Jestem studentką studiów dziennych i mam 21 lat. Dokonałam wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (nauka języków). Jednocześnie pracuję na umowę zlecenie dla innej firmy ucząc języka angielskiego (tu składki na ZUS nie ma). Czy mogę wybrać jako tytuł ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia i nie płacić ok. 600 zł? A może jest jakiś inny przepis, by student prowadzący działalność gospodarczą nie

Od 1 października 2003 r. zatrudniam emeryta na umowę o pracę. Zarabia on „najniższą krajową”. Czy muszę odprowadzać wszystkie składki tak jak za pracownika, który nie jest emerytem?

Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca, podczas jazdy samochodem służbowym do siedziby firmy z jej oddziału, w wyniku zderzenia z innym pojazdem uległ wypadkowi, doznając poważnych obrażeń ciała. Czy mamy tu do czynienia z wypadkiem w drodze do pracy, czy przy pracy?

Od października 2003 r. syn, na którego otrzymuję świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego, rozpoczął studia na pierwszym roku. W lutym 2004 r. syn ukończy 20 lat. Czy w związku z tym utracę prawo do zasiłku rodzinnego na syna w okresie do końca kwietnia 2004 r. i czy będę miała prawo do zasiłku rodzinnego i świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego od 1 maja 2004 r.?

Jestem osobą samotnie wychowującą dziecko. Od 1 września 2003 r. do 31 sierpnia 2005 r. przebywam na urlopie wychowawczym i pobieram z tego tytułu zasiłek wychowawczy. Czy będę miała prawo do zasiłku wychowawczego nadal od 1 maja 2004 r. w związku ze zmianą przepisów w tym zakresie?

Nasz pracownik w okresie od 15 września do 3 listopada 2003 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniłam jego wynagrodzenie z miesięcy od marca do sierpnia 2003 r. 2 stycznia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy powinnam obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, czy oprzeć się na tej obliczonej dla niezdolności trwającej

W przypadku zasiłku chorobowego często występuje termin „okres wyczekiwania”. Co oznacza ten termin, czy stosuje się go również do innych zasiłków niż chorobowy i gdzie należy szukać stosownych uregulowań w tym zakresie?

Zawieramy często umowy zlecenia ze zleceniobiorcami. Umowy te są cyklicznie powtarzane, jednak nie następują bezpośrednio po sobie. Czy jako płatnik mamy obowiązek wyrejestrowywania ubezpieczonego w sytuacji gdy zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, po zakończeniu każdej umowy zlecenia, jeśli następna umowa zlecenia nie następuje bezpośrednio po sobie? Zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie prywatnej. Firma ta chce zlecić mi wykonanie dodatkowych czynności, ale w ramach działalności gospodarczej, którą również wykonuję. Czy w takim przypadku pracodawca musi płacić za mnie ZUS również z tytułu tej dodatkowej umowy zlecenia?

W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował

W jaki sposób musi opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne osoba będąca jednocześnie wspólnikiem w kilku spółkach?

Posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 2,95 ha przeliczeniowego. 30 kwietnia 2002 r. została ze mną rozwiązana umowa o pracę. 25 kwietnia zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 32 dni. Zwolnienie to złożyłem u pracodawcy, który wypłacił mi zasiłek chorobowy za 6 dni, a następnie przesłał zwolnienie do właściwego oddziału ZUS. Zamiast pieniędzy otrzymałem z ZUS pismo informujące,

Jeden z moich pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17 października do 21 grudnia 2003 r. Wcześniej również korzystał ze zwolnienia w okresie od 6 marca do 17 kwietnia 2003 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć premię uznaniową?

Od lutego 2004 r. nasz zakład pracy przyjmie dwie nowe pracownice, które u poprzedniego pracodawcy pobierały zasiłki rodzinne na dzieci. Pracownice te na pewno wystąpią o zasiłek rodzinny również w naszym zakładzie. Z którego roku w tym przypadku należy przyjąć dochód przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego?

Mam ukończone 60 lat i legitymuję się 25-letnim stażem pracy, w tym nieprzerwanym 15-letnim okresem wykonywania pracy w szczególnych warunkach, o którym mowa w wykazie A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Od 1 kwietnia 1999 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia u pracodawcy

Zatrudniam pracownika - kobietę w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu). Jest to jej dodatkowe zatrudnienie. W związku z uzyskaniem uprawnień do wcześniejszej emerytury rozwiązuje ona stosunek pracy z macierzystym zakładem pracy. Aby otrzymać świadczenie emerytalne, czy powinna także rozwiązać umowę o pracę w swoim dodatkowym zatrudnieniu, czyli u nas?

W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia. Uległ on urazowi głowy (wypadkowi w pracy), w związku z czym przebywał 4 dni w szpitalu i przez następne 19 dni był niezdolny do pracy (przebywał w domu). W jakim wymiarze należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

15 grudnia 2004 r. rozwiązała się moja umowa o pracę. Kilka dni później zachorowałam. Czy powinnam zarejestrować się jako bezrobotna? Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy?

Mam problemy z pracownikami, którzy nie dostarczają zwolnień lekarskich w terminie. Podobno mogę obniżyć im z tego powodu zasiłek chorobowy. Jeśli tak, to na jakich zasadach?

Organ rentowy odmówił jednemu z moich pracowników świadczenia z ubezpieczenia społecznego, wskazując w uzasadnieniu, że wypadek, któremu uległ, nie nosił znamion wypadku przy pracy. Czy działanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych było prawidłowe? Przecież w świetle przepisów ustawy wypadkowej kwalifikacji prawnej wypadku przy pracy dokonuje - w stosunku do pracowników - zespół powypadkowy, który w formie

Urodziłam się 8 października 1948 r. W okresie od 1 stycznia 1971 r. do 31 października 2003 r. wykonywałam działalność twórczą (plastyk). Decyzją z 27 listopada 2003 r. ZUS odmówił mi prawa do emerytury dla twórcy, wskazując w uzasadnieniu, że nie spełniam warunków niezbędnych do przyznania żądanego świadczenia. Czy istotnie kobieta urodzona przed 1 stycznia 1949 r., która ukończyła 55 lat i przez

Pracownicy otrzymali informacje o składkach zewidencjonowanych na indywidualnym koncie w ZUS. Z ich wyliczeń wynika, że w poszczególnych miesiącach są różnice w składkach po około 2 grosze. Czy płatnik jest zobowiązany do składania dokumentów korygujących takie małe różnice?