Prowadzę działalność gospodarczą. W związku z planowanym wyjazdem wakacyjnym chciałbym na miesiąc zawiesić działalność gospodarczą. Czy jest to możliwe? Jakie dokumenty powinienem w tym celu złożyć w ZUS?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

Pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim od połowy lipca br. (do dnia porodu pracowała). Zasiłek macierzyński wypłaca nasz zakład pracy w terminie wypłaty wynagrodzenia, tj. dopiero 10 sierpnia za lipiec. Czy powinniśmy rozliczać za tę pracownicę składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? W jakim miesiącu powinniśmy rozliczyć za nią składki od zasiłku należnego za lipiec?

Nasz zakład pracy nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Jednemu z pracowników takie świadczenie nie zostało przez pomyłkę wypłacone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wypłaciliśmy je dopiero w trakcie urlopu. Czy podlega ono zwolnieniu ze składek, skoro zostało wypłacone w wysokości odpisu podstawowego?

Przebieg ubezpieczenia pracowników powinien wynikać z przekazywanych za te osoby imiennych raportów rozliczeniowych. Przekazanie błędnych dokumentów lub nieprzekazanie wymaganych dokumentów może powodować brak danych do potwierdzenia okresów pracy, pobierania zasiłków itd. W związku z tym mogą wystąpić problemy m.in. z ustaleniem uprawnień do takich świadczeń, jak emerytura, renta z tytułu niezdolności

Jeszcze w lipcu br. złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny, dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego na troje dzieci i dojazdu do szkoły na dwoje. Moja rodzina utrzymuje się ze sklepu, który prowadzę. Mamy również gospodarstwo rolne o powierzchni 4,95 hektara przeliczeniowego. Jednak z uwagi na stan zdrowia męża w zasadzie nie uprawiamy roli. Dlatego świadczenia rodzinne są ważnym składnikiem naszego

Kilku zatrudnionych w naszej szkole nauczycieli zwróciło się o oddanie im składek, jakie pobraliśmy od dodatków mieszkaniowych. Złożyliśmy wniosek do ZUS o zwrot składek. Obecnie toczy się w tej sprawie postępowanie przed sądem. Czy wydana ostatnio uchwała Sądu Najwyższego, który uznał, że dodatki mieszkaniowe podlegają składkom, oznacza, że składki były należne i powinniśmy je nadal opłacać?

Moja firma świadczy usługi gastronomiczne (jestem podatnikiem VAT). W naszej ofercie jest piwo i napoje o zawartości do 18% alkoholu. W ramach dostarczanego piwa otrzymuję od browarów lub dystrybutorów tych napojów nieodpłatnie różne rzeczy, m.in. podkładki pod szklanki, szklanki, parasole. Czy w związku z tym jestem zobowiązany do wnoszenia 10% opłaty za reklamę alkoholu na rzecz Ministerstwa Sportu

Dostałam pismo z ZUS wzywające do ustalenia kapitału początkowego. Z moich informacji wynika, że kapitał początkowy ustalają osoby zatrudnione do 1999 r., natomiast ja w tym czasie jeszcze studiowałam i nigdzie nie pracowałam. Dopiero od stycznia 2004 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić?

Jestem zatrudniona w państwowej instytucji na umowę o pracę, jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą na własny rachunek. W związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Wkrótce urodzę dziecko i pójdę na urlop macierzyński z firmy, w której pracuję na podstawie umowy o pracę. Czy w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, a później urlopie

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia jest uzależniony od tego, czy jest to dla zatrudnionej osoby jedyny tytuł do ubezpieczeń, czy też oprócz tej umowy podlega ona ubezpieczeniom z innych tytułów (np. umowy o pracę, prowadzenia działalności, innej umowy zlecenia). Znaczenie ma również to, czy zatrudniona osoba jest uczniem lub

Pracownica pobiera zasiłek rodzinny na 17-letnią córkę. W lipcu br. córka urodziła dziecko. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić, czy wstrzymać wypłatę zasiłku rodzinnego na córkę? Czy pracownica może starać się o zasiłek na wnuczkę?

