Od stycznia 2005 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Zawieraliśmy z nią kolejne umowy zlecenia, a 10 lutego 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia ub.r., a kolejną - już na czas nieokreślony - zawarliśmy od 8 maja. Pracownik zachorował w lutym tego roku. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości

W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników. Zamieszczono w nim zapis następującej treści: „paragraf 3 pkt 1 stanowi, że pracodawca ma prawo do przyznania indywidualnych miesięcznych premii dla pracowników według własnego uznania, pkt 2 - wypłata premii, o której mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, ulega zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu za okres pobierania przez

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta może wpływać na konieczność zmniejszenia kwoty wypłacanego mu świadczenia lub zawieszenia jego wypłaty. W związku z tym na emerytach spoczywa obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy. Nie dotyczy to jednak każdej osoby, która pobiera to świadczenie.

W tym roku po raz pierwszy nasz zakład jest zobowiązany do wypłaty zasiłków należnych zatrudnionym osobom. Czy każdy pracodawca ma prawo do wynagrodzenia z tytułu naliczanych i wypłacanych pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, o którym jest mowa w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA - pole 02 w części V? W jaki sposób i w jakiej wysokości powinno być to wynagrodzenie naliczane i rozliczane

Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na czas nieokreślony, który wiosną został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej, zgłosił się do pracy dopiero 28. dnia po jej ukończeniu. Jak traktować w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych okres między zwolnieniem go ze służby a powrotem do pracy i jak wykazać ten okres w dokumentach do ZUS?

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mój mąż. Wraz z mężem prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić męża do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą w przypadku, gdy na pewien zakres usług zawarliśmy dodatkowo nieodpłatną umowę zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego

Nasz zakład pracy zatrudnia osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego (została zgłoszona do ZUS jak zleceniobiorca). W 2006 r. wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2006 r. Nie pobraliśmy od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Nasza firma ma umowę z kontrahentem, w ramach której zatrudniony u nas pracownik zajmuje się sprzedażą ich usług. Za wypracowane wyniki pracownik otrzymał od tego kontrahenta nagrodę rzeczową za naszym pośrednictwem. Czy wartość tej nagrody podlega składkom?

Od 1 listopada ub.r. zatrudniamy osobę odbywającą zastępczą służbę wojskową. Oprócz przewidzianego dla tej osoby wynagrodzenia w wysokości 640 zł brutto, postanowiliśmy od 1 stycznia br. wypłacać jej miesięcznie, z własnych środków, dodatkową premię w wysokości 200 zł brutto. Czy od tej dodatkowej kwoty należy opłacić do ZUS składki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Obecnie świadczę usługi na rzecz jednego odbiorcy. Czy obowiązujące od nowego roku przepisy dotyczące samozatrudnienia mogą wpłynąć na moją sytuację jako przedsiębiorcy w zakresie podlegania ubezpieczeniom w ZUS?

Była pracownica, która od 1994 r. jest na emeryturze, przyniosła formularz pozwu przeciwko ZUS. Pozew dotyczy wypłaty zaległości od 1 stycznia 1996 r. z tytułu nieprzeliczonej kwoty bazowej. Słyszałam, że emeryci i renciści masowo składają takie pozwy. Osoba ta twierdzi, że jeżeli złoży taki pozew, otrzyma wyrównanie emerytury z ZUS. Prosiła nas o pośredniczenie w tej sprawie. Czy możemy wystąpić z

W naszej firmie przeprowadzana jest kontrola ZUS. W trakcie dokonywanej przez pracowników ZUS analizy dokumentacji stwierdzono kilka nieprawidłowości. Są to między innymi błędy w deklaracjach rozliczeniowych, jak też błędy w obliczaniu przez nas zasiłków chorobowych wypłacanych pracownikom. Niektóre ze stawianych zarzutów uważamy za bezzasadne. Czy w takiej sytuacji, po zakończonym już postępowaniu

Nasza fundacja podpisuje z wolontariuszami umowy zlecenia, na podstawie których nieodpłatnie świadczą oni pracę. Niektórzy z nich w celu wykonania zlecenia muszą przemieszczać się po kraju, korzystając z komunikacji publicznej. Na podstawie przedłożonych przez nich biletów zwracamy im poniesione koszty podróży. Czy od tych kwot musimy potrącić składki ZUS?

W trakcie pracy pracownik złamał nogę. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu, ale nie był nietrzeźwy (0,3‰ alkoholu we krwi). Ta okoliczność została zapisana w protokole powypadkowym. ZUS odmówił pracownikowi wypłaty jednorazowego odszkodowania. Naszym zdaniem poziom alkoholu nie wpływał na sprawność psychofizyczną pracownika. Czy mimo to odszkodowanie nie przysługuje?

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, zostanie zamknięta w czwartek, mimo że planowane ferie rozpoczną się od poniedziałku. Pracownica dowiedziała się o tym dopiero na początku tygodnia, w którym zostaną odwołane lekcje. Pracownica twierdzi, że nie ma z kim zostawić córki na te 2 dni. Czy na

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny, którego wysokość określono w regulaminie wynagradzania na 10% minimalnego wynagrodzenia? Ponadto w regulaminie zakładowym nie ma innych zapisów dotyczących tego dodatku.

Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Od września 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 5 lat jest równocześnie pracownikiem innego zakładu. Zarabia tam mniej niż 899,10 zł, więc płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zachorował w styczniu. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Zakład pracy, w którym pracuję od roku, nieregularnie wypłaca nam wynagrodzenia. W ostatnich miesiącach pracownicy otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wynagrodzeń. Trzech pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a jedna z pracownic na urlopie macierzyńskim. Świadczenia te powinien wypłacać nasz zakład, ale tego nie robimy z powodu trudnej sytuacji finansowej. Czy jako płatnik

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia 2007 r. do 2 lutego 2007 r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ponieważ jest zatrudniony od listopada 2006 r. Otrzymuje najniższe wynagrodzenie za pracę (na pełny etat), czyli do 31 grudnia 2006 r. 899,10 zł, a w styczniu br. podnieśliśmy je do 936 zł. Jak w tym przypadku obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę od 22 stycznia br. 23 stycznia zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie do końca miesiąca. Przed podjęciem pracy w naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 września do 31 grudnia 2006 r. Zgłoszenie ZUS ZUA pracownika za pomocą programu Płatnik przesłaliśmy 23 stycznia br. (mamy na to 7 dni). Czy w takim przypadku przysługuje