Zatrudniamy pracownicę, która od lipca br. przebywa na urlopie wychowawczym. W grudniu br. otrzymała nagrodę za pracę w pierwszym półroczu br. z zakładu pracy, w którym pracowała przed zatrudnieniem w naszej firmie. Czy fakt przyznania tej nagrody oznacza, że w tym miesiącu pracownica ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i nie powinniśmy rozliczać za nią za ten miesiąc składek na ubezpieczenia

Jesteśmy dużą spółką handlową. Dotychczas wszyscy członkowie zarządu naszej firmy wykonywali czynności na podstawie umów cywilnoprawnych. Teraz jeden z członków został powołany do pełnienia tej funkcji bez zawarcia umowy. Czy powinniśmy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń tak, jak pozostałych członków? Od jakiej podstawy należy opłacać za nią składki?

Z pracownikiem innego zakładu zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 października do 31 grudnia br., w której przychód określiliśmy w wysokości 3000 zł. Zostanie on wypłacony - zgodnie z umową zlecenia - jednorazowo 31 grudnia. Do 30 listopada osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, dlatego z umowy zlecenia podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w podstawie

Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy, dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy. Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia do 25 grudnia 2006 r. Zawarliśmy z tą osobą umowę o dzieło od 15 do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy o dzieło zostanie wypłacone 29 grudnia 2006 r. razem z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za grudzień. Czy z tytułu wykonywania umowy o dzieło osoba ta podlega ubezpieczeniom i czy należy przekazać za nią do ZUS jakieś

Z osobą zatrudnioną w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia (która do tej pory nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu), od 15 grudnia br. zawarliśmy umowę o pracę na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w grudniu zostanie wypłacone 29 grudnia br., a wynagrodzenie za pracę w grudniu - 10 stycznia 2007 r. Jak powinniśmy rozliczyć składki od wynagrodzenia z

Aby przebieg ubezpieczeń danego pracownika był prawidłowo odzwierciedlony w ZUS, pracodawca powinien należycie wypełniać zarówno dokumenty składkowe, jak i świadczeniowe - czyli dokumenty, z których wynikają wszelkie przerwy w ubezpieczeniach i w opłacaniu składek.

Z końcem października br. zwolniliśmy jednego z pracowników (likwidacja stanowiska pracy). Pracownikowi temu udzieliliśmy wcześniej z zfśs pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 12 000 zł. Obecnie pozostało mu do spłaty jeszcze ponad 10 000 zł. Osoba ta nie może znaleźć innego zatrudnienia, dodatkowo spłaca jeszcze kredyt mieszkaniowy. Zwróciła się więc do nas z prośbą o umorzenie pozostałej do

Jestem właścicielką trzech sklepów spożywczych. Czy przeprowadzone u ekspedientów badania na obecność salmonelli mogę wliczyć do kosztów uzyskania przychodów (firma poniosła ich koszt)?

Prowadzę niewielki sklep spożywczy i wychowuję samotnie dwoje dzieci. Mam prawo do zasiłku rodzinnego i alimentów. Córka od września br. zaczęła chodzić do zerówki. Wtedy odmówiono mi prawa do dodatku z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Czy teraz mogę ubiegać się o ten dodatek?

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Jakiś czas temu często zawieraliśmy umowy zlecenia z tymi samymi osobami. W przypadku zleceniobiorców, którzy podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ZUS nie wymagał ich wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy, jeśli w najbliższym czasie zamierzaliśmy zawrzeć z tymi osobami kolejne umowy zlecenia. Obecnie chcemy podpisać nową umowę zlecenia z osobą, która podlega tylko ubezpieczeniu

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie 700 zł. Obliczona od tego wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od połowy marca br. pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Czy wypłacając wynagrodzenie za marzec możemy obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien rozliczyć

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

Czy pracodawca ma obowiązek co miesiąc drukować dla pracowników dokument ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy można go wydrukować bez wszystkich danych płatnika?

Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej jest wynagradzany w formie udziału w dochodzie podzielnym spółdzielni. Z tego tytułu jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i ma przychód w wysokości 1500 zł. Zawarł też z tą spółdzielnią umowę zlecenia. Czy w tej sytuacji będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu wykonywania tej umowy zlecenia, czy tylko z tytułu członkostwa w spółdzielni

Nasza spółka zamierza wykupić każdemu pracownikowi abonament w prywatnej klinice zapewniający prawo do usług medycznych. W urzędzie skarbowym dowiedzieliśmy się, że od wartości takiego abonamentu (350 zł) musimy zapłacić zaliczki na podatek dochodowy od tych świadczeń. Czy wartość tego abonamentu musimy także doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Nie złożyłem jeszcze wniosku o obliczenie wysokości kapitału początkowego. Czy jest jakiś termin do składania tego wniosku? Kto jest zobowiązany do złożenia wniosku i w jaki sposób należy to zrobić?

Czy poszkodowany w wypadku przedsiębiorca otrzyma świadczenie, nawet gdy nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?