Kompletuję wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy naszego pracownika, który jest u nas zatrudniony od 7 lat. Przedtem, przez kilkanaście lat pracował w firmie, która jest obecnie w stanie likwidacji. Kto powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach za okres zatrudnienia w poprzedniej firmie?

Od 2 lat zatrudniamy pracownicę, która obecnie posiada 31 lat stażu pracy. W marcu 2003 r. skończyła 60 lat i od tego czasu pobiera emeryturę. Chciałaby się starać o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Czy ZUS ją przyzna, mimo że pracownica ma już prawo do emerytury?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy od ponad 15 lat, od 3 lat prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. W grudniu skończy 55 lat, a posiadając 32-letni staż pracy chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy ZUS przyzna jej taką emeryturę, mimo że chce kontynuować pracę i działalność gospodarczą?

To, czy ZUS przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych uwzględni okres zatrudnienia, a do podstawy wymiaru przyjmie osiągnięte wynagrodzenie, zależy nie tylko od tego, czy taki okres jest uznawany jako okres składkowy lub nieskładkowy, ale również od prawidłowego udokumentowania stażu i zarobków.

Udokumentowałam 26-letni okres pracy na podstawie umowy o pracę. Urodziłam się 15 kwietnia 1948 r. Od czterech lat pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy ZUS zaliczy do mojego stażu emerytalnego okres pobierania renty?

W okresie od 1 kwietnia 2005 r. do końca marca br. opłacaliśmy składkę na ubezpieczenie wypadkowe w zbyt niskiej wysokości. Wynikało to z błędnego ustalenia grupy działalności, do której należy nasz zakład jako płatnik składek. Na nowo ustaliliśmy wysokość składki wypadkowej za ten okres, sporządziliśmy korektę dokumentów rozliczeniowych i opłaciliśmy zaległe składki z odsetkami. Czy dla ZUS jest to

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?

Przy ustalaniu prawa i wysokości polskich świadczeń emerytalno-rentowych ZUS wliczy okresy pracy za granicą osobom, które obecnie nie mieszkają w Polsce. Obowiązek zaliczenia zatrudnienia poza granicami Polski, niezależnie od aktualnego miejsca zamieszkania wnioskodawcy, przewiduje ostatnia nowelizacja ustawy emerytalnej z 19 kwietnia 2013 r.

Po tym, jak rozwiązałem z pracownicą umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osoba ta zarejestrowała się w urzędzie pracy i pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Po jakimś czasie zgłosiła się do mnie z prośbą o wystawienie dodatkowych dokumentów, w tym Rp-7, ponieważ chce starać się o świadczenie przedemerytalne. Czy jestem zobowiązany wystawić jej jakieś dokumenty, skoro świadczenia są teraz

Przepisy nie zakazują zatrudnienia lub podjęcia innej działalności zarobkowej przez osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny. Ustawodawca wprowadził jednak - tak jak w przypadku emerytur i rent - pewne ograniczenia zarobkowania. Są one znacznie bardziej rygorystyczne niż zasady osiągania przychodu przez osoby pobierające emeryturę lub rentę.

Dlaczego w niektórych przypadkach ZUS żąda rozwiązania stosunku pracy, aby przyznać emeryturę, a w innych nie? W ubiegłym roku odchodziła na emeryturę pracownica w wieku 60 lat i nie było takiego problemu. W lutym 2005 r. przygotowałam dokumenty na wcześniejszą emeryturę dla pracownicy, która w kwietniu kończy 55 lat i ma 30-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Planuję rozwiązać z nią

Mam 42 lata. Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory udowodniłem łącznie 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W 2003 r. moja firma znalazła się w bardzo złej kondycji finansowej, w związku z czym od dwóch lat nie byłem w stanie płacić składek na ZUS. Niedawno pogorszył się mój stan zdrowia i wystąpiłem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik uznał mnie za

Nasz nowy pracownik, mający do dyspozycji pojazd służbowy, 10 maja późnym wieczorem pojechał do naszego dostawcy w celu odebrania lodów, które następnie miał dostarczyć do miejscowości oddalonej o ponad 100 km. Gdy załadował towar do samochodu wyposażonego w przenośną lodówkę do transportu żywności, okazało się, że samochód uległ awarii. Po bezskutecznych próbach kontaktu z przełożonym pracownik zadzwonił

Nauczyciele posiadający wymagany staż ubezpieczeniowy oraz okres pracy w oświacie, po ukończeniu odpowiedniego wieku i rozwiązaniu stosunku pracy, mogą ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. ZUS przyzna je również wtedy, gdy umowa, którą nawiązali z placówką oświatową, wygasła z upływem okresu, na jaki została zawarta.

Prowadzę działalność gospodarczą we Francji (opłacam tam składki i mieszkam), chcę założyć firmę w Polsce. Czy będę musiał odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce?

Naszej pracownicy 1 grudnia 2011 r. zmarł mąż. W dniu śmierci miał 44 lata. Wdowa nie ubiegała się o rentę rodzinną dla siebie, ale złożyła wniosek o rentę rodzinną dla dwojga małoletnich dzieci. Wniosek złożyła w ZUS w styczniu 2013 r. Renta rodzinna dla dzieci została przyznana od dnia śmierci ojca. Przy ustalaniu wysokości renty została uwzględniona kwota bazowa w wysokości 2822,66 zł oraz staż

Naliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości (zawyżyliśmy podstawę naliczenia nagrody). Nagroda podlegała wyłącznie opodatkowaniu. Skierowaliśmy do pracownika pismo z prośbą o zwrot nadpłaconej części nagrody i zaproponowaliśmy mu harmonogram spłat, na co pracownik wyraził zgodę. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować naliczenie, w tym także przychód pracownika

Od 26 listopada 2013 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłków. Doprecyzowany został m.in. sposób ubiegania się o prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł korzystania z uprawnień rodzicielskich. Uregulowano również kwestie dokumentowania prawa do zasiłku opiekuńczego z powodu choroby niani czy dziennego opiekuna dziecka.

Pracownica, zatrudniona w naszym zakładzie od 2 lat, ukończyła 16 września 2013 r. powszechny wiek emerytalny i złożyła wniosek o emeryturę. Zakłady pracy, w których pracowała w latach 1985-2000 osiągając wysokie wynagrodzenie, już nie istnieją. Pracownica jest w posiadaniu legitymacji ubezpieczeniowej zawierającej wpisy o zarobkach z tego okresu. Czy ZUS uzna te wpisy jako środek dowodowy?

Nasz pracownik w wieku 62 lat od ponad roku jest uprawniony do wcześniejszej emerytury, która do końca lutego 2013 r. wynosiła 1740,20 zł brutto. Zatrudniliśmy go ponownie w styczniu 2012 r. w ramach stosunku pracy. Uzyskuje z tego tytułu przychód w miesięcznej wysokości 4000 zł brutto. W związku z tym ZUS zmniejszał mu emeryturę o maksymalną kwotę, tj. o 528 zł (do kwoty 1212,20 zł). Czy w ramach

Zaprzestanie, nawet czasowe, wykonywania obowiązków pracowniczych powoduje, że zdarzenie, które byłoby wypadkiem przy pracy, nie może zostać zakwalifikowane jako taki wypadek, gdyż niewykonywanie obowiązków powoduje zerwanie związku wypadku z pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2012 r., II UK 253/11).