Pracownica chorowała od 27 lutego do 3 marca 2006 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje w każdym roku premię roczną. Premia roczna jest proporcjonalnie pomniejszana za czas choroby i wypłacana w kwietniu każdego roku. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy po wypłaceniu premii rocznej należy przeliczyć podstawę?

Nasz pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymał dwukrotnie podwyżki: jedną z nich 6 miesięcy temu, drugą w marcu br. W marcu tego roku również zachorował. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę obie te podwyżki? Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca.

Z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany dokonywać potrąceń. Z taką sytuacją musi również liczyć się pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z należnego mu zasiłku pracodawca, który jest upoważniony do wypłaty zasiłku chorobowego, będzie potrącał mu niezapłacone alimenty, raty kredytów czy inne zaległości.

Zamierzam złożyć wniosek o emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, przysługującą na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do wymaganego okresu pracy nauczycielskiej (20 lat) wlicza się okresy urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego oraz urlopu dla poratowania zdrowia? Z moich wyliczeń wynika, że jeśli okresy te nie zostaną mi uwzględnione jako praca nauczycielska, to nie będę mógł przejść na emeryturę

Dwa lata temu zmarła moja matka, z którą nie utrzymywałam kontaktów. Byłam jej jedyną rodziną. W styczniu tego roku dowiedziałam się, że posiadała zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej za okres od lipca do grudnia 1999 r. oraz za trzy miesiące 2000 r. Czy ZUS może mnie zobowiązać do spłaty tego zadłużenia? Czy poza składkami może mnie również zobowiązać

Prowadzę działalność gospodarczą. Nie zatrudniam pracowników. W najbliższym czasie będę chciała rozpocząć kolejną działalność w formie spółki cywilnej, więc będę musiała płacić dwie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Do tej pory nie musiałam składać co miesiąc deklaracji rozliczeniowych. W dalszym ciągu składki będę opłacać tylko za siebie. Czy będę musiała składać deklarację rozliczeniową za każdy

Nasz radca prawny, zatrudniony w ramach umowy o pracę, uczestniczył w procesie sądowym. Proces zakończył się wyrokiem na naszą korzyść, a strona przeciwna musi zwrócić nam wszystkie koszty sądowe. Wiemy, że radcy prawnemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego. Czy od jego wartości musimy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownik, który był zatrudniony do 31 marca br., od 15 marca do końca miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu, więc otrzyma ekwiwalent za urlop. Co uwzględniać w podstawie wymiaru składek i jak je rozliczyć, jeśli wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie urlopowe zostały wypłacone w marcu, a ekwiwalent za urlop zostanie

Do 23 marca br. zatrudniałem pracownicę, której umowa o pracę została rozwiązana z dniem porodu. Do 22 marca br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, na 23 marca br. udzieliłem jej urlopu macierzyńskiego. Od 23 marca zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Zasiłek chorobowy za marzec wypłaciliśmy jej 5 kwietnia br. (w terminie wypłaty wynagrodzeń). W tym samym dniu wypłaciliśmy jej również prowizję

Składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika przewyższa zaliczkę na podatek dochodowy, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od 1 kwietnia br. zawarliśmy z tym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia, więc składki na ubezpieczenia społeczne będziemy naliczać od łącznej kwoty przychodów wypłaconych tej osobie. Mamy jednak wątpliwości, czy wysokość składki zdrowotnej również powinniśmy ustalać od sumy

Rolnicy, którzy po podjęciu pozarolniczej działalności gospodarczej (lub współpracy przy prowadzeniu takiej działalności) zdecydowali się na kontynuowanie ubezpieczenia społecznego w KRUS, mają obowiązek każdego roku potwierdzać prawo do dalszego pozostania w tym ubezpieczeniu. W tym celu muszą udokumentować kwotę należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej

W regulaminie wynagradzania naszej firmy zawarto zapis, zgodnie z którym pracownikowi czasowo przeniesionemu do pracy poza miejscowością stałego zamieszkania i stałej pracy przysługuje m.in. zwrot kosztów dojazdu do miejscowości czasowego przeniesienia i z powrotem. Czy od zwracanych kosztów przejazdu należy naliczyć podatek dochodowy i składki ZUS?

