W 1992 r. przeszedłem ma emeryturę wojskową. Świadczenie to wypłaca mi Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE). Od 1993 r. do 2001 r. oraz w 2005 r. prowadziłem działalność pozarolniczą. Rozliczałem się z urzędem skarbowym, ale nie płaciłem składek do ZUS (poza składką na ubezpieczenie zdrowotne). W lipcu 2006 r. zgłosiłem wniosek do WBE o doliczenie tego stażu, ale niestety dostałem decyzję odmowną. Czy to

Osoba pracująca dla mnie na podstawie umowy agencyjnej podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ w innym zakładzie pracy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje miesięcznie więcej niż minimalne wynagrodzenie (2200 zł). Od 11 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i tamten zakład wypłaca jej zasiłek chorobowy. Z tytułu pracy na podstawie umowy agencyjnej nie ma prawa do

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Pracownik naszego zakładu pracy zawarł dodatkowo umowę zlecenia z inną spółką, ale pracę na podstawie tej umowy będzie wykonywać na naszą rzecz. Wiemy, że od takiej umowy zlecenia trzeba płacić składki, ale kto powinien je rozliczać i opłacać?

Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.

W naszym zakładzie zatrudnienie przekroczyło 20 pracowników. Wprowadzamy więc regulamin pracy. Chcielibyśmy zamieścić w nim zapis, że pracownicy są na polecenie pracodawcy zobowiązani do poddania się badaniu alkomatem. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne?

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Ze względu na formę opodatkowania zostałem wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r., mimo że podatek, jaki płaciłem z działalności, nie przekroczył określonego wówczas limitu. Podobno po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł w lipcu br., mogę się ubiegać o przywrócenie do ubezpieczenia w KRUS

Syndyk prowadzi kilka upadłości. W ZUS jest zarejestrowany jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Do ZUS odprowadza co miesiąc składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Kilka razy w roku otrzymuje za swoje czynności wynagrodzenie zgodnie z postanowieniem sądu. Czy musi je dodatkowo oskładkować?

Jakie składki musi opłacać osoba prowadząca od marca 2006 r. działalność gospodarczą, będąca jednocześnie emerytem?

Uchwałą zarządu spółki z o.o. prokurent ma otrzymywać co miesiąc 5000 zł brutto za pełnienie tej funkcji. Jednocześnie prokurent jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora. Czy od wynagrodzenia 5000 zł należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne czy tylko podatek?

Osoby wykonujące pracę w ramach stosunku pracy są najliczniejszą grupą ubezpieczonych. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu podlegają w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracownik nie podlega jednak tym ubezpieczeniom w okresie urlopu bezpłatnego, pomimo że formalnie pozostaje nadal w stosunku pracy. W okresie korzystania z tego rodzaju urlopu pracownik

W połowie sierpnia br. pracownicy skończy się urlop macierzyński, ale już złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Chce od razu złożyć również wniosek o dodatek do zasiłku rodzinnego z tego tytułu, jednak do tej pory zasiłku rodzinnego nie otrzymywała ze względu na przekraczanie kryterium dochodowego. Czy przejście na urlop wychowawczy jest utratą dochodu? Czy w związku z przekazaniem wszystkich spraw

Nasza pracownica urodziła niedawno dziecko. Jeszcze przed jego urodzeniem rozwiodła się z ojcem dziecka, który mimo wyroku sądowego, nie płaci alimentów. Pracownica ma prawo do zasiłku rodzinnego. Czy będzie miała w tej sytuacji prawo do dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka?

Kończy się okres zasiłkowy dla wypłaty świadczeń rodzinnych trwający od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. W nowym okresie zasiłkowym, od 1 września 2006 r., świadczenia rodzinne będzie wypłacał już tylko organ właściwy. Organem właściwym jest wójt, burmistrz lub prezydent miasta, natomiast ustalaniem prawa i wypłatą świadczeń zajmują się upoważnione jednostki w urzędzie gminy albo ośrodku pomocy

Od 20 lat prowadzę zakład mechaniki pojazdowej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nie przystąpiłem natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 4 listopada 2005 r. uległem wypadkowi podczas pracy w warsztacie samochodowym, co zostało uznane w karcie wypadku sporządzonej przez ZUS. Jednak z uwagi na zaległości w opłacaniu składek ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 września 2005 r., podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam regularnie i w terminie od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. W sierpniu 2006 r. urodzę dziecko. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński i w jakiej wysokości będę go otrzymywać?

Naszemu pracownikowi, zawodowemu kuratorowi sądowemu, który wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego, udzieliliśmy 6-miesięcznego urlopu dla poratowania zdrowia. Miesiąc przed zakończeniem tego urlopu pracownik przyniósł do wypełnienia wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w takim przypadku lekarz orzecznik może przyznać pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała

Zatrudniliśmy w naszym zakładzie pracownika od 19 czerwca 2006 r. Ma on wynagrodzenie stałe i za pracę w czerwcu br. otrzymał nagrodę. Pracownik ten zachorował 15 lipca 2006 r. Jak należy ustalić dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2005 r. do 19 czerwca 2006 r. Przeszedł operację serca i potem długotrwałą rekonwalescencję. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS nie przyznał pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ uznał go za zdolnego do pracy. Pracownik 20 czerwca 2006 r. stawił się do pracy. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 4 do 28

Pracownik naszej firmy poprosił o zgłoszenie swojej żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. W złożonym oświadczeniu podał, że obecnie żona nie pracuje i jest objęta indywidualnym programem zatrudnienia socjalnego. Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczenia zdrowotnego, czy składkę nadal ma za nią opłacać ośrodek pomocy społecznej?

W wyniku wypadku przy pracy pracownik wybił sobie kilka zębów. Wiem, że świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego nie obejmują wszystkich zabiegów stomatologicznych. Czy w związku z tym, że był to wypadek przy pracy, osoba ta może liczyć na pokrycie z ubezpieczenia wypadkowego kosztu wstawienia sztucznych zębów?

Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych