Mam 63 lata. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłacam składek na ubezpieczenia społeczne. Do ZUS zgłosiłem, że osiągam przychód w wysokości minimalnej podstawy wymiaru składek. Obecnie zaproponowano mi przystąpienie do spółki jawnej. Czy w tej sytuacji ZUS przyjmie, że osiągam przychód w wysokości stanowiącej podwójną wartość podstawy wymiaru składek?

Pracownica naszego biura pobiera zasiłek chorobowy. Zwolnienie od pracy spowodowane było zwichnięciem stopy. Obecnie przedłożyła kolejne zaświadczenie lekarskie na okres 30 dni, ale jednocześnie poinformowała, że stan nogi jest na tyle dobry, że nie przeszkadzałby jej w wykonywaniu obowiązków służbowych. Czy jeżeli pracownica wyraża chęć powrotu do pracy przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, możemy

Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy prowadzą prezentację naszych produktów w miejscu zamieszkania klientów. Odprowadzamy za nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy zleceniobiorcy ci podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Nasza pracownica pobierała do sierpnia 2005 r. zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Teraz dochody, które rodzina osiągnęła w 2004 r. również uprawniają ją do świadczeń rodzinnych. Od września br. jedno z dzieci rozpocznie naukę w liceum w innym mieście, niż mieszka rodzina. Czy z tego tytułu powinniśmy pracownicy wypłacać jakiś dodatek?

Jeden z naszych pracowników ma zamiar rozpocząć od października br. studia wyższe (w systemie zaocznym). Nie będziemy go kierować na te studia, ale chcielibyśmy zrefundować mu ponoszone opłaty. Czy powinniśmy doliczyć ponoszone opłaty do wynagrodzenia pracownika i z tego tytułu potrącać zaliczkę na podatek dochodowy oraz opłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne?

Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?

Od kilku lat prowadzę pozarolniczą działalność na podstawie wpisu do ewidencji. Mam zamiar założyć kolejną działalność w formie spółki jawnej. Czy prawdą jest, że od każdej z tych działalności muszę odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Do tej pory nie musiałem co miesiąc składać deklaracji rozliczeniowych, czy nadal tak będzie?

10 sierpnia 2005 r. urodziłam dziecko i nabyłam prawo do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego, któremu podlegam jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Jeśli na okres pobierania zasiłku nie zawieszę działalności, czy będę musiała nadal płacić wszystkie składki?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. W ostatnim okresie z powodu kłopotów finansowych i zaawansowanej ciąży swoje zobowiązania wobec ZUS płacę nieregularnie. Mam więc zadłużenie wobec ZUS z tytułu niezapłaconych w terminie składek. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam w styczniu 2005 r., ale składkę chorobową za czerwiec i lipiec opłaciłam dopiero 20 sierpnia 2005 r. We wrześniu mam

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?

Chciałbym zawrzeć umowę o dzieło z bezrobotnym (bez prawa do zasiłku). Czy w związku z tym, że przychód z tej umowy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i tym samym osoba ta nie będzie miała ubezpieczenia zdrowotnego, urząd pracy nadal będzie za nią opłacał składki na to ubezpieczenie? Osoba ta nie jest ubezpieczona z innego tytułu.

Siostra naszej pracownicy otrzymuje obecnie z ośrodka pomocy społecznej 400 zł jako dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ma również zasądzone alimenty na dziecko od jego ojca. Egzekucja alimentów od ojca dziecka okazała się nieskuteczna. Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne i dlatego nasza pracownica zwróciła

W sierpniu br. nasza firma zawarła kontrakt menedżerski z pracownikiem naszego oddziału. Osoba ta świadczy usługi związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy od należności wypłacanych jej z tytułu kontraktu powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne sumując je z przychodem ze stosunku pracy?

Jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o wydanie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Czy nadal mamy obowiązek wystawiać pracownikom legitymacje i poświadczać ich ważność co 6 miesięcy?

Pracownica, która wracała wieczorem z pracy do domu, została pobita. Na skutek tego przebywała 34 dni na zwolnieniu lekarskim, w tym 4 dni była w szpitalu. Sprawcy zostali ujęci, ale nie zapadł jeszcze w tej sprawie wyrok. Cały czas toczy się postępowanie wyjaśniające. Co należy zrobić, żeby uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? Czy możemy żądać zwrotu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku

Prowadzę pozarolniczą działalność. Opłacam wyłącznie za siebie składki, które dotychczas naliczałem od minimalnych podstaw wymiaru. Czy mógłbym podwyższyć podstawę składek na ubezpieczenia społeczne, a składkę zdrowotną nadal naliczać od podstawy na poziomie minimalnym?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. W połowie listopada 2004 r. zatrudniliśmy pracownika. Wynagrodzenie, które otrzymał z tytułu zatrudnienia w 2004 r., nie przekraczało kwoty wolnej od podatku. Do czasu podjęcia pracy nieprzerwanie był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Z urzędu skarbowego otrzymał zaświadczenie o osiągniętym dochodzie za 2004

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy rozpoczynający się we wrześniu 2005 r., ponieważ nie spełnia kryterium dochodowego. Miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na członka rodziny za 2004 r. wyniósł 615 zł i nie uprawnia go do świadczeń. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy do dochodu rodziny za ten rok wliczać renty socjalnej, którą pobiera jego syn pozostający

Ze względu na opóźnienie w uregulowaniu zobowiązania przez kilku kontrahentów naszej firmy przez trzy miesiące nie byliśmy w stanie regulować bieżących opłat. Dotyczyło to również składek i podatków za pracowników. Jeden z pracowników został w tym czasie skierowany do szpitala. Czy to, że zaległe składki zapłacimy dopiero w najbliższym czasie, będzie miało wpływ na pokrycie kosztów jego leczenia?

Często pomagamy naszym pracownikom w sprawach m.in. świadczeń rodzinnych. Jeżeli wypłaca je ośrodek pomocy społecznej, gromadzimy dokumenty i wyjaśniamy sytuacje wątpliwe. Od maja 2004 r. do kwietnia 2005 r. pracownica otrzymywała zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka, mimo że w 2003 r. ponownie wyszła za mąż. Dowiedzieliśmy się, że nadal będzie miała prawo do tego dodatku

Prowadzę zakład pracy chronionej. Zatrudniam kilku niepełnosprawnych pracowników i otrzymuję odpowiedni zwrot składek na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń. Czy zatrudniając osobę niepełnosprawną na podstawie umowy zlecenia (będzie to jedyny tytuł do ubezpieczeń) także mogę otrzymać taki zwrot?

Nasza spółka zatrudnia na podstawie umowy zlecenie emeryta, za którego opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ponieważ jest to jego jedyne zatrudnienie. Obecnie chcielibyśmy zlecić mu wykonywanie równocześnie drugiej umowy. Czy również od tej umowy będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia?

Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dwoje dzieci w wieku 4 i 9 lat w związku z pobytem żony w szpitalu. Żona pracownika nie pracuje, opiekuje się dziećmi. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli żadne z dzieci nie jest chore?