Otrzymałam faksem zaświadczenie ze szpitala, że pracownik został przyjęty na leczenie, na oddział chirurgiczny. W jakim celu szpital przesłał takie zaświadczenie? Czy na podstawie zaświadczenia szpitalnego mogę wypłacić zasiłek chorobowy?

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Od stycznia 2005 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Zawieraliśmy z nią kolejne umowy zlecenia, a 10 lutego 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia ub.r., a kolejną - już na czas nieokreślony - zawarliśmy od 8 maja. Pracownik zachorował w lutym tego roku. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości

W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników. Zamieszczono w nim zapis następującej treści: „paragraf 3 pkt 1 stanowi, że pracodawca ma prawo do przyznania indywidualnych miesięcznych premii dla pracowników według własnego uznania, pkt 2 - wypłata premii, o której mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, ulega zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu za okres pobierania przez

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta może wpływać na konieczność zmniejszenia kwoty wypłacanego mu świadczenia lub zawieszenia jego wypłaty. W związku z tym na emerytach spoczywa obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy. Nie dotyczy to jednak każdej osoby, która pobiera to świadczenie.

W tym roku po raz pierwszy nasz zakład jest zobowiązany do wypłaty zasiłków należnych zatrudnionym osobom. Czy każdy pracodawca ma prawo do wynagrodzenia z tytułu naliczanych i wypłacanych pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, o którym jest mowa w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA - pole 02 w części V? W jaki sposób i w jakiej wysokości powinno być to wynagrodzenie naliczane i rozliczane

Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na czas nieokreślony, który wiosną został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej, zgłosił się do pracy dopiero 28. dnia po jej ukończeniu. Jak traktować w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych okres między zwolnieniem go ze służby a powrotem do pracy i jak wykazać ten okres w dokumentach do ZUS?

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mój mąż. Wraz z mężem prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić męża do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą w przypadku, gdy na pewien zakres usług zawarliśmy dodatkowo nieodpłatną umowę zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego

Nasz zakład pracy zatrudnia osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego (została zgłoszona do ZUS jak zleceniobiorca). W 2006 r. wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2006 r. Nie pobraliśmy od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Nasza firma ma umowę z kontrahentem, w ramach której zatrudniony u nas pracownik zajmuje się sprzedażą ich usług. Za wypracowane wyniki pracownik otrzymał od tego kontrahenta nagrodę rzeczową za naszym pośrednictwem. Czy wartość tej nagrody podlega składkom?

Od 1 listopada ub.r. zatrudniamy osobę odbywającą zastępczą służbę wojskową. Oprócz przewidzianego dla tej osoby wynagrodzenia w wysokości 640 zł brutto, postanowiliśmy od 1 stycznia br. wypłacać jej miesięcznie, z własnych środków, dodatkową premię w wysokości 200 zł brutto. Czy od tej dodatkowej kwoty należy opłacić do ZUS składki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Obecnie świadczę usługi na rzecz jednego odbiorcy. Czy obowiązujące od nowego roku przepisy dotyczące samozatrudnienia mogą wpłynąć na moją sytuację jako przedsiębiorcy w zakresie podlegania ubezpieczeniom w ZUS?

Była pracownica, która od 1994 r. jest na emeryturze, przyniosła formularz pozwu przeciwko ZUS. Pozew dotyczy wypłaty zaległości od 1 stycznia 1996 r. z tytułu nieprzeliczonej kwoty bazowej. Słyszałam, że emeryci i renciści masowo składają takie pozwy. Osoba ta twierdzi, że jeżeli złoży taki pozew, otrzyma wyrównanie emerytury z ZUS. Prosiła nas o pośredniczenie w tej sprawie. Czy możemy wystąpić z

W naszej firmie przeprowadzana jest kontrola ZUS. W trakcie dokonywanej przez pracowników ZUS analizy dokumentacji stwierdzono kilka nieprawidłowości. Są to między innymi błędy w deklaracjach rozliczeniowych, jak też błędy w obliczaniu przez nas zasiłków chorobowych wypłacanych pracownikom. Niektóre ze stawianych zarzutów uważamy za bezzasadne. Czy w takiej sytuacji, po zakończonym już postępowaniu

Nasza fundacja podpisuje z wolontariuszami umowy zlecenia, na podstawie których nieodpłatnie świadczą oni pracę. Niektórzy z nich w celu wykonania zlecenia muszą przemieszczać się po kraju, korzystając z komunikacji publicznej. Na podstawie przedłożonych przez nich biletów zwracamy im poniesione koszty podróży. Czy od tych kwot musimy potrącić składki ZUS?

W naszej firmie z powodu oszczędności zlikwidowano w 2006 r. pracowniczy program emerytalny. Czy pomimo to mamy obowiązek złożyć do organu nadzoru roczną informację o tym programie?

W trakcie pracy pracownik złamał nogę. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu, ale nie był nietrzeźwy (0,3‰ alkoholu we krwi). Ta okoliczność została zapisana w protokole powypadkowym. ZUS odmówił pracownikowi wypłaty jednorazowego odszkodowania. Naszym zdaniem poziom alkoholu nie wpływał na sprawność psychofizyczną pracownika. Czy mimo to odszkodowanie nie przysługuje?

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, zostanie zamknięta w czwartek, mimo że planowane ferie rozpoczną się od poniedziałku. Pracownica dowiedziała się o tym dopiero na początku tygodnia, w którym zostaną odwołane lekcje. Pracownica twierdzi, że nie ma z kim zostawić córki na te 2 dni. Czy na

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny, którego wysokość określono w regulaminie wynagradzania na 10% minimalnego wynagrodzenia? Ponadto w regulaminie zakładowym nie ma innych zapisów dotyczących tego dodatku.

Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Od września 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 5 lat jest równocześnie pracownikiem innego zakładu. Zarabia tam mniej niż 899,10 zł, więc płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zachorował w styczniu. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?