Chcemy zatrudnić w naszej firmie bezdomnego, który zamieszkuje w schronisku dla bezdomnych. Czy zatrudnienie osoby nieposiadającej żadnego zameldowania jest możliwe? Czy nie będzie stanowiło przeszkody w zgłoszeniu jej do ZUS i urzędu skarbowego?

Gminny ośrodek pomocy społecznej w mojej miejscowości wypłaca mi zasiłek pielęgnacyjny na 10-letniego syna. Wniosek złożyłam w maju 2004 r. i zasiłek otrzymywałam nieprzerwanie, ponieważ orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że od września br. zmienią się kwoty zasiłku i że ośrodek pomocy będzie wydawał nowe decyzje. Czy oznacza to, że od nowa

Mój syn ukończył w tym roku 19 lat i dostał się na studia (dochód na osobę w rodzinie w 2005 r. nie przekraczał 504 zł). Poinformowano mnie, że nie będzie mi już na niego przysługiwał zasiłek rodzinny. Czy jest to zgodne z przepisami?

W związku ze zmianą wysokości składki na FGŚP zobowiązana byłam do sporządzenia korekt deklaracji rozliczeniowych od stycznia 2006 r. Prawidłowe deklaracje zaczęłam jednak składać od czerwca br. Czy w związku z tym obecnie (tzn. we wrześniu) powinnam złożyć zaległe korekty deklaracji? Jeżeli złożę korekty za te miesiące, w jaki sposób mam rozliczyć się z kwoty nadpłaconej?

Przez ostatnie 10 lat mieszkałem w Niemczech. Prowadziłem tam działalność gospodarczą. Niedawno przeniosłem się do Polski i zamierzam uruchomić tu swoją firmę. Słyszałem, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą przez pewien okres opłacać niższe składki ZUS, pod warunkiem że w okresie ostatnich 5 lat nie prowadziły takiej działalności. Czy przy ustalaniu prawa do niższych składek bierze

Do końca sierpnia br. zajmujemy się wypłatą świadczeń rodzinnych, które pobiera liczna grupa naszych pracowników. Dyrektor naszej firmy zgodził się na to, aby przygotować dla tych osób wnioski o świadczenia na następny okres zasiłkowy. Czy pracownicy muszą te wnioski złożyć w urzędzie gminy osobiście, czy może to zrobić w ich imieniu pracownik naszej firmy zajmujący się kadrami i płacami?

Sama wychowuję 2-letniego syna. Jego ojciec uznał go, ale nie chce płacić alimentów. Dlatego wystąpiłam do sądu z pozwem o zasądzenie alimentów. Postępowanie toczy się, ale nie zapadł jeszcze wyrok w tej sprawie. Otrzymałam jednak zaświadczenie z sądu o tym, że wystąpiłam z pozwem. Czy na podstawie tego zaświadczenia ośrodek pomocy społecznej przyzna mi prawo do zasiłku rodzinnego?

Na dochody mojej rodziny składa się przychód z działalności, którą prowadzę, oraz wynagrodzenie za pracę męża. Działalność jest opodatkowana w formie ryczałtu. Prowadzę ją nieprzerwanie od 2004 r. W kwietniu 2005 r. mąż stracił pracę, był na zasiłku dla bezrobotnych do października 2005 r., a ponownie rozpoczął pracę od 1 lutego 2006 r. Czy w przypadku mojej rodziny urząd gminy uzna, że nastąpiła utrata

Pracownica opiekuje się przez kilka tygodni dzieckiem koleżanki, która wyjechała do sanatorium. Dziecko zachorowało. Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad tym dzieckiem?

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 lipca 2006 r. Wcześniej, do 30 czerwca 2006 r. byłam zatrudniona. Zachorowałam 13 sierpnia 2006 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Pracownik zachorował 8 sierpnia br., a 1 stycznia br. zmianie uległ wymiar jego czasu pracy. Jest zatrudniony od października 2005 r. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnimy przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. W jaki sposób uwzględnić w takiej sytuacji premie kwartalne w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.

W 1992 r. przeszedłem ma emeryturę wojskową. Świadczenie to wypłaca mi Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE). Od 1993 r. do 2001 r. oraz w 2005 r. prowadziłem działalność pozarolniczą. Rozliczałem się z urzędem skarbowym, ale nie płaciłem składek do ZUS (poza składką na ubezpieczenie zdrowotne). W lipcu 2006 r. zgłosiłem wniosek do WBE o doliczenie tego stażu, ale niestety dostałem decyzję odmowną. Czy to

Osoba pracująca dla mnie na podstawie umowy agencyjnej podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ w innym zakładzie pracy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje miesięcznie więcej niż minimalne wynagrodzenie (2200 zł). Od 11 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i tamten zakład wypłaca jej zasiłek chorobowy. Z tytułu pracy na podstawie umowy agencyjnej nie ma prawa do

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Pracownik naszego zakładu pracy zawarł dodatkowo umowę zlecenia z inną spółką, ale pracę na podstawie tej umowy będzie wykonywać na naszą rzecz. Wiemy, że od takiej umowy zlecenia trzeba płacić składki, ale kto powinien je rozliczać i opłacać?

Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.

W naszym zakładzie zatrudnienie przekroczyło 20 pracowników. Wprowadzamy więc regulamin pracy. Chcielibyśmy zamieścić w nim zapis, że pracownicy są na polecenie pracodawcy zobowiązani do poddania się badaniu alkomatem. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne?

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Ze względu na formę opodatkowania zostałem wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r., mimo że podatek, jaki płaciłem z działalności, nie przekroczył określonego wówczas limitu. Podobno po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł w lipcu br., mogę się ubiegać o przywrócenie do ubezpieczenia w KRUS

Syndyk prowadzi kilka upadłości. W ZUS jest zarejestrowany jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Do ZUS odprowadza co miesiąc składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Kilka razy w roku otrzymuje za swoje czynności wynagrodzenie zgodnie z postanowieniem sądu. Czy musi je dodatkowo oskładkować?

Jakie składki musi opłacać osoba prowadząca od marca 2006 r. działalność gospodarczą, będąca jednocześnie emerytem?

Uchwałą zarządu spółki z o.o. prokurent ma otrzymywać co miesiąc 5000 zł brutto za pełnienie tej funkcji. Jednocześnie prokurent jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora. Czy od wynagrodzenia 5000 zł należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne czy tylko podatek?