W związku z trudną sytuacją finansową firmy od 2004 r. składki do ZUS płacę nieregularnie. W sierpniu 2005 r. ZUS zajął mój rachunek bankowy, a konkretnie środki gromadzone w ramach założonej na koncie lokaty. Na rachunku rozliczeniowym nie miałem żadnych środków, natomiast na lokacie 4000 zł. Czy bank ma prawo ściągnąć zadłużenie z lokaty?

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka w październiku 2004 r., tj. w miesiącu, w którym urodziła swoje pierwsze dziecko. Przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownicy w 2002 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego, wobec tego odmówiliśmy jej prawa do zasiłku i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. W

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica

W związku ze zmianą profilu działalności muszę ograniczyć zatrudnienie w zakładzie (obecnie zatrudniam 15 osób). Nie obejmują mnie przepisy o zwolnieniach grupowych, więc nie wiem, czy zwolnienie pracownika z tego powodu będzie traktowane jak zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników i czy będzie uprawniało ich do świadczenia przedemerytalnego?

Przekazujemy swoim pracownikom kupony obiadowe. Od pewnego czasu prezes firmy wprowadził zarządzenie, że kupony obiadowe mają otrzymywać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jeden z pracowników, zatrudniony na 1/2 etatu, wykonuje w naszej firmie jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy wartość kuponów obiadowych przysługująca tej osobie z tytułu wykonywania umowy

W listopadzie 2005 r. rozpocznę prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej i chciałbym skorzystać z możliwości opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Jakich formalności powinienem dokonać w ZUS i jak często mam składać deklaracje rozliczeniowe?

Od października br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 listopada br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek

Pracownik wystąpił o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Na dochód rodziny pracownika składają się: osiągane przez niego wynagrodzenie za pracę z naszego zakładu, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, którą od maja 2005 r. wykonuje na rzecz innej firmy, oraz wynagrodzenie za pracę jego żony. Żona pracownika wróciła do pracy w grudniu 2004 r., wcześniej przez cały rok nie osiągała żadnych dochodów, gdyż

Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości brutto 792,25 zł. Chciałabym podjąć działalność gospodarczą od listopada br. Czy stracę świadczenie z chwilą podjęcia działalności, czy dopiero z chwilą uzyskania przychodu?

Z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 700 zł. Od 14 sierpnia br. posiadam uprawnienia do prowadzenia działalności gospodarczej, ale wstrzymałem się z jej rozpoczęciem, aby skorzystać z możliwości opłacania niższych składek. Dowiedziałem się jednak, że spełniałbym warunki do opłacania niższych składek, gdyby nie to, że uprawnienia do prowadzenia działalności uzyskałem

Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 450 zł brutto (telepracownik) w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną, czy z obydwu tytułów składki na ubezpieczenia społeczne będą obowiązkowe z uwagi na niski przychód z umowy nakładczej?

W związku z pomyłką dotyczącą podstawy wymiaru składek za jednego z pracowników muszę sporządzić raport korygujący za maj 2005 r. W inspektoracie ZUS udzielono mi informacji, że w takim przypadku muszę złożyć raporty za wszystkich pracowników i deklarację rozliczeniową. Czy faktycznie muszę sporządzić ponad 200 dokumentów, aby skorygować jeden raport?

Figuruję we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej tzw. spółki małżeńskiej jako druga osoba. Jeśli obecnie założę firmę wyłącznie na swoje nazwisko, czy będę uprawniony do opłacania niższych składek ubezpieczeniowych?

Pracownica, która od 15 grudnia 2004 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, 21 sierpnia 2005 r. urodziła dziecko. Ostatnie zwolnienie lekarz wystawił od 10 do 31 sierpnia 2005 r. Wynagrodzenie w naszym zakładzie jest wypłacane 25. dnia miesiąca, więc wypłaciliśmy pracownicy za cały miesiąc zasiłek chorobowy. Akt urodzenia dziecka dostarczyła dopiero 19 września 2005 r. Jak skorygować dokumenty za okres

Naszemu pracownikowi we wrześniu br. urodziło się dziecko. Związek małżeński zawarł w kwietniu br. Żona pracownika w zeszłym roku była uczennicą, odbywała praktyki w zakładzie fryzjerskim. Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 22 kwietnia 2004 r. Wcześniej nie był zatrudniony, nie pobierał również zasiłku dla bezrobotnych. Jakie składniki dochodu należy uwzględnić przy ustalaniu dochodu rodziny

Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym i wypłacamy świadczenia rodzinne pracownikom. Jeden z pracowników do czerwca 2005 r. pobierał zasiłek pielęgnacyjny na pięcioletniego syna. We wrześniu br. przedłożył orzeczenie wydane przez powiatowy zespół orzekający we wrześniu 2005 r., potwierdzające dalszą nieprzerwaną niepełnosprawność dziecka. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów możemy wypłacić

Zatrudniam wiele osób na podstawie umów zlecenia. Czy zatrudniając na podstawie umowy zlecenia (obciążonej jedynie składką na ubezpieczenie zdrowotne), która się kończy, muszę wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczenia zdrowotnego, w sytuacji gdy wiem, że niedługo znowu podpiszę z nim umowę zlecenia?

Osoby, którym zły stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie zatrudnienia, mogą ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W tym celu muszą spełnić określone warunki, przede wszystkim uzyskać orzeczenie lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej ZUS stwierdzające niezdolność do pracy.

Podpisałam umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (zbieg tytułów z umową o pracę). Zgodnie z umową zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w stawce kwotowej. Ponadto wystąpił z wnioskiem o zwrot kosztów podróży związanej z wykonywaną pracą załączając faktury i rachunki. Wiem, że ten dodatkowy przychód zleceniobiorcy nie podlega opodatkowaniu, ale podlega

Otrzymaliśmy od ZUS informację o nadpłacie składek za 2004 r. za jednego z pracowników. W informacji ZUS podał, że nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 3689,84 zł, natomiast niedopłata składek na ubezpieczenie zdrowotne 304,39 zł. Mamy wypłacić pracownikowi różnicę między nadpłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne a niedopłaconymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne, a następnie

We wrześniu br. w naszej jednostce zostali zwolnieni dwaj żołnierze, którzy pełnili służbę od stycznia 2000 r. Z uwagi na to, że w dniu zwolnienia ze służby żaden z nich nie spełniał warunków do przyznania prawa do wojskowej emerytury lub renty inwalidzkiej, powinniśmy naliczyć i odprowadzić za nich do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy rozliczenie z ZUS powinno obejmować również