Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 listopada br. Poinformowała nas, że 19 października 2006 r. urodziła pierwsze dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 grudnia i zwróciła się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?

Od 15 września 2006 r. zatrudniliśmy emeryta na podstawie umowy zlecenia, w której miesięczny przychód został określony w kwotowej wysokości. Pierwsze wynagrodzenie zleceniobiorca otrzymał dopiero w październiku, dlatego za wrzesień został złożony raport z zerową podstawą wymiaru składek. Czy wystawiając mu zaświadczenie do ZUS o pracy na podstawie umowy zlecenia powinniśmy uwzględnić cały okres, na

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

Osoba, z którą zawarłem umowę zlecenia, pracuje równocześnie na podstawie umowy o pracę i zarabia jako pracownik 500 zł (zatrudnienie na 1/2 etatu). Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale od niższej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł). Skoro łącznie jego miesięczna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia

Do tej pory nie musieliśmy wypłacać pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby przekazywaliśmy dokumentację do ZUS. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach 2006 r. to od 6 do 10 osób. Ze względu na zawarcie przez zakład nowych kontraktów postanowiliśmy zatrudnić w sierpniu br. na podstawie umowy dodatkowych pracowników na

Pracownik zachorował 27 listopada br. i był na zwolnieniu do 1 grudnia br. Ustaliłam mu podstawę wymiaru na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał od listopada 2005 r. do października 2006 r. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie 4 grudnia od innego lekarza. Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 4 grudnia powinnam na nowo ustalić podstawę wymiaru? Jak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie

Jesteśmy przedsiębiorstwem budowlanym z Warszawy. W naszej firmie dwie osoby wykonują czynności na podstawie umów cywilnoprawnych: jeden z nadzorców budowy na podstawie umowy zlecenia (naliczamy pełne składki) oraz projektant na podstawie umowy o dzieło. Oprócz wynagrodzenia przewidzianego w umowach, osobom tym zwracamy koszty rozmów telefonicznych z prywatnego telefonu (według bilingów), koszty opłat

W naszej firmie pracodawca finansuje nam składkę ubezpieczenia emerytalnego (III filar). Umowa ubezpieczeniowa zawarta jest z firmą, a nie z poszczególnymi pracownikami. Kwota składki stanowi przychód pracownika i jest doliczona do wynagrodzenia brutto, a następnie, po odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne i podatku, potrącana jest z wynagrodzenia i odprowadzana do funduszu emerytalnego. Pracodawca

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie od niektórych będę otrzymywał faktury VAT/rachunki, ponieważ nawiązałem z nimi także współpracę jako z podmiotami gospodarczymi. Tak więc z pracownikiem będę miał jednocześnie umowę o pracę i będę otrzymywał fakturę VAT lub rachunek. Czy taka sytuacja nie będzie potraktowana przez ZUS w całości jako umowa o pracę, a zatem nie będę musiał zapłacić

Firma otrzymała status zakładu pracy chronionej (ZPChr) od 5 września 2006 r. Wynagrodzenie za sierpień 2006 r. zostało wypłacone 10 września 2006 r. Czy dofinansowanie składek ZUS po otrzymaniu statusu ZPChr będzie dotyczyło już wynagrodzenia za sierpień wypłaconego we wrześniu, czy wynagrodzenia za wrzesień, które będzie wypłacone w październiku?

Firma dofinansowała kolonie zimowe dla dzieci pracowników. Źródłem dopłaty nie jest ZFŚS, tylko nadwyżki w środkach obrotowych firm. Czy dopłaty te są zwolnione z podatku i składki na ZUS?

Pracownika, zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od października br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale - pierwsza zostanie wypłacona w grudniu za IV kwartał 2006 r. Czy będzie to

Czy złożenie korekty deklaracji ZUS i dopłata z tego tytułu składek (dopłata w dniu wysłania korekty wraz z odsetkami) powoduje przerwanie ubezpieczenia chorobowego (dobrowolnego) osób prowadzących działalność gospodarczą? Osoby prowadzące działalność gospodarczą są wykazane na wspólnej deklaracji z pracownikami. Korekta i dopłata dotyczyła pracownika, a nie osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Podpisaliśmy z nowym pracownikiem umowę o pracę 3 listopada br. Jednak termin rozpoczęcia przez niego pracy określiliśmy w umowie na 20 listopada 2006 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić go do ubezpieczeń?

Pracownik zachorował w połowie listopada br. Pracuje u nas od siedmiu miesięcy, ma stałe wynagrodzenie. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za dwa ostatnie miesiące (wrzesień i październik br.) zalegamy z wypłatą wynagrodzenia za pracę? Pracownicy otrzymali za wrzesień br. 30% wynagrodzenia, a za październik br. tylko 10%. Były to kwoty niższe od minimalnego wynagrodzenia

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownicy w czasie pracy nosili ubiory służbowe pełniące funkcje reprezentacyjne, identyfikujące lub reklamujące firmę. Konieczność uwzględnienia wartości tych świadczeń w podstawie wymiaru składek zależy od przepisów określających rodzaj wymaganych ubiorów.

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami składek na swoje ubezpieczenia. W listopadzie br. zatrudniliśmy w spółce 12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Nasz pracownik często choruje. Mieliśmy wątpliwości, czy zwolnienia lekarskie są zasadne. Po otrzymaniu kolejnego zwolnienia lekarskiego wysłaliśmy je do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli. Nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi, a pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. Czy możemy na jego podstawie wypłacić zasiłek chorobowy, czy czekać na odpowiedź z ZUS?

Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

Osobom, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ustala i zasiłki wypłaca ZUS. Osoby te powinny złożyć zwolnienie lekarskie w oddziale ZUS, w którym opłacają składki z tytułu działalności.

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?