Jesteśmy zakładem przetwórczym. Część naszych pracowników to równocześnie właściciele gospodarstw rolnych. Wypłacamy im zasiłki rodzinne i dodatki do zasiłku. Pracownicy, którzy uprawiają ziemię, otrzymali w 2004 r. dopłaty bezpośrednie z Unii Europejskiej. Nie wliczaliśmy tych dopłat do dochodu rodziny. Pracownicy złożyli oświadczenia i wskazali w nich kwoty dopłat, które uzyskali w 2004 r. Czy słusznie

Pracownica urodziła dziecko. Jest samotną matką. Na skutek powikłań musiała zostać przez dłuższy czas w szpitalu, problemy zdrowotne ma także jej dziecko. W związku z tym nie złożyła w przewidzianym terminie wniosku o wypłatę „becikowego”. Czy może domagać się przywrócenia terminu?

Zawarliśmy z byłym pracownikiem umowę zlecenia od 1 kwietnia br. na okres 1 roku. Wynagrodzenie zostało ustalone w stałej miesięcznej wysokości 800 zł. Do 31 marca osoba ta była przez wiele lat zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z umowy o pracę było wyższe niż to, które otrzymuje teraz. Z tytułu umowy zlecenia osoba ta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia

Pracownica mieszka wraz z mężem i wujem. Wuj pracownicy był chory. W tym okresie pracownica sprawowała nad nim opiekę. Dostała na tę okoliczność zwolnienie lekarskie na 10 dni. W zaświadczeniu lekarz wskazał kod pokrewieństwa osoby pod opieką jako „inne osoby”. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Od stycznia 2000 r. do 30 czerwca 2006 r. zatrudnialiśmy pracownicę. Chorowała od 12 do 27 marca 2005 r. i od 3 kwietnia do 25 czerwca 2006 r. Ostatnie zwolnienia przypadały na okres ciąży. Od 26 czerwca 2006 r. udzieliliśmy na jej wniosek urlopu macierzyńskiego. Dziecko urodziła 1 lipca 2006 r. Stosunek pracy ustał w związku ze złożeniem przez zakład wniosku o upadłość, która faktycznie nastąpiła

Pracownik, którego zatrudniamy, pracował równocześnie na część etatu w innym zakładzie pracy. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego i upływie 3 pierwszych miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego drugi zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. My w dalszym ciągu zatrudniamy pracownika. Czy nadal powinniśmy wypłacać mu świadczenie rehabilitacyjne?

Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. W wyniku kolejnego badania uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakieś świadczenia, jeżeli lekarz orzecznik wcześniej uznał mnie za zdolnego

Przejęliśmy fabrykę mebli wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Zasady wynagradzania w naszym zakładzie różnią się od tych, które obowiązywały w przejętym zakładzie. Pracownik zachorował po miesiącu pracy u nas. To pierwsza jego choroba w tym roku. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy biorąc pod uwagę wynagrodzenie za 12 miesięcy, które otrzymał u nas i w przejętym zakładzie

Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Zatrudniam pracownicę, która od grudnia ubiegłego roku ma przyznaną rentę rodzinną. Pracownica złożyła oświadczenie, że pobiera rentę rodzinną wraz z małoletnim synem. Łączna wysokość renty wynosi 720,26 zł, natomiast stałe wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia 1500 zł. Czy prawidłowo postępuję, niepomniejszając od stycznia 2006 r. zaliczki na podatek o kwotę wolną od podatku? W jaki sposób ZUS oblicza

Renta socjalna jest świadczeniem mającym zapewnić środki utrzymania osobom, którym stan zdrowia nie pozwolił na rozwijanie kariery zawodowej. W związku z brakiem odpowiedniego stażu pracy takie osoby nie mogą starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Od 2 lat zatrudniamy na podstawie umów zlecenia studenta, który obecnie ma 25 lat. Zwykle zawieramy z nim miesięczne umowy. Trwająca obecnie umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 31 lipca br. 28 lipca zleceniobiorca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Czy jeśli obroni tę pracę, będziemy musieli zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu tej umowy, mimo że będzie trwała już tylko 3 dni