Zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy zlecenia zawieranej na okresy kwartalne. Podlega ona tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu zatrudnienia osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia. W umowie zlecenia określone jest wynagrodzenie w wysokości 1000 zł oraz pieniądze za wykonanie raportów z obserwacji. Pielęgniarka ta używa do celów służbowych własnego samochodu. Przedkłada

Z pracownikiem zatrudnionym od 4 marca 2003 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy 7 grudnia 2003 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 7 marca 2004 r., został on przywrócony do pracy, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie za dwa miesiące. Gotowość podjęcia pracy zgłosił 12 marca 2004 r. Czy w okresie pozostawania bez pracy podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Jakich formalności

Prowadzę działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji prowadzonej przez urząd gminy. Zaproponowano mi zawarcie kontraktu menedżerskiego na świadczenie usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Czy wykonując tę pracę na podstawie umowy zlecenia w ramach działalności mogę opłacać składki tylko z tytułu prowadzenia działalności?

Nasz pracownik uległ wypadkowi w zakładzie pracy, o czym zawiadomiliśmy inspektora pracy. Powołaliśmy zespół powypadkowy, który po zbadaniu okoliczności i przyczyn zdarzenia uznał je za wypadek przy pracy. Czy poszkodowanemu pracownikowi musimy wypłacić z tego tytułu odszkodowanie?

Zatrudniam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika w wieku 62 lat, posiadającego łącznie 23 lata pracy, oraz pracownicę w wieku 54 lat, posiadającą 29 lat pracy. W związku z redukcją etatów zamierzam rozwiązać umowę o pracę z tymi pracownikami. Czy istnieją przeszkody prawne w wypowiedzeniu umowy o pracę tym pracownikom?

Zgodnie z decyzją ZUS pracownikowi dokonano zwrotu nadpłaconych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za lata 2000-2002. W związku z tym na listach w programie płacowym nadpłacone składki zostały zminusowane. Wyliczono także podatek, od którego potrącono niedopłaconą część składki na ubezpieczenie zdrowotne. Na podstawie sporządzonej listy zwrócono pracownikowi nienależnie potrąconą część wynagrodzenia

Jak wygląda kwestia opodatkowania świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku ze zwrotem kosztów zagranicznej podróży służbowej? Czy przez pojęcie osoby niebędącej pracownikiem należy rozumieć także właściciela firmy? Czy zagraniczna podróż służbowa osoby współpracującej stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.

Prowadzę sprawy kadrowe w zakładzie zatrudniającym 25 pracowników. Jedna z pracownic ma dwoje dzieci, które uczą się w szkole ponadgimnazjalnej poza miejscem zamieszkania. Jedno z nich dojeżdża do szkoły, a drugie mieszka u jej rodziny, ale nie jest tam zameldowane. Czy od 1 września 2004 r. będzie jej przysługiwać dodatek z tytułu podjęcia przez dzieci nauki poza miejscem zamieszkania i ewentualnie

Jestem z mężem od 2 lat w separacji orzeczonej wyrokiem i zgodnie z jego treścią otrzymuję alimenty na 3-letniego syna. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Do tej pory zasiłek wychowawczy otrzymywałam z ZUS. Czy nadal będę miała wypłacany zasiłek? Czy powinnam uwzględnić dochód męża przy ustalaniu dochodu rodziny?

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

Od kilku lat pobieram rentę inwalidy wojskowego w związku z całkowitą niezdolnością do pracy. W czerwcu 2004 r. będę miał 32 lata pracy jako nauczyciel, co uprawnia mnie do emerytury nauczycielskiej w myśl art. 88 ustawy - Karta Nauczyciela. Obecnie mam 49 lat. Czy mam prawo do świadczenia zbiegowego oraz czy ma znaczenie, że w ustawie o inwalidach wojennych i wojskowych jako wiek przejścia na emeryturę

Data złożenia wniosku o emeryturę decyduje często o wysokości świadczenia, a więc o przyszłym zabezpieczeniu materialnym. W postępowaniu o przyznanie świadczenia istotną rolę odgrywa rzetelność pracodawcy zobowiązanego do skompletowania wniosku pracownika.

Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając z tego tytułu składki ZUS za pomocą rachunku bankowego „Giro-Składka” w terminie do 10. każdego miesiąca. Składki opłacam terminowo, nigdy nie później niż 10. dnia danego miesiąca. Mimo to ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego i odmówił prawa do zasiłku chorobowego. Z czego wynika takie działanie ZUS i czy jest ono prawidłowe?

2 kwietnia 2004 r. odbył się dyżur telefoniczny dla Czytelników „MONITORA księgowego” z zakresu ubezpieczeń społecznych. Najczęściej poruszanymi kwestiami były wątpliwości dotyczące umów zlecenia oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 23 kwietnia. Od 15 kwietnia przyszedł do pracy z własnej woli, tłumacząc, że czuje się dobrze. Czy za okres od 15 do 23 kwietnia należy mu się tylko wynagrodzenie, czy również zasiłek chorobowy?

Czy osoba będąca na urlopie wychowawczym będzie płaciła ZUS (prowadzi działalność gospodarczą i może skorzystać z urlopu wychowawczego)? Co z zasiłkiem macierzyńskim?

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe pracownikom, którzy czasami pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za te dyżury powinnam uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownica opiekuje się niepełnosprawnym synem mającym 33 lata. Jej syn posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, powstałej przed 16. rokiem życia. Obecnie otrzymuje tylko rentę socjalną bez żadnych dodatków. Czy pracownicy tej przysługuje na syna zasiłek pielęgnacyjny?

Jesteśmy tzw. organem właściwym (urząd gminy) do wypłaty świadczeń rodzinnych zgodnie z ustawą, która weszła w życie 1 maja br. Czy i na jakich zasadach możemy upoważnić ośrodek pomocy społecznej do wypłacania świadczeń?

Nasz pracownik nabył prawo do świadczenia przedemerytalnego. Rozwiązujemy z nim stosunek pracy w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Jakie warunki musi spełnić, aby mógł przejść na wcześniejszą emeryturę przewidzianą dla pracowników samorządowych? Czy fakt rozwiązania stosunku pracy nie w formie wypowiedzenia, lecz w drodze porozumienia stron oraz fakt pobierania świadczenia

Zamierzam zatrudnić w ramach umowy zlecenia osobę, która jest uczestnikiem studiów doktoranckich. Czy w związku z tym taka osoba będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu? Zaznaczam, że osoba ta nie ukończyła 26 lat.

Nasza firma jest spółką z o.o. zatrudniającą 56 pracowników. Jeden z członków naszej rady nadzorczej powołany został na członka zarządu. Czy z tego tytułu firma powinna opłacać jakieś składki?

Spółka otrzymała w listopadzie 2003 r. wezwanie o nadesłanie skompletowanej dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Z uwagi na trudności w uzyskaniu poszczególnych dokumentów ZUS wyraził zgodę na odroczenie wyznaczonego terminu. Słyszałem jednak, że w stosunku do pracodawcy, który nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, nie będą miały zastosowania przepisy