Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 11 do 22 stycznia 2007 r. i następnie od 22 stycznia do 12 lutego 2007 r. Drugie zwolnienie ma kod B. Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli dni choroby pokrywają się i od kiedy wypłacać zasiłek w wysokości 100% jego podstawy?

Od 19 grudnia 2006 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłków macierzyńskich. W okresie przejściowym pojawiają się wątpliwości, czy pracownicy mogą skorzystać z nowych rozwiązań, kiedy stosować stare, a

Prowadzę jednoosobową działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy jako właściciel firmy mam prawo do obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne w sytuacji, gdy obliczona składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy?

Zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych. Korzystamy z refundacji składek na ich ubezpieczenie emerytalne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwoty składek potrąconych z wynagrodzenia tych pracowników pozostają w zakładzie pracy. Czy musimy potrącać z wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych część składki na ubezpieczenie emerytalne, którą finansuje PFRON

Chcemy dofinansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koszt zimowiska organizowanego dla dzieci naszych pracowników w wieku nieprzekraczającym 18 lat. W firmie zatrudniamy również osoby na podstawie umów o pracę nakładczą. Po zmianie regulaminu zfśs prawo do świadczenia z tego funduszu przysługuje od tego roku również osobom zatrudnionym u nas na podstawie umowy o pracę nakładczą

Na podstawie umowy zlecenia pracuje u nas osoba, która równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do tej pory ze zlecenia nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia społeczne, bo miesięczne wynagrodzenie tej osoby z umowy o pracę było wyższe od minimalnego. Od 3 stycznia br. nasz zleceniobiorca korzysta w drugim zakładzie z urlopu macierzyńskiego w związku

Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej płacę składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2007 r. zmieniła się jego wysokość oraz stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku ze zmianą tych stawek będę musiała składać deklarację rozliczeniową za styczeń 2007 r.?

Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy, który jeździ do klientów konsultować zamówienia? Osoba ta była w naszym zakładzie równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 15 grudnia 2006 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymała zwrot kosztów za wyjazdy służbowe zamiejscowe - kilometrówkę należną za cały grudzień 2006 r.

Zleceniobiorca, który w umowie ma określony stały miesięczny przychód, w grudniu 2006 r. nie otrzymał wynagrodzenia. Wynagrodzenie za 2 miesiące, tj. za grudzień 2006 r. i styczeń 2007 r. zostanie mu wypłacone w styczniu 2007 r. Łącznie jego przychód wyniósł 7608 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy ograniczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe do 250% przeciętnego wynagrodzenia z

Część pracowników naszej firmy pracuje od 2006 r. za granicą. Wiemy, że za takich pracowników nie możemy opłacać składek od kwoty niższej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Jak rozliczyć składki za styczeń 2007 r., gdy w tym miesiącu pracownicy otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2006 r.? Czy przy ustalaniu minimalnej podstawy wymiaru składek musimy uwzględniać kwotę prognozowanego

Z końcem stycznia 2007 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2006 r. Informacje zawarte w tym dokumencie mają umożliwić ZUS ustalenie kategorii ryzyka oraz stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej danego płatnika składek w nowym roku rozliczeniowym. Złożenie tej informacji nie jest jednak obowiązkiem wszystkich płatników.

Pracownicy naszej gminy od 1 czerwca 2006 r. przyznano na okres roku dodatek specjalny w związku z powierzeniem jej dodatkowych obowiązków. W lipcu ub.r. okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Obecnie znajduje się na zwolnieniu chorobowym i najprawdopodobniej pozostanie na nim do porodu (ciąża jest zagrożona). Czy możemy nie wypłacać jej dodatku specjalnego za czas, w którym faktycznie nie świadczy

Prowadzę niewielkie przedsiębiorstwo. Od nowego roku zdecydowałem, że wynagrodzenie należne przeze mnie jako płatnika z urzędu skarbowego (za terminowe opłacanie podatków) będę przekazywać osobie zajmującej się prowadzeniem rozliczeń w mojej firmie. Czy takie wynagrodzenie (finansowane przez fiskusa) będzie dla tej pracownicy przychodem ze stosunku pracy i czy powinienem opłacić od niego zaliczkę na

Wszystkie świadczenia wypłacane lub przyznawane pracownikowi przez pracodawcę w związku z łączącym ich stosunkiem pracy są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Kosztami uzyskania przychodów firmy są dla pracodawcy zawsze koszty, do których ponoszenia na rzecz pracowników zobowiązują przepisy ustawowe. Sytuacja komplikuje się, jeżeli chodzi o wydatki związane z zatrudnianiem, do których pracodawca

Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Obywatel Niemiec prowadzący działalność gospodarczą na terenie swojego kraju zamierza otworzyć przedsiębiorstwo transportowe w Polsce. Jego polska firma, dysponująca samochodem ciężarowym i zatrudniająca polskiego kierowcę, będzie wykonywała usługi transportowe w krajach Unii (Niemcy, Holandia, Belgia). Właściciel firmy będzie stale przebywał na terenie Niemiec. Do reprezentowania jego interesów w

Zatrudniam w swoim przedsiębiorstwie pracowników - Polaków, za których opłacam składki do ZUS i NFZ. Chciałabym jednak teraz zatrudnić pracownika, który jest obywatelem Litwy, zamieszkałym stale na Litwie. Praca byłaby wykonywana przez niego w Polsce. Dowiedziałam się, że za tę osobę należy odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jak będzie wyglądać kwestia jego ubezpieczenia zdrowotnego

W styczniu br. muszę dokonać potrącenia komorniczego ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownicy. Otrzymuje go w wysokości 100%, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Czy ma to wpływ na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń? Jaką kwotę potrącić ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy, jeżeli komornik przesłał nam tytuł wykonawczy z powodu niezapłacenia kredytu bankowego

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

W grudniu 2006 r. jednej z pracownic zachorowało 4-letnie dziecko. Wiązało się to z pobytem dziecka w szpitalu. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 4 dni, tj. za okres, kiedy dziecko przebywało w szpitalu. Na co dzień dzieckiem opiekuje się babcia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy określiła, że nie ma domownika, który mógłby zapewnić dziecku opiekę w trakcie choroby. Ponadto wyjaśniła

Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Lekarz zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę od stycznia 2006 r., w październiku, listopadzie i grudniu 2006 r. pracował ponad obowiązujący go czas pracy. Za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie. Pełnił też dyżury zgodnie z grafikiem. Zachorował 4 stycznia br. Czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego