Prowadzę niewielkie przedsiębiorstwo. Od nowego roku zdecydowałem, że wynagrodzenie należne przeze mnie jako płatnika z urzędu skarbowego (za terminowe opłacanie podatków) będę przekazywać osobie zajmującej się prowadzeniem rozliczeń w mojej firmie. Czy takie wynagrodzenie (finansowane przez fiskusa) będzie dla tej pracownicy przychodem ze stosunku pracy i czy powinienem opłacić od niego zaliczkę na

Wszystkie świadczenia wypłacane lub przyznawane pracownikowi przez pracodawcę w związku z łączącym ich stosunkiem pracy są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Kosztami uzyskania przychodów firmy są dla pracodawcy zawsze koszty, do których ponoszenia na rzecz pracowników zobowiązują przepisy ustawowe. Sytuacja komplikuje się, jeżeli chodzi o wydatki związane z zatrudnianiem, do których pracodawca

Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Obywatel Niemiec prowadzący działalność gospodarczą na terenie swojego kraju zamierza otworzyć przedsiębiorstwo transportowe w Polsce. Jego polska firma, dysponująca samochodem ciężarowym i zatrudniająca polskiego kierowcę, będzie wykonywała usługi transportowe w krajach Unii (Niemcy, Holandia, Belgia). Właściciel firmy będzie stale przebywał na terenie Niemiec. Do reprezentowania jego interesów w

Zatrudniam w swoim przedsiębiorstwie pracowników - Polaków, za których opłacam składki do ZUS i NFZ. Chciałabym jednak teraz zatrudnić pracownika, który jest obywatelem Litwy, zamieszkałym stale na Litwie. Praca byłaby wykonywana przez niego w Polsce. Dowiedziałam się, że za tę osobę należy odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jak będzie wyglądać kwestia jego ubezpieczenia zdrowotnego

W styczniu br. muszę dokonać potrącenia komorniczego ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownicy. Otrzymuje go w wysokości 100%, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Czy ma to wpływ na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń? Jaką kwotę potrącić ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy, jeżeli komornik przesłał nam tytuł wykonawczy z powodu niezapłacenia kredytu bankowego

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

W grudniu 2006 r. jednej z pracownic zachorowało 4-letnie dziecko. Wiązało się to z pobytem dziecka w szpitalu. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 4 dni, tj. za okres, kiedy dziecko przebywało w szpitalu. Na co dzień dzieckiem opiekuje się babcia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy określiła, że nie ma domownika, który mógłby zapewnić dziecku opiekę w trakcie choroby. Ponadto wyjaśniła

Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Lekarz zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę od stycznia 2006 r., w październiku, listopadzie i grudniu 2006 r. pracował ponad obowiązujący go czas pracy. Za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie. Pełnił też dyżury zgodnie z grafikiem. Zachorował 4 stycznia br. Czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik chorował w grudniu 2006 r. Ponownie zachorował 5 stycznia 2007 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w związku ze zmianą od nowego roku minimalnego wynagrodzenia należy ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mimo że od poprzedniego zwolnienia lekarskiego nie minęły 3 miesiące kalendarzowe?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Podpisaliśmy umowę o dzieło z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dozorcy. W ramach tej umowy pracownik ma wykonać kilka par drzwi, które mają być zamontowane w siedzibie firmy. Pracownik prowadzi równocześnie stolarnię. Czy oznacza to, że z umowy o dzieło nie będziemy musieli opłacać składek, bo będzie wykonywana w ramach działalności?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę, zgodnie z którą oprócz kwotowego miesięcznego wynagrodzenia gwarantujemy mu wynajęcie mieszkania na okres wykonywania umowy. Czy w przypadku zleceniobiorcy, któremu zapewnia się mieszkanie albo przyznaje świadczenie w naturze, stosuje się przepisy dotyczące wyceniania ich wartości takie same jak przy wycenie świadczeń dla pracowników?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę od 1 grudnia 2006 r., ale zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) wysłaliśmy dopiero 11 grudnia. Czy ZUS obejmie go ubezpieczeniem chorobowym od 1 grudnia? Czy powinniśmy go wyrejestrować i na nowo zgłosić do ubezpieczeń, aby został objęty tym ubezpieczeniem?

Pracownica mojego zakładu, która przebywa na urlopie wychowawczym, podjęła pracę w innej firmie od 1 grudnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Wynagrodzenie z nowej umowy w innej firmie otrzymała w styczniu 2007 r. Czy mamy rozliczyć za nią składki na ubezpieczenia emerytalne,

Chcemy dofinansować zimowisko 12-letniego dziecka naszej pracownicy. Zimowisko organizuje szkoła podstawowa, która jest uprawniona do organizowania wypoczynku dla uczniów. Taki zapis jest w statucie szkoły. Dopłata wyniesie 150 zł. Nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Przeznaczymy na dopłatę środki bieżące. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego mają tylko te osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, należy pamiętać o terminowym regulowaniu należnych składek. Opłacenie składek po terminie powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego od 1 dnia miesiąca, za który składki zostaną przekazane z opóźnieniem.

Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 listopada pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 listopada i kolejne od 24 listopada do 5 grudnia 2006 r. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 listopada 2006 r. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS?