Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 czerwca do 17 grudnia 2005 r. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. 9 grudnia 2005 r. wystąpił z wnioskiem do lekarza orzecznika ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Do dnia zakończenia okresu zasiłku chorobowego pracownik nie otrzymał wezwania na badanie do lekarza orzecznika ZUS, dlatego

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 24 grudnia 2005 r. do 20 lutego 2006 r. Od pierwszego dnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, gdyż w 2005 r. wykorzystał 33 dni wynagrodzenia gwarantowanego. Czy od stycznia 2006 r. należy naliczyć mu zasiłek chorobowy od wyższej podstawy niż w grudniu 2005 r., jeżeli ustalono ją od wynagrodzenia pracownika z tytułu zatrudnienia na pełny etat w 2005 r.

Niektóre osoby nie są obejmowane ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, ale mogą przystąpić do niego składając odpowiedni wniosek. Taka deklaracja wiąże się z obowiązkiem opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby te w razie niezdolności do pracy spowodowanej urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie otrzymają zasiłek macierzyński.

Jedna z osób, która na rzecz spółki wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, została wezwana do odbycia ćwiczeń wojskowych. Czy za ten okres mamy obowiązek opłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Jedna z osób, która wykonuje dla naszej firmy czynności na podstawie umowy o dzieło, poprosiła, aby zgłosić ją do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy istnieje taka możliwość? Jeśli tak, to jakim ubezpieczeniom może podlegać ta osoba?

Pracownikowi 2 lutego br. urodziło się dziecko. Zgłosił je do ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem naszego zakładu pod koniec lutego. Po dokonaniu zgłoszenia do ZUS okazało się, że adres zamieszkania dziecka nie jest zgodny z adresem zamieszkania pracownika. Jak skorygować błędnie przekazany druk zgłoszenia?

Jestem wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która ubiega się w banku o kredyt. W tym celu potrzebujemy zaświadczenia o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia w ZUS. W jakim terminie ZUS ma obowiązek je wydać oraz kto może się o nie zwrócić?

Jedna z pracownic działu produkcji odchodzi na emeryturę. W podziękowaniu za wieloletnią pracę dyrektor spółki chce przekazać jej upominek w postaci wiecznego pióra. Czy od jego wartości będziemy musieli odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Moja pracownica pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Urlop macierzyński zakończyła 24 lutego 2006 r. W okresie od 25 lutego do 4 marca 2006 r. zamierza wykorzystać resztę urlopu wypoczynkowego za 2005 r., natomiast od 5 marca 2006 r. chce przejść na urlop wychowawczy. Jakie dokumenty powinienem składać za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym?

Podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. Zamierzam sprzedać część udziałów. Od którego momentu spółka przestanie być jednoosobowa - od chwili sprzedaży czy od daty rejestracji sprzedaży w KRS?

Wprowadziliśmy zmianę do regulaminu wynagradzania. Dodatek stażowy i funkcyjny nie będą już zmniejszane za czas choroby w danym miesiącu, ale będą wypłacane niezależnie od pobieranych świadczeń z tytułu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika, który zachorował w połowie lutego i pobiera wynagrodzenie za czas choroby?

W lutym br. pracownicy otrzymali nagrody, które są corocznie wypłacane za rok ubiegły i mają charakter uznaniowy. Otrzyma ją również pracownica, która od 15 czerwca ub.r. jest nieobecna w pracy (najpierw przebywała na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie wychowawczym). Czy wypłacona jej nagroda będzie podlegała składkom na ubezpieczenia?

W naszej firmie prowadzimy pracowniczy program emerytalny. Do kiedy i w jakiej formie należy złożyć roczną informację o tym programie?

Pracownik, któremu wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na syna, dostarczył nam 1 lutego br. orzeczenie powiatowej komisji do spraw orzekania o niepełnosprawności syna. Zasiłek pielęgnacyjny otrzymywał do końca listopada 2005 r., kiedy upłynął termin, na jaki zostało wydane orzeczenie. Zasiłku za grudzień i styczeń już nie wypłaciliśmy, mimo że pracownik ponownie wypełnił wniosek jeszcze w listopadzie i

Jeden z naszych pracowników wystąpił o udzielenie opieki nad 7-letnią córką, ponieważ szkoła, do której uczęszcza dziecko, została zamknięta, a lekcje odwołane do czasu usunięcia awarii systemu grzewczego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, czy taki wniosek powinna złożyć jego małżonka w swoim zakładzie pracy? Jakich dokumentów należy żądać, aby wypłacić mu zasiłek?

Nasze przedsiębiorstwo produkcyjno-usługowe, zajmujące się przerobem drewna, zatrudnia 25 osób na podstawie umowy o pracę i sezonowo pracowników na podstawie umowy zlecenia. Jeden z pracowników w ciągu ostatnich 3 lat często przebywał na zwolnieniach lekarskich. Po ostatnich badaniach lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że może to być początek choroby zawodowej. Czy powinniśmy w tej sytuacji wypłacić

Jeden z członków rady nadzorczej naszej firmy prowadzi działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od lutego br. z tytułu zasiadania w radzie nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie. Czy powinniśmy go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i od przyznanego wynagrodzenia opłacać składki na to ubezpieczenie?

Pracownica złożyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. Prawo do zasiłku chorobowego nabyła dopiero 31 grudnia 2005 r., tj. od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby należne w 2005 r. wypłacił jej poprzedni zakład pracy. Zasiłek za okres od 31 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. wypłaciliśmy jej w styczniu 2006 r. W jaki sposób należy

Chcemy zawrzeć kontrakt menedżerski z emerytem. Obecnie osoba ta jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Czy z tytułu pracy podjętej na podstawie zawartego z naszą firmą kontraktu menedżerskiego osoba te będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?

Zleceniobiorca, który wykonuje pracę za wynagrodzeniem określonym w umowie w kwotowej wysokości, podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz dobrowolnie chorobowemu. W styczniu br. przez część miesiąca chorował, jednak otrzymał wynagrodzenie w wysokości zgodnej z umową, ponieważ wywiązał się ze zlecenia. Czy za miesiąc, w którym zleceniobiorca chorował i otrzymał zasiłek chorobowy, mamy składać

Pracownica, która do 5 lutego br. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez nasz zakład, przez 4 kolejne dni przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od 10 lutego br. przebywa na urlopie wychowawczym. Osoba ta nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty i nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym. Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie urlopowe

Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem

Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o zapomogę na zakup wózka inwalidzkiego dla swojego niepełnosprawnego syna. Przyznaliśmy mu dofinansowanie w wysokości 5000 zł ze środków firmy. Czy od kwoty tego dofinansowania powinniśmy odprowadzić składki na ZUS i podatek?

Od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru. Ostatnio ZUS zażądał, abym złożył deklarację za październik i listopad 2005 r., mimo wcześniej udzielonej mi informacji, że nie muszę składać deklaracji za te miesiące. Czy osoby korzystające z ulgi w opłacaniu składek powinny składać deklarację rozliczeniową co miesiąc?