Pracowałem w firmie obuwniczej od 4 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. 10 listopada 2006 r. uległem wypadkowi komunikacyjnemu i byłem niezdolny do pracy do 28 lutego 2007 r. Na 19 lutego br. otrzymałem wezwanie na komisję lekarską, jednak nie zgłosiłem się na badanie, gdyż ZUS, do którego zostałem wezwany, mieści się w innej miejscowości oddalonej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. W związku

Ustalając staż pracy ZUS pomija niektóre okresy wykonywania pracy, ale uwzględnia określone przerwy w jej wykonywaniu. Przed złożeniem wniosku o emeryturę warto sprawdzić, czy poza okresem wykonywania pracy istnieją również przerwy w jej wykonywaniu, które ZUS może wliczyć do stażu pracy.

Zgłosiła się do nas wdowa po pracowniku, któremu przysługiwała „trzynastka” za ubiegły rok. Wiemy, że powinniśmy ją wypłacić. Co w takiej sytuacji ze składkami, jak je rozliczyć w dokumentach ubezpieczeniowych?

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie prokurentem (został wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego). Pobiera comiesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (oskładkowane i opodatkowane), natomiast nigdy nie pobierał odrębnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji prokurenta, od którego podobno nie należy potrącać składek na ZUS. Czy rzeczywiście

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o. Jestem jedynym członkiem jej zarządu, a od 1 kwietnia br. będę jednocześnie zatrudniony w tej spółce na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób i z jakiego tytułu będę podlegał ubezpieczeniom od kwietnia br.?

Nasza spółka świadczy usługi w zakresie sprzątania pomieszczeń biurowych. Ostatnio zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia do prac porządkowych osobę, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie, na rzecz której świadczymy nasze usługi. Czy w takiej sytuacji osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszą spółką?

Czy firma ma obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od bonów towarowych wydanych z okazji Dnia Kobiet, finansowanych ze środków obrotowych firmy?

Zatrudniam studenta studiów licencjackich na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie ukończyła jeszcze 26. roku życia. Od kiedy należy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, jeżeli pracę dyplomową będzie broniła w kwietniu br.?

Nasz zakład pracy wypłaca pracownikom dodatki stażowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania od tego roku dodatki stażowe są wypłacane również za okresy nieobecności w pracy, w trakcie których pracownik pobiera wypłacane przez nasz zakład zasiłki chorobowe lub macierzyńskie. Czy otrzymanie tego świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oznacza, że trzeba będzie od niego odprowadzić

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?

Pracownica, która została ustanowiona opiekunem prawnym syna swojej zmarłej siostry, zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko mieszka w tej chwili z babcią. Nie zostało przez pracownicę przysposobione. Czy na tej podstawie możemy pracownicy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Zatrudniamy pracownika, który od połowy grudnia ub.r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego została ustalona od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takim przypadku od 1 stycznia 2007 r. słusznie podwyższyłam podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z 730,88 zł do 760,87 zł?

Nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym wykonuje dodatkowo umowę zlecenia zawartą z inną firmą. W jej ramach wykonuje pewne usługi na rzecz naszego zakładu - robi projekt wystroju wnętrz naszej nowej siedziby. W tym okresie zachorowała. Czy w związku z tym będzie uprawniona do świadczeń chorobowych wypłacanych przez nasz zakład pracy albo z umowy zlecenia, czy nie ma prawa do zasiłku

W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy

Pracownik zachorował w trakcie okresu wypowiedzenia. Choroba przeciągnęła się na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. ZUS obniżył mu wysokość zasiłku chorobowego. Czy obniżenie do 100% przeciętnego wynagrodzenia powinno dotyczyć wyłącznie sytuacji, w których prawo do zasiłku powstanie po rozwiązaniu umowy o pracę?

Zatrudniony w naszej firmie pracownik zachorował w styczniu 2006 r. Po 33 dniach choroby wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Gdy skończyły się 182 dni okresu zasiłkowego wysłaliśmy go na badanie kontrolne. Pracownik przyniósł zaświadczenie od lekarza, że jest zdolny do pracy, po czym poszedł na urlop wypoczynkowy. Po 10 dniach urlopu przyniósł następne zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że zachorował

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają m.in. zleceniobiorcy, jednak nie wszyscy. Wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu.

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?

Półtora roku temu rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, ale szybko ją zamknąłem. Miałem podjąć współpracę z pewną firmą, ale nic z tego nie wyszło (nie podpisałem żadnej umowy). Dlatego zaraz poszedłem do urzędu gminy i wykreśliłem działalność gospodarczą. Nie zgłosiłem się do ZUS ani do urzędu skarbowego. Nigdy wcześniej ani później nie prowadziłem działalności, ani nie pracowałem na

Zachorował pracownik, któremu od połowy ub.r. wypłacamy dodatek stażowy. W regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie nie ma uregulowanych zasad wypłaty tego dodatku za czas choroby pracownika, dlatego również za ten okres pracownik otrzyma go w pełnej wysokości. Czy kwota dodatku za okres choroby jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia pracownika?

W marcu 2007 r. będziemy wypłacać pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wśród uprawnionych jest osoba, która już u nas nie pracuje. Czy musimy złożyć za nią imienny raport miesięczny? Jeśli tak, to z jakim kodem i czy w związku z wypłatą „trzynastki” musimy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń?