Z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 700 zł. Od 14 sierpnia br. posiadam uprawnienia do prowadzenia działalności gospodarczej, ale wstrzymałem się z jej rozpoczęciem, aby skorzystać z możliwości opłacania niższych składek. Dowiedziałem się jednak, że spełniałbym warunki do opłacania niższych składek, gdyby nie to, że uprawnienia do prowadzenia działalności uzyskałem

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości brutto 792,25 zł. Chciałabym podjąć działalność gospodarczą od listopada br. Czy stracę świadczenie z chwilą podjęcia działalności, czy dopiero z chwilą uzyskania przychodu?

Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 450 zł brutto (telepracownik) w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną, czy z obydwu tytułów składki na ubezpieczenia społeczne będą obowiązkowe z uwagi na niski przychód z umowy nakładczej?

Pracownik wystąpił o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Na dochód rodziny pracownika składają się: osiągane przez niego wynagrodzenie za pracę z naszego zakładu, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, którą od maja 2005 r. wykonuje na rzecz innej firmy, oraz wynagrodzenie za pracę jego żony. Żona pracownika wróciła do pracy w grudniu 2004 r., wcześniej przez cały rok nie osiągała żadnych dochodów, gdyż

Pracownica, która od 15 grudnia 2004 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, 21 sierpnia 2005 r. urodziła dziecko. Ostatnie zwolnienie lekarz wystawił od 10 do 31 sierpnia 2005 r. Wynagrodzenie w naszym zakładzie jest wypłacane 25. dnia miesiąca, więc wypłaciliśmy pracownicy za cały miesiąc zasiłek chorobowy. Akt urodzenia dziecka dostarczyła dopiero 19 września 2005 r. Jak skorygować dokumenty za okres

W związku z pomyłką dotyczącą podstawy wymiaru składek za jednego z pracowników muszę sporządzić raport korygujący za maj 2005 r. W inspektoracie ZUS udzielono mi informacji, że w takim przypadku muszę złożyć raporty za wszystkich pracowników i deklarację rozliczeniową. Czy faktycznie muszę sporządzić ponad 200 dokumentów, aby skorygować jeden raport?

Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pracownika w sierpniu br., gdy zwolnienie lekarskie (pierwsze w roku) dostarczył za okres 22-31 sierpnia 2005 r., a jak za przepracowaną część miesiąca? Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1100 zł + 110 zł dodatku za wysługę lat pomniejszonego proporcjonalnie za czas choroby.

Od 24 sierpnia 2005 r. zmieniły się zasady regulujące podleganie ubezpieczeniom społecznym rolników prowadzących równocześnie działalność gospodarczą. Prawo do pozostania w rolniczym ubezpieczeniu nie zależy już od formy opodatkowania podejmowanej działalności gospodarczej.

Zajmuję się ustalaniem prawa i realizacją wypłaty świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników. Wyliczając dochód rodziny wyłączam dochód utracony oraz wliczam nowe źródła dochodu zgodnie ze znowelizowanymi przepisami. Nie wiem jednak, czy dochód uzyskany należy wliczyć z miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku, czy z innego okresu?

Zatrudniam wiele osób na podstawie umów zlecenia. Czy zatrudniając na podstawie umowy zlecenia (obciążonej jedynie składką na ubezpieczenie zdrowotne), która się kończy, muszę wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczenia zdrowotnego, w sytuacji gdy wiem, że niedługo znowu podpiszę z nim umowę zlecenia?

Otrzymaliśmy od ZUS informację o nadpłacie składek za 2004 r. za jednego z pracowników. W informacji ZUS podał, że nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 3689,84 zł, natomiast niedopłata składek na ubezpieczenie zdrowotne 304,39 zł. Mamy wypłacić pracownikowi różnicę między nadpłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne a niedopłaconymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne, a następnie

Podpisałam umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (zbieg tytułów z umową o pracę). Zgodnie z umową zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w stawce kwotowej. Ponadto wystąpił z wnioskiem o zwrot kosztów podróży związanej z wykonywaną pracą załączając faktury i rachunki. Wiem, że ten dodatkowy przychód zleceniobiorcy nie podlega opodatkowaniu, ale podlega

Naszemu pracownikowi we wrześniu br. urodziło się dziecko. Związek małżeński zawarł w kwietniu br. Żona pracownika w zeszłym roku była uczennicą, odbywała praktyki w zakładzie fryzjerskim. Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 22 kwietnia 2004 r. Wcześniej nie był zatrudniony, nie pobierał również zasiłku dla bezrobotnych. Jakie składniki dochodu należy uwzględnić przy ustalaniu dochodu rodziny

Od 5 lat mam gospodarstwo rolne. Równocześnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ponieważ jest ona opodatkowana na zasadach ogólnych, od 1 października 2004 r. zostałem wyłączony z ubezpieczenia rolników i musiałem zgłosić się do ubezpieczeń w ZUS. Czy możliwy jest mój powrót do ubezpieczenia w KRUS?

Zatrudniam pracownika, któremu za ostatnie cztery miesiące ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. Nie złożyłem za niego raportu ZUS RSA za lipiec br. Czy mogę złożyć ten raport z identyfikatorem 01 (tak jak pozostałe dokumenty), skoro będzie on zerowy i nic nie zmieni się w deklaracji rozliczeniowej (cały miesiąc osoba ta była na zwolnieniu), czy powinienem złożyć ten raport i deklarację z identyfikatorem

We wrześniu br. w naszej jednostce zostali zwolnieni dwaj żołnierze, którzy pełnili służbę od stycznia 2000 r. Z uwagi na to, że w dniu zwolnienia ze służby żaden z nich nie spełniał warunków do przyznania prawa do wojskowej emerytury lub renty inwalidzkiej, powinniśmy naliczyć i odprowadzić za nich do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy rozliczenie z ZUS powinno obejmować również

Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym i wypłacamy świadczenia rodzinne pracownikom. Jeden z pracowników do czerwca 2005 r. pobierał zasiłek pielęgnacyjny na pięcioletniego syna. We wrześniu br. przedłożył orzeczenie wydane przez powiatowy zespół orzekający we wrześniu 2005 r., potwierdzające dalszą nieprzerwaną niepełnosprawność dziecka. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów możemy wypłacić

Prezes naszej firmy podjął decyzję o wprowadzeniu dla wszystkich pracowników zniżki na zakup towarów firmowych. Dokonaliśmy odpowiednich zmian i zapisów w regulaminie wynagradzania. Czy takie świadczenia będą zwolnione z podatku oraz składek na ubezpieczenia społeczne?

Osoby, którym zły stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie zatrudnienia, mogą ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W tym celu muszą spełnić określone warunki, przede wszystkim uzyskać orzeczenie lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej ZUS stwierdzające niezdolność do pracy.

Pracownik otrzyma 22 września br. nagrodę jubileuszową w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Zarabia 2350 zł (łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym). Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia miesiąca. Wynagrodzenie jest zajęte przez komornika w dużej kwocie (pracownik był żyrantem kredytu). Jak powinnam dokonać potrącenia należności, skoro w jednym miesiącu dokonuję dwóch wypłat,

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy 45 pracowników, więc wypłacamy świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę tymczasową na okresy: od 11 lipca do 4 sierpnia 2005 r. oraz od 5 do 19 sierpnia 2005 r. Za okres od 16 do 26 sierpnia 2005 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Jakie przysługują mu świadczenia, jeśli jest to jego pierwsza choroba w

Wszyscy pracownicy uprawnieni do zasiłków rodzinnych już skompletowali potrzebną dokumentację. Nasz zakład pracy powinien wypłacić niektórym pracownikom oprócz zasiłków również dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Kiedy i na podstawie jakich dokumentów należy wypłacić te dodatki?

Zatrudniamy około 100 pracowników, którym ustalamy i wypłacamy zasiłki. Jeden z pracowników dowiedział się o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, w związku z czym zaczął dostarczać nam kolejne zwolnienia lekarskie. Chcielibyśmy przeprowadzić kontrolę w jego domu. Jak powinna ona wyglądać? Czy można zbadać pracownika albo sprawdzić leki, jakie zażywa? Co możemy zrobić w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości