Mąż jest wspólnikiem spółki jawnej. Ja jestem osobą współpracującą i opłacane są za mnie składki w takiej samej wysokości jak za osobę prowadzącą działalność gospodarczą - w spółce prowadzę księgowość spółki. Problem polega na tym, że nie wiem, czy składki są dobrze odprowadzane, oraz czy powinnam mieć podpisaną umowę o pracę lub umowę cywilną, żeby wszystko było zgodnie z prawem.

W przyszłym roku ukończę 55 lat i chciałabym przejść na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Jednak w ZUS uzyskałam informację, że nie mogę starać się o to świadczenie, gdyż przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Kiedy zapisywałam się do tego funduszu nikt nie powiedział mi, że będzie to przeszkoda w uzyskaniu emerytury. Czy można tę umowę unieważnić

Od przyszłego miesiąca będę finansował jednemu z pracowników koszty wynajmu pokoju, które nie będą przekraczać 450 zł miesięcznie. Nie będę wypłacał pracownikowi tych pieniędzy, ale przelewał je bezpośrednio na rachunek właściciela mieszkania. Czy to prawda, że tego rodzaju świadczenie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Przyznałem pracownikom, których dzieci przystąpiły do I Komunii Świętej, prezent w wysokości 400 zł. Czy taki przychód muszę wliczyć do podstawy wymiaru składek za tych pracowników?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Czy oprócz wyrejestrowania pracownika należy wyrejestrować również dzieci, które pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu swojego ubezpieczenia jako członków rodziny?

Ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą mają charakter obowiązkowy. Istnieją jednak okoliczności, gdy z tego obowiązku zwalnia takie osoby posiadanie gospodarstwa rolnego, które umożliwia pozostanie w ubezpieczeniu społecznym rolników. Warunki, które należy spełnić, są uzależnione od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Pracownica 2 marca 2004 r. dostała zwolnienie lekarskie, na którym przebywała nieprzerwanie do 16 września 2004 r.; w tym dniu zmarła. Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 9 pracowników. Zmarła pracownica miała przepracowane 15 lat , z czego 2 lata w naszym zakładzie pracy. Co przysługuje rodzinie tej pracownicy od naszego zakładu pracy?

Od maja 2005 r. zatrudniam 18 pracowników. Wcześniej zatrudniałam 22 osoby i sama wypłacałam należne im zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa. Czy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia wypłatę zasiłków będzie obecnie realizował ZUS? Czy w sytuacji gdybym wypłacała tym osobom dodatek mający zrekompensować im otrzymywanie za czas choroby zasiłku w wysokości 80%, od kwoty dodatku będę musiała

Jestem udziałowcem sp. z o.o., prowadzę działalność na własne nazwisko i jednocześnie jestem wspólnikiem s.c., z której występuję i która była dla mnie płatnikiem składek ZUS. Jak powinienem dokonać zgłoszenia do ZUS i jakim ubezpieczeniom podlegam z tytułu prowadzonej przeze mnie działalności; dodam, że zatrudniam pracowników w firmie prowadzonej na własne nazwisko.

Jeden z naszych pracowników po upływie 180 dni okresu zasiłkowego złożył wniosek o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku o dalsze 3 miesiące. Po przeprowadzeniu badania lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy. Wobec tego nie przedłużył mu okresu zasiłkowego. Pracownik nie zgodził się z tym orzeczeniem i złożył sprzeciw od niego. Równocześnie zgłosił się do pracy. Czy w związku

Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)

Czy za pracownika, który został powołany do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, należy opłacać dodatkową składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy powinniśmy złożyć w ZUS nowe zgłoszenie tej osoby do ubezpieczenia i składać za nią dodatkowy raport rozliczeniowy?

Jeden z naszych pracowników został powołany do odbycia tygodniowych ćwiczeń wojskowych. Czy okres ten należy wykazać jako przerwę w ubezpieczeniu tego pracownika i czy w związku z tym powinniśmy sporządzić za niego dodatkowy raport?

Zatrudniamy pracownicę, która ma ukończone 54 lata. Do 1999 r. miała przepracowanych 15 lat w warunkach szczególnych i w szczególnym charakterze. Czy pracownica ta podlega obecnie ochronie przedemerytalnej?

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 28 kwietnia do 10 maja 2005 r. Obejmuje zatem również dni wolne od pracy: soboty i niedziele, a także np. 2 maja, który zgodnie z uchwałą zarządu spółki jest dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik wychowuje dziecko wraz z żoną i mieszka z teściową. Dla tych osób są to także

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia otrzymuję 1500 zł miesięcznie i od tej podstawy są odprowadzane składki na ubezpieczenia. W związku z tym, z tytułu działalności nie płacę już składek, poza zdrowotną. 10 marca 2005 r. miałem wypadek przy prowadzeniu działalności. ZUS odmówił mi jednak wypłaty zasiłku z ubezpieczenia

Stowarzyszenie chce skorzystać z możliwości wykonywania pracy przez wolontariusza. Czy podlega on jakimś ubezpieczeniom, przynajmniej w celu zapewnienia mu bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy opłacone przez stowarzyszenie składki będzie można uznać za koszty uzyskania przychodów?

Jako wspólnik spółki z o.o. byłem jednocześnie prezesem jej zarządu. Czy z powodu niezapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników może być prowadzona przeciwko mnie egzekucja?

Na członka rady nadzorczej w naszej spółce została powołana osoba, która jest obywatelem Polski, ale mieszka na stałe w Szwajcarii. Jest ona równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce wchodzącej w skład tej samej grupy kapitałowej (z siedzibą w Polsce). Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu funkcji pełnionej w naszej spółce, jeśli będziemy jej wypłacać

Nie płacę za siebie składek z tytułu prowadzonej działalności, ponieważ mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Składki opłacam jednak za moją żonę (osobę współpracującą) i zleceniobiorcę. W raportach ZUS RCA sporządzonych za kwiecień 2005 r. pomyłkowo naliczyłem składki za żonę i zleceniobiorcę od zaniżonej podstawy wymiaru. Pomyłka jest niewielka, bo zaledwie 0,70 zł i 0,80 zł. Czy w związku

Czy w dokumentach osobowych pracownika powinny być przechowywane raporty miesięczne ZUS RMUA?

Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?

Jedna z naszych pracownic jest na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 5 miesięcy. Przez cały okres wypłacamy jej 100% podstawy wymiaru zasiłku, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Termin ostatniego zwolnienia upłynął 16 kwietnia 2005 r., kolejne dostarczyła dopiero na okres od 21 kwietnia do 15 maja 2005 r. Zatem między 17 a 20 kwietnia powstała 4-dniowa przerwa. Czy w związku z tym pracownica

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.