Mam 58 lat i pobieram emeryturę. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, a od kwietnia 2005 r. mam możliwość podjęcia pracy na pół etatu z wynagrodzeniem 900 zł. Jak rozumieć kwotę dochodu powodującą zawieszenie emerytury? Czy przychód z działalności zostanie zsumowany z wynagrodzeniem w kwocie brutto czy netto?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wypłaciliśmy mu z tego tytułu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to związane z likwidacją stanowiska pracy. Czy od tej odprawy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wypłaty „trzynastek” dokonujemy w lutym każdego roku. Wynagrodzenie roczne za 2004 r. muszę wypłacić m.in. pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany 30 listopada 2004 r. Czy od kwoty „trzynastki” wypłaconej tej osobie należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i jak ją wówczas wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Zatrudniony w naszej spółce pracownik pełni również funkcję członka rady nadzorczej na podstawie powołania. Sporządzając dokumenty do ZUS składamy więc za niego dwa imienne raporty: ZUS RCA z kodem 01 10 00 oraz ZUS RZA z kodem 22 40 00. Sporządzony za grudzień 2004 r. raport ZUS RCA jest błędny. Czy przekazując raporty korygujące i deklarację korygującą należy sporządzić tylko raporty za osobę, której

Jestem członkiem zarządu spółki z o.o., w którego skład wchodzi czterech wspólników spółki cywilnej. W ramach spółki cywilnej prowadzimy sprzedaż hurtową oraz usługi zarządzania. Przedmiotem wpisu do ewidencji każdego z nas są usługi zarządzania oraz sprzedaż artykułów z branży elektrycznej. Z zarządem sp. z o.o. podpisaliśmy odrębne kontrakty menedżerskie, które są fakturowane na rzecz sp. z o.o.

Zamierzam zawrzeć umowę zlecenia ze studentem, który ma przyznaną rentę socjalną. Osoba ta ma 24 lata, od osiągniętego przez nią przychodu z umowy zlecenia nie będziemy więc opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Czy umowa zlecenia może powodować utratę uprawnień tego studenta do pobieranej przez niego renty socjalnej?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie uległa wypadkowi samochodowemu w drodze na umówione spotkanie 17 grudnia 2004 r. (miała zawrzeć kontrakt w imieniu naszej firmy). W okresie od 17 do 24 grudnia 2004 r. przebywała w szpitalu i otrzymała 80% wynagrodzenia, od 25 grudnia jest na zwolnieniu i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe również w wysokości 80%. Protokół powypadkowy został sporządzony dopiero

Prowadzę działalność gospodarczą. Chciałabym zatrudnić na umowę zlecenia syna, który ma 23 lata i studiuje. Prowadzimy z synem wspólne gospodarstwo domowe. Czy możliwe jest, że ZUS potraktuje go jako osobę współpracującą?

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę indywidualną działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam rozszerzyć zakres wykonywanej działalności, co będzie wiązało się z rezygnacją z zatrudnienia. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będę musiał opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu

Czy od kwoty wynagrodzenia zwracanego pracownikowi z tytułu wcześniej nadpłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (przekroczenie rocznej podstawy) należy opłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne i pomniejszyć o nią zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Uległem wypadkowi przy pracy w gospodarstwie rolnym19 listopada 2004 r. Do końca grudnia 2004 r. zasiłek chorobowy otrzymywałem z KRUS. Jednocześnie prowadzę zakład stolarski. Od 1 stycznia 2005 r. zmieniłem formę opodatkowania na zasady ogólne i zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych w ZUS, w tym również do ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2005 r. zasiłek chorobowy wypłaca mi ZUS, jednak

Opłacamy składki na ochronę ubezpieczeniową pracowników w ubezpieczeniu grupowym zawartym z funduszem inwestycyjnym. Złożyliśmy wniosek o przekształcenie umowy grupowego ubezpieczenia w pracowniczy program emerytalny, ale nie otrzymaliśmy jeszcze w tej sprawie żadnej odpowiedzi. Czy składając deklarację za styczeń br. koszty poniesione z tego tytułu przez zakład należy wliczyć do podstawy wymiaru składek

Od lutego br. zatrudnię w swoim zakładzie szóstą osobę, wobec czego będę zmuszony przekazywać dokumenty drogą elektroniczną. Czy po zgłoszeniu jej do ubezpieczeń mam obowiązek przechowywać dokument zgłoszeniowy w formie papierowej?

Prowadzę wraz z żoną działalność gospodarczą. Czy moja żona, jako współpracownik w tym zakładzie, pracująca w warunkach szkodliwych, może skorzystać z wcześniejszego przejścia na emeryturę z tego tytułu?

Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

Nasz zakład został następcą prawnym firmy zlikwidowanej w 2004 r. W styczniu 2005 r. wypłaciliśmy pracownikom zlikwidowanego zakładu, którzy nie są naszymi pracownikami, nagrody roczne za 2004 r. W jaki sposób wypełnić dokumenty rozliczeniowe do ZUS i czy w celu rozliczenia wypłaconych świadczeń musimy te osoby zgłosić do ubezpieczeń?

Podpisałem z moją matką nieodpłatną umowę zlecenia na wykonywanie czynności w ramach prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki, skoro nieodpłatne świadczenia otrzymane od osoby zaliczonej do I grupy podatkowej są zwolnione z opodatkowania? Jeśli tak, to co jest podstawą wymiaru składki?

Otrzymałem podanie o pracę od osoby, która jest uprawniona do renty socjalnej. Odpowiadają mi jej kwalifikacje i jestem w stanie zapewnić jej właściwe warunki pracy. Czy mogę ją zatrudnić na umowę o pracę? Jakie są moje obowiązki w związku z jej zatrudnieniem? Czy są jakieś limity wysokości zarobków?

3 stycznia 2005 r. rozpocząłem prowadzenie działalności, ale druki zgłoszeniowe złożyłem dopiero 13 stycznia. Deklarowałem w nich zamiar przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale dowiedziałem się, że zostanę nim objęty dopiero od dnia złożenia druku zgłoszeniowego. Równocześnie powiedziano mi, że podstawa wymiaru składek musi być równa na wszystkie ubezpieczenia społeczne. Czy faktycznie

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, przy której chciałbym zatrudnić na umowę zlecenia studiującego syna, który ma 23 lata. Wiem, że z tego tytułu syn nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym, ale czy do celów ubezpieczeń społecznych ZUS nie potraktuje go jako osoby współpracującej? Czy w celu zagwarantowania synowi prawa do świadczeń opieki zdrowotnej muszę za niego opłacać składkę

W naszej firmie jest zatrudnionych 26 pracowników. Jeden z nich uzyskał uprawnienia emerytalne i chce przejść na emeryturę. W jakim trybie powinienem rozwiązać z nim umowę o pracę?

Pracownik naszego zakładu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, która zakończyła się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 31 grudnia 2004 r. Swoją pracę wykonywał w systemie zmianowym, także w porze nocnej. Obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy przewidywał, że 31 grudnia 2004 r. będzie on świadczył pracę między godzinami 22.00 a 6.00 następnego dnia (tj. 1 stycznia

Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?