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy dostarczone przez pracownika zwolnienie lekarskie zostało wydane w piątek 24 marca br. z datą niezdolności do pracy od 27 do 31 marca, a kolejne zwolnienie tego samego pracownika wystawiono 31 marca z okresem niezdolności do pracy od 3 do 14 kwietnia? Żadne z tych zaświadczeń nie ma kodu „A”. Czy w związku z tym powinniśmy po każdej przerwie na nowo liczyć

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek za marzec 2006 r.? Pracownik 15 marca br. rozpoczął drugi rok pracy, w związku z czym nabył prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia (do 14 marca br. otrzymywał 80% minimalnego wynagrodzenia).

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od 1 marca br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, która zwróciła się do nas z prośbą o wypłacanie świadczeń rodzinnych. Do końca lutego br. wypłacał mu je dotychczasowy pracodawca. Czy możemy przejąć wypłatę świadczeń rodzinnych zleceniobiorcy?

Pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku rodzinnego na swoje dziecko. Dziecko to jednak mieszka z matką w innej miejscowości. Pracownik nie prowadzi z żoną wspólnego gospodarstwa, ale zabiera dziecko na wekeendy i wakacje. Pracownik spełnia warunki do przyznania świadczenia. Czy możemy wypłacać mu zasiłek rodzinny?

Wypłacamy świadczenia rodzinne naszym pracownikom i zleceniobiorcom. Pracownicę wychowującą 3 dzieci, która jest w trudnej sytuacji rodzinnej (jej mąż jest ciężko chory), w sierpniu 2005 r. poinformowaliśmy, że najprawdopodobniej będzie miała prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Dochody jej rodziny to wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie, renta z tytułu częściowej niezdolności

Nauczycielka, która zachorowała 23 marca br., do 31 sierpnia 2005 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy wynagrodzenie za ten urlop należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2005 r. należy uzupełnić do wysokości, jaka przysługiwałaby w przypadku przepracowania całego roku?

Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownicy, która w marcu 2006 r. sprawowała opiekę nad chorą ciotką, z którą wspólnie zamieszkuje i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe? Na zwolnieniu lekarskim dostarczonym przez pracownicę w pkt 15 został wpisany kod pokrewieństwa 3.

Pracownik na przełomie 2005 i 2006 r. był chory. Nie wykorzystał w 2005 r. 33 dni zwolnienia lekarskiego (łącznie wykorzystał 25 dni), a 31 grudnia 2005 r. miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Po 1 stycznia br. nadal wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za 8 dni. Następnie wypłatę zasiłku chorobowego od 9 stycznia przekazaliśmy do ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 15 pracowników

Pracownica, po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego, przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym jej na okres od 26 września 2005 r. do 24 marca 2006 r. Nie rozwiązaliśmy z nią umowy o pracę. 11 marca 2006 r. urodziła pierwsze dziecko. Czy w okresie świadczenia rehabilitacyjnego pracownica ta może otrzymywać zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to czy wypłatę świadczenia należy wstrzymać?

Pracownica w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim od 15 stycznia br. Za okres przepracowany w styczniu tego roku wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za pracę. Od 15 stycznia do 16 lutego br. wypłaciliśmy pracownicy wynagrodzenie za czas choroby, a od 17 lutego br. otrzymuje zasiłek chorobowy. Sumując wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za luty br. (cały miesiąc była na zwolnieniu lekarskim), okazało

Pracownik zachorował 28 lutego 2006 r., ale w tym dniu był w pracy. Do lekarza udał się dopiero po pracy, dlatego za 28 lutego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę, a nie za czas choroby. Okres niezdolności do pracy podany na zwolnieniu obejmuje również 28 lutego br. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Z jakich miesięcy wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego