dwie wpłaty na ubezpieczenia społeczne za sierpień 2007 r., natomiast na moim koncie tej wpłaty brakuje. Czy ZUS

W marcu 2005 r. otrzymałam z ZUS jednorazową wypłatę w wysokości 100 zł. Czy mimo to mogę obecnie ubiegać się o dodatek pieniężny? Czy są jakieś różnice między jednym a drugim świadczeniem?

Wartość dodatkowych świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników jest zwolniona z podatku do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Takie świadczenie jest jednak oskładkowane. Rozliczając tego rodzaju przychód na liście płac należy pamiętać, że podstawy opodatkowania nie można pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od wartości zakwaterowania

Od 1 listopada 2008 r. jeden z naszych pracowników nabył prawo do wcześniejszej emerytury nie rozwiązując stosunku pracy. Jego emerytura została zawieszona od 1 października 2011 r. Podjęcie wypłaty emerytury nastąpiło dopiero w listopadzie 2012 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dotychczas nasz pracownik nie otrzymał wyrównania świadczenia za okres, w którym było ono zawieszone (łącznie 27 340

Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej firmie na 1/2 etatu jako specjalista ds. kadr. Podczas księgowania dokumentów na ubezpieczonego spadła lampa, na skutek czego uległ on wypadkowi przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako specjalista ds. kadr. Czy

Nasi pracownicy mają obowiązek nosić stroje służbowe z etykietką z logo firmy, co jest uregulowane w naszym regulaminie pracy. Niektórym pracownikom zamiast odzieży służbowej chcemy wypłacać comiesięczny ekwiwalent. Czy od wartości ubioru i od ekwiwalentu będziemy musieli zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Mam 58 lat i legitymuję się ponad 26-letnim okresem składkowym oraz 9-miesięcznym okresem nieskładkowym. Od stycznia 2002 r. do 31 stycznia 2006 r. prowadziłam działalność gospodarczą, następnie pobierałam zasiłek dla bezrobotnych, a po zaprzestaniu pobierania zasiłku w listopadzie 2010 r. nie podjęłam żadnej pracy. Lekarz orzecznik stwierdził całkowitą niezdolność do pracy. Data powstania tej niezdolności

W październiku 2009 r. zmarł mąż pracownicy, z którym mieszkała i prowadziła wspólne gospodarstwo domowe. Miał on prawo do emerytury. Czy pracownica i jej córka, która uczy się w drugiej klasie szkoły podstawowej, mają prawo do renty rodzinnej? Czy jako pracodawca mamy jakieś obowiązki związane z ubieganiem się rodziny pracownicy o rentę rodzinną?

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Nie przystąpiłem do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych z tego tytułu. W związku z tym nie muszę opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. W grudniu 2007 r. przeszedłem na wcześniejszą emeryturę. W styczniu i lutym 2008 r. byłem dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1450 zł. Ponieważ powiadomiłem ZUS o osiąganiu

W maju 2009 r. zamierzamy wejść ze swoimi produktami na rynek hiszpański. Od września 2009 r. zatrudniamy Hiszpana. W Polsce przechodzi szkolenia związane ze swoimi przyszłymi obowiązkami służbowymi. W kwietniu osoba ta zostanie oddelegowana do pracy w Hiszpanii. Jest zgłoszona do ZUS jako pracownik. Czy wysłanie obywatela Hiszpanii do pracy w Hiszpanii jest oddelegowaniem? Czy możemy opłacać za tę