Pracownica ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na córkę, która ukończyła 17 lat, na okres zasiłkowy od września 2005 r. do sierpnia 2006 r. Jednak w październiku 2005 r. córka pracownicy urodziła dziecko. Czy nadal możemy pracownicy wypłacać zasiłek rodzinny? Czy należy przyznać jej prawo do zasiłku na wnuka oraz wypłacić dodatek z tytułu urodzenia dziecka, o co wnosi pracownica?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne w tym okresie zasiłkowym. Pracownik ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci oraz dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji syna, który jest osobą niepełnosprawną i ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności od urodzenia. 25 listopada br. ukończy on 21 lat. Uczy się w 3-letniej szkole specjalnej. Czy w związku z tym, że nie jest

Rozpatrujemy wniosek o świadczenia rodzinne naszej pracownicy. We wrześniu br. nie miała do nich prawa, ponieważ rozwiodła się z mężem i sama wychowuje 3 dzieci, ale były mąż regularnie płaci uzgodnione wcześniej dobrowolne alimenty. Teraz ponownie wystąpiła z wnioskiem i dołączyła do niego poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię ugody sądowej o wysokości zasądzonych alimentów. Czy na tej podstawie

W nowym okresie zasiłkowym część obowiązków, które dotąd obciążały pracodawców, zostało przerzuconych na organy właściwe, w praktyce na urzędy gminy lub ośrodki pomocy społecznej. Część z nich w tym okresie zasiłkowym będzie spoczywała jeszcze na zakładach pracy. Takim świadczeniem jest dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka.

Jestem księgową w dużej spółce. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego i dodatku na dziecko z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Jednak miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na osobę wynosi 530 zł, czyli przekracza kryterium uprawniające do świadczeń. Rodzina pracownika liczy 3 osoby, w poprzednim okresie zasiłkowym był wypłacany zasiłek rodzinny. Czy istnieje możliwość

Zatrudniamy na 1/4 etatu pracownika, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w innym zakładzie pracy i z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. 10 października br. pracownik uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia i jest niezdolny do pracy w związku z tym wypadkiem. Jest to pierwsze zwolnienie pracownika w tym roku kalendarzowym. Jesteśmy zakładem pracy

W okresie nauki w szkole wyższej, w latach 1971-1976, w każde wakacje prowadziłem gospodarstwo rolne moich rodziców. Studia trwały 5 lat, więc praca w gospodarstwie wyniosła łącznie 15 miesięcy. Czy ZUS ustalając prawo do emerytury uwzględni mi ten okres jako składkowy, skoro byłoby to dla mnie korzystniejsze od wliczenia okresu studiów (traktowanego jako nieskładkowy)?

Od 1 stycznia 2002 r. zmieniono zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych, a prawo do zasiłku przedemerytalnego mogły nabyć jedynie osoby zarejestrowane w urzędzie pracy przed tą datą. W wyroku z 30 marca 2005 r. (sygn. akt K 19/02) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że część zmian wprowadzonych w 2002 r. nowelizacją ustawy jest niezgodna z konstytucją. W związku z tym od 1 listopada 2005 r

Czy zleceniobiorcę, który pracuje od października, ale wypłatę wynagrodzenia z tytułu tej umowy otrzyma w listopadzie, mamy wykazywać w deklaracjach ZUS za październik, czy dopiero za listopad?

W kwietniu 2004 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia zdrowotnego męża naszej pracownicy, który jest osobą bezrobotną. Obecnie pracownica pozostaje z mężem w separacji. Czy w związku z tym nadal będzie on podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny?

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która nabyła wszystkie udziały i została wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o.? Poprzednio osoba ta była zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Nie była ani prezesem zarządu, ani jego członkiem.

Jedną z form zachęcania pracodawców do zatrudniania osób bezrobotnych jest jednorazowa refundacja kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należnych za taką osobę w części finansowanej przez płatnika. Uzyskanie prawa do takiej refundacji jest jednak uzależnione od spełnienia określonych warunków.

Pracuję w kadrach jednostki służby zdrowia. Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za pracę w nocy: w jaki sposób obliczamy je dla pielęgniarek, a w jaki dla osób sprzątających? W przypadkach, o które mi chodzi, pielęgniarka zarabia miesięcznie 1340 zł, a sprzątaczka 900 zł. Obie przepracowały w październiku br. po 60 godzin w nocy (są zatrudnione w systemie zmianowym). Jakie przepisy dotyczą osób sprzątających

W związku z trudną sytuacją finansową firmy od 2004 r. składki do ZUS płacę nieregularnie. W sierpniu 2005 r. ZUS zajął mój rachunek bankowy, a konkretnie środki gromadzone w ramach założonej na koncie lokaty. Na rachunku rozliczeniowym nie miałem żadnych środków, natomiast na lokacie 4000 zł. Czy bank ma prawo ściągnąć zadłużenie z lokaty?

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka w październiku 2004 r., tj. w miesiącu, w którym urodziła swoje pierwsze dziecko. Przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownicy w 2002 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego, wobec tego odmówiliśmy jej prawa do zasiłku i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. W

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica

W związku ze zmianą profilu działalności muszę ograniczyć zatrudnienie w zakładzie (obecnie zatrudniam 15 osób). Nie obejmują mnie przepisy o zwolnieniach grupowych, więc nie wiem, czy zwolnienie pracownika z tego powodu będzie traktowane jak zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników i czy będzie uprawniało ich do świadczenia przedemerytalnego?

Przekazujemy swoim pracownikom kupony obiadowe. Od pewnego czasu prezes firmy wprowadził zarządzenie, że kupony obiadowe mają otrzymywać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jeden z pracowników, zatrudniony na 1/2 etatu, wykonuje w naszej firmie jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy wartość kuponów obiadowych przysługująca tej osobie z tytułu wykonywania umowy

W listopadzie 2005 r. rozpocznę prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej i chciałbym skorzystać z możliwości opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Jakich formalności powinienem dokonać w ZUS i jak często mam składać deklaracje rozliczeniowe?

Od października br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 listopada br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek

Pracownik wystąpił o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Na dochód rodziny pracownika składają się: osiągane przez niego wynagrodzenie za pracę z naszego zakładu, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, którą od maja 2005 r. wykonuje na rzecz innej firmy, oraz wynagrodzenie za pracę jego żony. Żona pracownika wróciła do pracy w grudniu 2004 r., wcześniej przez cały rok nie osiągała żadnych dochodów, gdyż

Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?