Czy w dokumentach osobowych pracownika powinny być przechowywane raporty miesięczne ZUS RMUA?

Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?

Jedna z naszych pracownic jest na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 5 miesięcy. Przez cały okres wypłacamy jej 100% podstawy wymiaru zasiłku, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Termin ostatniego zwolnienia upłynął 16 kwietnia 2005 r., kolejne dostarczyła dopiero na okres od 21 kwietnia do 15 maja 2005 r. Zatem między 17 a 20 kwietnia powstała 4-dniowa przerwa. Czy w związku z tym pracownica

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.

Zatrudniam w mojej spółce ponad 30 osób. Jestem jej jedynym wspólnikiem. Jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu chorobowemu. Składki za marzec br. zapłaciłem po terminie. Dlaczego rozliczona przez ZUS wpłata nie pokryła mojego ubezpieczenia chorobowego? Czy jest jakaś określona kolejność pokrywania składek, czy

Zleceniobiorca, za którego płacimy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zwrócił się do naszego zakładu o wydanie zaświadczenia o pobranej składce. Czy mamy taki obowiązek i w jaki sposób to zrobić?

Z tytułu samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej zgłosiłem się do wszystkich ubezpieczeń, również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze względu na opóźnienia w uregulowaniu płatności przez mojego kontrahenta, składki należne za grudzień 2004 r. opłaciłem dopiero 14 stycznia 2005 r. Składki za kolejne miesiące opłacałem w terminie. Czy to prawda, że moje ubezpieczenie chorobowe ustało

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w połowie maja br. urodzi kolejne dziecko. Dotychczas składaliśmy za nią raporty rozliczeniowe naliczając składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy po przyznaniu jej zasiłku macierzyńskiego, który będzie wypłacany przez ZUS, w dalszym ciągu mamy naliczać te składki?

Do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej w naszej spółce została powołana uchwałą zgromadzenia akcjonariuszy osoba, która jest płatnikiem podatku VAT. Czy od wynagrodzenia wypłacanego tej osobie należy opłacać składki na ZUS? Jak ustalić w tym przypadku podstawę ich wymiaru?

Nasza firma zatrudnia kilka osób na podstawie umowy o pracę, a także kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują z tego tytułu określone kwotowo miesięczne wynagrodzenie. Pracownikom zwracamy koszty używania własnych pojazdów do celów służbowych. Z tego tytułu nie opłacamy składek na ubezpieczenia społeczne. Czy tak samo będzie z osobami pracującymi na podstawie umów zleceń, jeżeli zdecydujemy się zwracać

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Otrzymałam z ZUS decyzję dotyczącą zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Przeczytałam, że ZUS może żądać zwrotu kwoty netto, a nie brutto. Na przykład przyznano mi 600 zł zasiłku, ale pobrałam tylko 504,20 zł. Pozostałą kwotę ZUS odprowadził jako podatek. Proszę również o informację, w jaki sposób mam kwotę zwróconego zasiłku wykazać w PIT-O. Czy kwotę brutto, czy wcale?

Prowadzę działalność gospodarczą i płacę ubezpieczenie chorobowe. Wpłat dokonuję nieregularnie i mam długi. We wrześniu zapłaciłam składkę za sierpień i urodziłam dziecko. Czy ZUS ma prawo pozbawić mnie zasiłku macierzyńskiego?

W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?

Od 1 kwietnia 2005 r. zatrudnię kilka osób, które od paru lat pobierają emeryturę. W większości przypadków zawrę z nimi umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Za zleceniobiorców będę składała deklaracje. Czy powinnam wystawiać jeszcze jakieś dodatkowe zaświadczenia?

Ustawa emerytalna określa warunki nabywania prawa do świadczeń takich jak: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy i renta rodzinna. Gdy jedna osoba spełnia jednocześnie warunki do nabycia dwóch lub trzech rodzajów świadczeń przewidzianych tą ustawą, może zgłosić do ZUS wniosek o przyznanie każdego z nich. W takiej sytuacji ZUS ustali prawo do wszystkich świadczeń, o które wnioskował uprawniony

Z byłym pracownikiem naszej spółki zatrudnionym do 28 lutego 2005 r. zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 15 marca 2005 r. Z tytułu zawarcia tej umowy został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie z umowy zlecenia zostało wypłacone w kwietniu łącznie z zaległym wynagrodzeniem ze stosunku pracy należnym za luty

Wysyłamy naszą pracownicę, zatrudnioną na 1/4 etatu, do pracy w innym kraju, gdzie nadal będzie wykonywała pracę w tym wymiarze czasu pracy. Czy w tym przypadku minimalna podstawa wymiaru składek (czyli przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej) za takie osoby podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do części etatu?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Na podstawie obowiązującego w naszej firmie regulaminu wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane pracownikom w terminie do 5 dnia następnego miesiąca. W lipcu 2004 r. w związku z rozszerzeniem zakresu prowadzonej dotychczas działalności produkcyjnej uzyskaliśmy z urzędu statystycznego zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON z nowym kodem PKD. Od nowego okresu składkowego, tj. od kwietnia

Rezultatem nabycia przez Polskę statusu członka Unii Europejskiej jest wprowadzenie regulacji udzielania płatnikom składek ulg według zasad dostosowanych do wymagań Unii. Ulgi te mogą być udzielane w formie odroczenia terminu płatności składek, rozłożenia ich na raty bądź umorzenia zaległych należności wobec ZUS. Przyznanie płatnikowi takiej ulgi stanowi pomoc publiczną, ponieważ zyskuje on określone

Otrzymuję wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w wysokości 200 zł, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wkrótce dodatkowo rozpocznę pracę na podstawie umowy zlecenia z innym podmiotem. Czy z tytułu tej umowy będę musiał odprowadzać składki?