W jaki sposób przy ustalaniu świadczeń emerytalno-rentowych ZUS uwzględnia okres przebywania przed i po 31 grudnia 1998 r. na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym? Czy to prawda, że okres urlopu wychowawczego przypadający po 31 grudnia 1998 r. jest uwzględniany jako okres nieskładkowy? Przecież budżet państwa opłaca za ten okres składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Słyszałam o możliwości zawierania tzw. umów aktywizacyjnych. Chcielibyśmy wraz z mężem zatrudnić na podstawie takiej umowy opiekunkę do naszego dziecka. Czy będziemy mieli wówczas jakieś obowiązki wobec ZUS?

Zleceniobiorca, który z tytułu pracy wykonywanej na rzecz naszej spółki podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, zmarł przed wypłatą należnego mu z tego tytułu wynagrodzenia. Czy mamy obowiązek odprowadzić od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W agencji reklamowej zatrudniam na podstawie umowy o pracę grafika komputerowego, z którym mam jednocześnie zawartą umowę prawa autorskiego towarzyszącą umowie o wykonanie dzieła - zdjęć reporterskich do kalendarza. Wykonywanie zdjęć wymaga poruszania się po mieście. W tym celu osoba ta wykorzystuje swój prywatny samochód. W zawartej umowie o dzieło znajduje się zapis, zgodnie z którym będziemy zwracać

Od 1991 r. prowadzę działalność gospodarczą - restaurację, w której zatrudniam 9 osób. Przez 14 lat prowadzenia działalności wywiązywałem się ze wszystkich obowiązków wobec ZUS w terminie. Posiadałem jednak zaległości podatkowe za lata 2000-2002 i z tego powodu urząd skarbowy od września 2004 r. zablokował dwa posiadane przeze mnie konta bankowe, w tym konto, z którego przelewałem składki na ZUS. Od

Uzyskałam wpis do ewidencji działalności gospodarczej - komis mebli używanych. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 20 lutego 2006 r. Komis zostanie jednak otwarty dopiero 15 marca 2006 r. Od kiedy muszę się zgłosić w ZUS jako płatnik składek i ubezpieczony - od dnia dokonania wpisu, otwarcia komisu czy zawarcia pierwszej umowy kupna-sprzedaży?

Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?

Do końca kwietnia 2006 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych wykazanych w dokumentach rozliczeniowych (imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych) dotyczących ubiegłego roku. W przypadku stwierdzenia, że przekazane do ZUS dokumenty zostały wypełnione błędnie, powstaje konieczność ich skorygowania w formie nowych dokumentów zawierających prawidłowe

Z pracownicą naszego zakładu zawarliśmy umowę o pracę na czas określony. Umowa, ze względu na ciążę pracownicy, została przedłużona do dnia porodu. Do 16 stycznia 2006 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. 17 stycznia 2006 r. urodziła dziecko, więc rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę 18 stycznia 2006 r. Czy po urodzeniu dziecka powinniśmy wypłacić zasiłek macierzyński?

Jestem podatnikiem VAT, a moja firma posiada status zakładu pracy chronionej. Czy w związku z tym możemy w prowadzonych sklepach sprzedawać papierosy, piwo, wino i inny alkohol? W jakiej wysokości powinniśmy wnieść opłatę za zezwolenie na sprzedaż napojów alkoholowych? Czy składając deklarację VAT, możemy wykazać podatek do zwrotu?

Niektórzy pracownicy spółki z o.o. wykorzystują prywatne łącza internetowe do celów służbowych. Spółka z tego tytułu wypłaca im ekwiwalent pieniężny odpowiadający wysokości płaconego przez nich abonamentu internetowego. Czy ekwiwalent ten jest zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne na mocy § 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą, ja natomiast jestem na urlopie wychowawczym. Czy jako jego żona mogę prowadzić księgowość jego firmy, podpisywać dokumenty księgowe? Czy aby to robić, muszę być zarejestrowana i mąż musi odprowadzać za mnie składki ZUS?

Pracownik naszej firmy został powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych. W celu umożliwienia mu tego firma zwolniła go z obowiązku świadczenia pracy, jednak z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji nadal powinniśmy opłacać za niego składki? Czy też powinna to robić jednostka wojskowa? Uzyskujemy w tym zakresie sprzeczne informacje.

Zawarliśmy umowę zlecenia z obywatelem USA przebywającym w Polsce tylko przez krótki czas (dwa miesiące) potrzebny do jej wykonania. Jakim ubezpieczeniom podlega taka osoba?

Mąż pracownicy stracił pracę 31 stycznia 2006 r., a następnie pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne za okres po ustaniu zatrudnienia. Czy przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego na podstawie wniosku złożonego w lutym 2006 r. należy uznać, że w tym przypadku nastąpiła utrata i uzyskanie dochodu?

Żona pracownika zmarła, pozostawiając go z dwójką dzieci. Jedno z nich jest niepełnosprawne. Czy oprócz zasiłku rodzinnego pracownik może ubiegać się o inne świadczenia, które będzie otrzymywał regularnie? Do tej pory dochód rodziny wykluczał możliwość otrzymywania przez niego zasiłku rodzinnego, jednak odliczenie zarobków zmarłej żony spowoduje, że będzie się mieścił w kryterium dochodowym. Kto będzie

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Jedna z pracownic do tej pory nie występowała z wnioskiem o zasiłek rodzinny na syna, gdyż przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w jej rodzinie w 2004 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. 10 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej dodatek w związku z urodzeniem

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia

Nasza pracownica wychowuje dwójkę dzieci męża z poprzedniego małżeństwa (jego poprzednia żona zmarła). Formalnie nie przysposobiła tych dzieci. Czy w tej sytuacji może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad nimi w razie choroby dziecka (jedno z nich ma 12 lat, a drugie 15), czy opiekę może sprawować wyłącznie ojciec dzieci?

Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 czerwca do 17 grudnia 2005 r. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. 9 grudnia 2005 r. wystąpił z wnioskiem do lekarza orzecznika ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Do dnia zakończenia okresu zasiłku chorobowego pracownik nie otrzymał wezwania na badanie do lekarza orzecznika ZUS, dlatego

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 24 grudnia 2005 r. do 20 lutego 2006 r. Od pierwszego dnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, gdyż w 2005 r. wykorzystał 33 dni wynagrodzenia gwarantowanego. Czy od stycznia 2006 r. należy naliczyć mu zasiłek chorobowy od wyższej podstawy niż w grudniu 2005 r., jeżeli ustalono ją od wynagrodzenia pracownika z tytułu zatrudnienia na pełny etat w 2005 r.

Niektóre osoby nie są obejmowane ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, ale mogą przystąpić do niego składając odpowiedni wniosek. Taka deklaracja wiąże się z obowiązkiem opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby te w razie niezdolności do pracy spowodowanej urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie otrzymają zasiłek macierzyński.