Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2007 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1000 zł oraz zmienną prowizją uzależnioną od wartości zawartych umów sprzedaży, zachorował 11 stycznia (w tym dniu już nie był w pracy). Ma zwolnienie od pracy do końca stycznia. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Do 10 stycznia zawarł 4 umowy sprzedaży i ma prawo do 600 zł prowizji

Prawo do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zależy od tego, czy osoby te przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Osoby współpracujące mają tę możliwość, jeżeli z tytułu współpracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Z końcem lutego 2007 r. upływa termin złożenia w ZUS zaświadczeń o wysokości przychodu osiągniętego przez osoby pobierające emerytury i renty w 2006 r. Obowiązek złożenia zaświadczeń mają zarówno te osoby, jak i płatnicy składek na ich ubezpieczenia. W praktyce wystarczy, że do ZUS zostanie nadesłane jedno zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez emeryta/rencistę.

Pracownik naszej firmy zmarł 8 stycznia br. Wypłata pensji za dany miesiąc następuje do 10. dnia następnego miesiąca, więc wynagrodzenie za grudzień 2006 r. pracownik powinien otrzymać 10 stycznia br,. a styczniowe w lutym. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2006 r. oraz za część stycznia 2007 r. należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, za którą rozliczamy składki z uwzględnieniem dofinansowania z PFRON, urodziła dziecko i przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania tego zasiłku powinniśmy rozliczać z uwzględnieniem dofinansowania przez PFRON, czy całość składek będzie pokrywał budżet państwa?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. zatrudniłam mojego męża na podstawie umowy o pracę. W ZUS zgłosiłam go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności. Czy mam prawo opłacać za niego niższe składki (od 30% minimalnego wynagrodzenia)? Wcześniej nie współpracował przy prowadzeniu działalności ani sam nie prowadził działalności.

W przedsiębiorstwie, w którym objęłam stanowisko specjalisty ds. płac, członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, bez prawa do wynagrodzenia. Zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego, a jako podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie podawane były kwoty zwrotu kosztów poniesionych przez te osoby na dojazd na posiedzenia rady. Wydaje mi się, że jest to nieprawidłowe, skoro zwrot

Od marca br. chciałbym rozpocząć działalność gospodarczą. Na początku przychody z niej na pewno nie będą zbyt wysokie, więc chciałbym możliwie ograniczyć wydatki. Czy możliwe jest, abym nie opłacał składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Do końca lutego pracodawcy mają czas na sporządzenie i przekazanie zatrudnionym u siebie osobom, a także urzędom skarbowym informacji PIT-11/8B o uzyskanych przez pracowników w 2006 r. dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek. Ten sam termin obowiązuje pracodawców, którzy dokonują pracownikom rocznego obliczenia podatku na PIT-40, traktowanym na równi z zeznaniem rocznym.

W obecnie obowiązującym wzorze kwestionariusza osobowego dla pracowników nie znalazłem rubryki na wpisanie oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, do którego należy pracownik. Czy mogę w takim kwestionariuszu dodać rubrykę, w której pracownicy będą zamieszczać taką informację?

Zatrudniamy zleceniobiorcę, któremu wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Czy jako zleceniodawca mamy obowiązek potrącić od niego zaliczkę na podatek dochodowy, czy zleceniobiorca sam musi to zrobić?

Moja pracownica chciałaby w tym roku przejść na wcześniejszą emeryturę. Posiada 31-letni staż pracy, a 31 maja 2007 r. ukończy 55 lat. Jednak od kilku lat jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Podobno procedura unieważniania umów z funduszem obowiązywała tylko do końca 2006 r. Czy to oznacza, że z powodu przynależności do funduszu nie będzie mogła skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury

W wyniku wypadku przy pracy zmarł pracownik naszej firmy. Po jego śmierci wdowa otrzyma wypłatę należnego mu wynagrodzenia za pracę. Czy od kwoty tego wynagrodzenia musimy rozliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Postanowiliśmy wraz ze wspólnikami raz na 2 lata finansować zatrudnionym w naszej firmie pracownikom koszt weekendowego pobytu w ośrodku odnowy biologicznej. Ustalenia te zamierzamy zawrzeć w regulaminie wynagradzania. Czy wartość sfinansowanego przez nas pobytu w ośrodku odnowy biologicznej będzie dla pracownika przychodem ze stosunku pracy, od którego zobowiązani będziemy opłacić składki na ubezpieczenia

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę nakładczą przysługiwał zasiłek chorobowy płacony ze środków ZUS w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2000 r.?

Od 15 lipca 2005 r. jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym, który zgodnie ze złożonym wnioskiem skończy się 14 lipca 2008 r. W styczniu 2007 r. pracownica ta urodziła drugie dziecko. Czy przysługuje jej zasiłek macierzyński?

Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 31 grudnia 2006 r. umowę o pracę, skracając mu wypowiedzenie o 2 miesiące. Za styczeń i luty 2007 r. pracownik otrzymał odszkodowanie. Na okres od 8 stycznia 2007 r. do 19 lutego 2007 r. pracownik dostarczył nam zwolnienia lekarskie. Czy ma prawo do wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego? Kto będzie wypłacał świadczenie?

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. Gdy przyszła do niego do domu, okazało się, że nikogo nie ma. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. W jaki sposób mogę w takiej sytuacji zareagować?

Zleceniobiorca jest zatrudniony u nas od września 2006 r. Równocześnie od 5 lat jest pracownikiem innego zakładu. Płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalne i rentowe (z umowy o pracę zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie), do chorobowego również przystąpił. Zachorował w styczniu br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Prowadzę działalność gospodarczą od 4 grudnia 2006 r. Wcześniej, do 30 listopada 2006 r., byłam zatrudniona. Zachorowałam 8 stycznia 2007 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od 2000 r. Płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a od stycznia 2006 r. składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zachorowałem w grudniu 2006 r. i otrzymałem zwolnienie lekarskie, które dostarczyłem do ZUS. ZUS nie wypłacił mi zasiłku, tylko wezwał na badanie przez lekarza orzecznika i zabrał zasiłek od dnia badania. Nie zgadzam się z

Pracownik spadł ze schodów i złamał nogę. Było to poza godzinami i miejscem pracy. Lekarz udzielający mu pomocy w karcie informacyjnej wskazał, że był on pod wpływem alkoholu, jednak nie przeprowadzono badań na zawartość alkoholu we krwi. Jeżeli na zwolnieniu nie ma kodu C, to czy należy tej osobie wypłacić zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia?

Od stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Kolejno zawieraliśmy z nią umowy zlecenia, a w lutym 2006 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia 2006 r., a kolejną, już na czas nieokreślony, zawarliśmy od 8 maja 2006 r. Było to na prośbę pracownika. Pracownik zachorował w styczniu 2007 r. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę