Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał w styczniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. W maju 2005 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat (400% wynagrodzenia miesięcznego). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości?

W lipcu 2005 r. zostanie wypłacona nagroda z zysku spółki za 2004 r. Czy taka nagroda będzie podlegała naliczeniu składek na ZUS? Czy należy opłacić od niej składki, gdy zostanie wypłacona osobie, która od początku 2005 r. jest na emeryturze?

Chcielibyśmy zawrzeć umowę o dzieło z naszą pracownicą, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy należy ją z tego tytułu zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki, a zaprzestać z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

Zawarłem dla swoich pracowników umowę ubezpieczenia NNW - świadczenie podstawowe II klasy ryzyka. Składkę opłacam co 3 miesiące w kwocie 30 zł (10 zł miesięcznie za jednego pracownika). Czy zapłacone kwoty mogę sobie wpisać w koszty? Czy dla pracowników jest to przychód opodatkowany i oskładkowany i w jakiej formie? Zaznaczam, że pracownicy otrzymują minimalne wynagrodzenie.

Nasz zakład jest następcą prawnym zakładu, który przekazał do ZUS błędne raporty rozliczeniowe, podając w nich nieprawidłowe kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Czy mamy jakieś obowiązki w stosunku do pracownika, który złożył wniosek o sprostowanie wysokości składek zewidencjonowanych na jego koncie w ZUS za okres sprzed przejęcia zakładu?

Od 1989 r. prowadzę działalność gospodarczą. Jednocześnie pobieram emeryturę z tytułu służby w MO, do której oprócz 12 lat pracy w tej służbie doliczono wcześniejszy okres 9 lat pracy w cywilu. Po 5 latach opłacania składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (w latach 1989-1994) okazało się, że okres ten nie zostanie mi wliczony do emerytury. Gdybym wystąpił o ustalenie uprawnień do emerytury

Prowadzę zakład fryzjerski. Chciałabym zatrudnić moją córkę, która jest uczennicą szkoły zawodowej, na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy będzie ona podlegała ubezpieczeniom jako pracownik młodociany, czy jako osoba współpracująca? Jakie składki opłaca się za pracowników młodocianych i czy można przyznać im wyższe wynagrodzenie niż ustawowe minimum?

Od maja br. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności. Jest to moja pierwsza praca zarobkowa. ZUS wezwał mnie do zawarcia umowy z funduszem emerytalnym. Co się stanie, jeśli go nie wybiorę?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy

Członkowi rady nadzorczej, który pełni swoją funkcję na podstawie powołania, przyznaliśmy wynagrodzenie z tytułu udziału w posiedzeniach. W pierwszym miesiącu było tylko jedno posiedzenie, za które osoba ta otrzymała 140 zł. Czy w sytuacji gdy zaliczka okazała się niższa od naliczonej od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, możemy tę składkę obniżyć do wysokości zaliczki?

Zatrudniamy więcej niż 20 pracowników, ale zrezygnowaliśmy z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Będziemy więc wypłacać naszym pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich wypłata stanowi przychód pracowników, od którego należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą mają charakter obowiązkowy. Istnieją jednak okoliczności, gdy z tego obowiązku zwalnia takie osoby posiadanie gospodarstwa rolnego, które umożliwia pozostanie w ubezpieczeniu społecznym rolników. Warunki, które należy spełnić, są uzależnione od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Od przyszłego miesiąca będę finansował jednemu z pracowników koszty wynajmu pokoju, które nie będą przekraczać 450 zł miesięcznie. Nie będę wypłacał pracownikowi tych pieniędzy, ale przelewał je bezpośrednio na rachunek właściciela mieszkania. Czy to prawda, że tego rodzaju świadczenie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Płacę składki w KRUS. W czerwcu 2005 r. chciałbym podjąć prowadzenie pozarolniczej działalności, której przedmiotem będą usługi menedżerskie. W tym celu zamierzam podpisać z dwiema firmami kontrakty menedżerskie. Czy będę mógł zostać w ubezpieczeniu rolników? A jeśli nie - czy będę mógł opłacać tylko składki z tytułu działalności, czy odrębnie z tytułu każdego zawartego kontraktu?

Czy praca przy produkcji folii stanowi pracę w warunkach szczególnych? Gdzie znajdę wykaz prac w warunkach szczególnych?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Czy oprócz wyrejestrowania pracownika należy wyrejestrować również dzieci, które pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu swojego ubezpieczenia jako członków rodziny?

Przyznałem pracownikom, których dzieci przystąpiły do I Komunii Świętej, prezent w wysokości 400 zł. Czy taki przychód muszę wliczyć do podstawy wymiaru składek za tych pracowników?

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. W maju 2005 r. mieliśmy w zakładzie kontrolę ZUS. Okazało się, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o tym i nie dostarczył orzeczenia lekarza orzecznika

W przyszłym roku ukończę 55 lat i chciałabym przejść na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Jednak w ZUS uzyskałam informację, że nie mogę starać się o to świadczenie, gdyż przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Kiedy zapisywałam się do tego funduszu nikt nie powiedział mi, że będzie to przeszkoda w uzyskaniu emerytury. Czy można tę umowę unieważnić

Mąż jest wspólnikiem spółki jawnej. Ja jestem osobą współpracującą i opłacane są za mnie składki w takiej samej wysokości jak za osobę prowadzącą działalność gospodarczą - w spółce prowadzę księgowość spółki. Problem polega na tym, że nie wiem, czy składki są dobrze odprowadzane, oraz czy powinnam mieć podpisaną umowę o pracę lub umowę cywilną, żeby wszystko było zgodnie z prawem.

Zatrudniamy pracownicę, która ma ukończone 54 lata. Do 1999 r. miała przepracowanych 15 lat w warunkach szczególnych i w szczególnym charakterze. Czy pracownica ta podlega obecnie ochronie przedemerytalnej?

Czy za pracownika, który został powołany do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, należy opłacać dodatkową składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy powinniśmy złożyć w ZUS nowe zgłoszenie tej osoby do ubezpieczenia i składać za nią dodatkowy raport rozliczeniowy?

Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)

Od maja 2005 r. zatrudniam 18 pracowników. Wcześniej zatrudniałam 22 osoby i sama wypłacałam należne im zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa. Czy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia wypłatę zasiłków będzie obecnie realizował ZUS? Czy w sytuacji gdybym wypłacała tym osobom dodatek mający zrekompensować im otrzymywanie za czas choroby zasiłku w wysokości 80%, od kwoty dodatku będę musiała